Directeur Général Adjoint Aménagement
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Offre n° O976240101311276
Publiée le 01/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
05/03/2024
Date limite de candidature
01/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Emploi contractuel de cat. A+
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché à la Direction Générale des ServicesA l'intérieur de la DGA :
- Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle, communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés), à savoir :
. Direction des Affaires Foncières et de l'urbanisme
. Direction des Routes
. Direction des Infrastructures
A l'intérieur de la collectivité :
- Echanges réguliers avec l'élu en charge de l'Aménagement
- Représentation de la Collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Avec les partenaires extérieurs :
- Coopération avec les institutions ;
- Contacts avec les entreprises privées, la population,
- Coopération avec les institutions au plan national et du territoire
- Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle, communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés), à savoir :
. Direction des Affaires Foncières et de l'urbanisme
. Direction des Routes
. Direction des Infrastructures
A l'intérieur de la collectivité :
- Echanges réguliers avec l'élu en charge de l'Aménagement
- Représentation de la Collectivité auprès d'instances officielles, par délégation
Avec les partenaires extérieurs :
- Coopération avec les institutions ;
- Contacts avec les entreprises privées, la population,
- Coopération avec les institutions au plan national et du territoire
Missions / conditions d'exercice
Mission ou la finalité du poste :
Ce pôle est centré sur les problématiques conceptuelles (Schéma divers,...) et d'aménagement du territoire.
Le DGA participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles
Ce pôle est centré sur les problématiques conceptuelles (Schéma divers,...) et d'aménagement du territoire.
Le DGA participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). Il dirige les services dans son périmètre et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions. Dans son espace de délégation, le directeur général adjoint contribue à la définition des politiques publiques sectorielles
Profils recherchés
Le cadre d'emploi : Attachés, Administrateurs ou Ingénieurs
Grade : Ingénieur HC, Ingénieur en chef, ingénieur en chef HC ou Ingénieur général
Directeur, Attaché HC, Administrateur et Administrateur HC/
- de catégorie : A+
Filière : Technique ou Administrative
Assister le maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur de l'Aménagement
- Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, socio-économique) du secteur
- Elaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les orientations stratégiques
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.)
- Bâtir une relation de confiance avec les élus
Mettre en œuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur
- Repérer les marges de manœuvre
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Impulser et coordonner les projets stratégiques du secteur d'activité
- Suivre et contrôler l'exécution et/ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement
- Synthétiser et planifier les demandes d'équipement des différents services
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique
- Elaborer une stratégie financière
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques relatifs à l'adaptation des politiques publiques sur un territoire
- Moderniser et simplifier les procédures administratives
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité)
- Adapter un système d'information (e-administration)
- Elaborer et suivre l'exécution du budget
- Rechercher des financements
- Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
- Contrôler les contrats avec les prestataires
- Contrôler les ratios qualité/coûts/délais
Coordonner la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Concevoir et organiser le dispositif d'évaluation
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction générale
- Contrôler l'application des orientations au sein des services
- Evaluer les contributions individuelles et collectives
Mobiliser et optimiser les ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Définir les besoins de la direction et les compétences associées
- Elaborer un organigramme et des fiches de poste
- Développer une culture de service public
- Développer les logiques de coproduction de l'action publique
- Traduire les orientations de la collectivité en projets de services
- Concevoir une organisation interne
- Coordonner et animer des équipes de cadres
- Développer et conduire des projets intra ou interservices
- Planifier les étapes du projet
- Communiquer sur les finalités et enjeux du projet
- Mobiliser les compétences autour du projet
- Coordonner les projets
- Animer la dynamique du projet
Mettre en œuvre la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en Interface avec le pouvoir politique
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Identifier et sélectionner les prestataires
- Superviser les conditions de la mise en œuvre
Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
- Evaluer les projets
- Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du secteur
- Mesurer l'impact de la réalisation aux plans technique et organisationnel
- Mesurer et hiérarchiser les effets et impacts d'une ou plusieurs politiques publiques
- Evaluer la qualité des services rendus à l'usager
- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Grade : Ingénieur HC, Ingénieur en chef, ingénieur en chef HC ou Ingénieur général
Directeur, Attaché HC, Administrateur et Administrateur HC/
- de catégorie : A+
Filière : Technique ou Administrative
Assister le maître d'ouvrage pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur de l'Aménagement
- Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs
- Analyser les évolutions de l'environnement (politique, socio-économique) du secteur
- Elaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les orientations stratégiques
- Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.)
- Bâtir une relation de confiance avec les élus
Mettre en œuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur
- Repérer les marges de manœuvre
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Impulser et coordonner les projets stratégiques du secteur d'activité
- Suivre et contrôler l'exécution et/ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement
- Synthétiser et planifier les demandes d'équipement des différents services
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique
- Elaborer une stratégie financière
- Sécuriser les actes administratifs et juridiques relatifs à l'adaptation des politiques publiques sur un territoire
- Moderniser et simplifier les procédures administratives
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité)
- Adapter un système d'information (e-administration)
- Elaborer et suivre l'exécution du budget
- Rechercher des financements
- Contrôler la passation et l'exécution des marchés publics
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
- Contrôler les contrats avec les prestataires
- Contrôler les ratios qualité/coûts/délais
Coordonner la définition des instruments de pilotage et de contrôle
- Concevoir et organiser le dispositif d'évaluation
- Piloter, suivre et contrôler l'activité de la direction générale
- Contrôler l'application des orientations au sein des services
- Evaluer les contributions individuelles et collectives
Mobiliser et optimiser les ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions
- Définir les besoins de la direction et les compétences associées
- Elaborer un organigramme et des fiches de poste
- Développer une culture de service public
- Développer les logiques de coproduction de l'action publique
- Traduire les orientations de la collectivité en projets de services
- Concevoir une organisation interne
- Coordonner et animer des équipes de cadres
- Développer et conduire des projets intra ou interservices
- Planifier les étapes du projet
- Communiquer sur les finalités et enjeux du projet
- Mobiliser les compétences autour du projet
- Coordonner les projets
- Animer la dynamique du projet
Mettre en œuvre la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en Interface avec le pouvoir politique
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Identifier et sélectionner les prestataires
- Superviser les conditions de la mise en œuvre
Conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en œuvre
- Evaluer les projets
- Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du secteur
- Mesurer l'impact de la réalisation aux plans technique et organisationnel
- Mesurer et hiérarchiser les effets et impacts d'une ou plusieurs politiques publiques
- Evaluer la qualité des services rendus à l'usager
- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
Les candidatures composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être adressées au plus tard le vendredi 1er mars 2024 à l'adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
GRM
BP 101
97645 Mamoudzou
Adresse de l'employeur
COLLECTIVITE DEPARTEMENTALE DE MAYOTTE
>8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101
97645 Mamoudzou Cedex
>8 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101
97645 Mamoudzou Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.