Gestionnaire des concours et conseiller (e) en évolution professionnelle
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976230901204167
Publiée le 29/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10, rue de cavani, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
07/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'activité principale est axée sur l'organisation des concours et examens pour l'accès
à la fonction publique territoriale. Il est à ce titre chargé de la mise en œuvre et du suivi des dispositions législatives et
réglementaires. En appui aux collectivités partenaires, il pourra occasionnellement assurer les missions de conseiller en
évolution professionnelle afin de répondre aux attentes de certaines collectivités mahoraises
à la fonction publique territoriale. Il est à ce titre chargé de la mise en œuvre et du suivi des dispositions législatives et
réglementaires. En appui aux collectivités partenaires, il pourra occasionnellement assurer les missions de conseiller en
évolution professionnelle afin de répondre aux attentes de certaines collectivités mahoraises
Missions / conditions d'exercice
- Établissement, en coordination avec la responsable des opérations, de la planification des opérations à effectuer et
contrôle du bon déroulement des opérations par rapport à la programmation et à la réglementation en vigueur ;
- Conception des dossiers d'inscription ;
- Ouverture du concours : constitution du jury, publicité, fixation du nombre de postes, estimation financière ... ;
70%
FICHE DE POSTE
CDG 976 -ANNEE 2023 Page 2
- Sujets : lancement des conceptions, relations avec les concepteurs, vérification des sujets et gestion de la mise sous plis
- Choix des intervenants et relation avec les intervenants ou les établissements ;
- Étude des dossiers d'inscription litigieux, aide aux agents instructeurs des dossiers, détermination des conditions
d'inscription ;
- Contrôle de la saisie des dossiers d'inscription, des notes ...
- Relations avec les centres de gestion rattachés au concours ou à l'examen notamment pour les centres d'épreuves ;
- Prise en charge d'un centre d'épreuves, présence sur le terrain ou surveillance concours, encadrement des surveillants ;
- Préparation des réunions de jurys (vérification des éléments soumis au jury, rédaction du PV ...) et participation aux jurys
- Rédaction du rapport du jury du concours ou de l'examen et du bilan financier ;
- Accompagner les agents dans le cadre du Conseil Préparatoire au Reclassement, du Conseil en Evolution Professionnelle
ou du Conseil Mobilité Formation
- Présenter les accompagnements du CDG976 aux employeurs et aux agents concernés
- Indiquer les formalités administratives et réglementaires
- Définir les modalités de collaboration
- Accompagner l'agent dans la définition et/ou la validation de nouveau(x) projet(s) professionnel(s), le cas échéant,
compatible(s) avec son état de santé en concertation avec les médecins du travail
- Réaliser des prestations de bilan professionnel et restituer les résultats (investigation, passation de tests...)
- Proposer un plan d'actions adapté (formation, immersion...)
- Communiquer sur les dispositifs de mobilité, de formation et de parcours professionnels
- Identifier et diagnostiquer les difficultés/freins des personnes (mobilité géographique, motivation, peur du
changement...)
- Déceler les potentialités des personnes et les valoriser
- Vérifier et s'assurer de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnel
- Répondre aux demandes des employeurs et des agents (phoning, mailing, rencontres individuelles...)
- Accompagner et suivre l'agent dans la mise en œuvre des actions pour favoriser la concrétisation de(s) nouveau(x)
projet(s) professionnel(s) identifié(s)
- Renseigner les tableaux de suivi
- Rédiger des comptes rendus, bilans, synthèses, courriers
- Rendre compte du suivi à l'employeur et à l'agent
- Développer les échanges de pratiques professionnelles en interne et en externe
- Faciliter les immersions professionnelles et la recherche d'emploi
- Animer des actions collectives en alternance avec d'autres intervenants
- Favoriser les communications interne et externe
- Participer aux réunions de service
- Participer à des réunions de travail sur ces thématiques
- Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
- Participer à différentes manifestations (Forums, Salons...)
- Suivi des lauréats
contrôle du bon déroulement des opérations par rapport à la programmation et à la réglementation en vigueur ;
- Conception des dossiers d'inscription ;
- Ouverture du concours : constitution du jury, publicité, fixation du nombre de postes, estimation financière ... ;
70%
FICHE DE POSTE
CDG 976 -ANNEE 2023 Page 2
- Sujets : lancement des conceptions, relations avec les concepteurs, vérification des sujets et gestion de la mise sous plis
- Choix des intervenants et relation avec les intervenants ou les établissements ;
- Étude des dossiers d'inscription litigieux, aide aux agents instructeurs des dossiers, détermination des conditions
d'inscription ;
- Contrôle de la saisie des dossiers d'inscription, des notes ...
- Relations avec les centres de gestion rattachés au concours ou à l'examen notamment pour les centres d'épreuves ;
- Prise en charge d'un centre d'épreuves, présence sur le terrain ou surveillance concours, encadrement des surveillants ;
- Préparation des réunions de jurys (vérification des éléments soumis au jury, rédaction du PV ...) et participation aux jurys
- Rédaction du rapport du jury du concours ou de l'examen et du bilan financier ;
- Accompagner les agents dans le cadre du Conseil Préparatoire au Reclassement, du Conseil en Evolution Professionnelle
ou du Conseil Mobilité Formation
- Présenter les accompagnements du CDG976 aux employeurs et aux agents concernés
- Indiquer les formalités administratives et réglementaires
- Définir les modalités de collaboration
- Accompagner l'agent dans la définition et/ou la validation de nouveau(x) projet(s) professionnel(s), le cas échéant,
compatible(s) avec son état de santé en concertation avec les médecins du travail
- Réaliser des prestations de bilan professionnel et restituer les résultats (investigation, passation de tests...)
- Proposer un plan d'actions adapté (formation, immersion...)
- Communiquer sur les dispositifs de mobilité, de formation et de parcours professionnels
- Identifier et diagnostiquer les difficultés/freins des personnes (mobilité géographique, motivation, peur du
changement...)
- Déceler les potentialités des personnes et les valoriser
- Vérifier et s'assurer de la cohérence et de la faisabilité du projet professionnel
- Répondre aux demandes des employeurs et des agents (phoning, mailing, rencontres individuelles...)
- Accompagner et suivre l'agent dans la mise en œuvre des actions pour favoriser la concrétisation de(s) nouveau(x)
projet(s) professionnel(s) identifié(s)
- Renseigner les tableaux de suivi
- Rédiger des comptes rendus, bilans, synthèses, courriers
- Rendre compte du suivi à l'employeur et à l'agent
- Développer les échanges de pratiques professionnelles en interne et en externe
- Faciliter les immersions professionnelles et la recherche d'emploi
- Animer des actions collectives en alternance avec d'autres intervenants
- Favoriser les communications interne et externe
- Participer aux réunions de service
- Participer à des réunions de travail sur ces thématiques
- Participer aux réunions des différents réseaux professionnels départementaux, régionaux et nationaux
- Participer à différentes manifestations (Forums, Salons...)
- Suivi des lauréats
Profils recherchés
- Statut de la Fonction Publique Territoriale et règlementations relatives à la PPR, au reclassement et à la mobilité
- Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation
(qualifications, référentiels, ...)
- Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formation
- Instances, processus et circuits de décision d'une collectivité
- connaissance sur le Handicap et droits à congé
- Ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, Validation
des Acquis de l'Expérience, parcours de formation...)
- Méthodologie des tests
- Techniques de conduite d'entretiens
- Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)
- Psychologie et sociologie du travail
- Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emplois, métiers, compétences, ...) et en formation
(qualifications, référentiels, ...)
- Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formation
- Instances, processus et circuits de décision d'une collectivité
- connaissance sur le Handicap et droits à congé
- Ingénierie de parcours professionnels, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, Validation
des Acquis de l'Expérience, parcours de formation...)
- Méthodologie des tests
- Techniques de conduite d'entretiens
- Expression orale (individuelle et collective) et écrite (rapports, comptes rendus)
- Psychologie et sociologie du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0269610602
Informations complémentaires
envoyez votre CV et lettre de motivation aux mails suivantes:
chamssidine.kalihini@cdg976.fr et où ayda.daniel@cdg976.fr
chamssidine.kalihini@cdg976.fr et où ayda.daniel@cdg976.fr
Adresse de l'employeur
CTRE GESTION FONCTION PUBLIQUE MAYOTTE
>10, rue de cavani
97600 Mamoudzou
>10, rue de cavani
97600 Mamoudzou
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.