Gestionnaire de carrière et paie
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Offre n° O976240321000270
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Koungou
Poste à pourvoir le
22/04/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, la Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, etc…) ;
- Gestion des dossiers du personnel ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Etablissement et exécution des paies, contrôler les opérations de paie avant mandatement ;
- Réalisation de simulations de salaires ;
- Traitement des charges mensuelles, annuelles, bilan sociales, CNRACL, etc…. ;
- Gestion des dossiers de retraite ;
- Gestion des dossiers supplément familial ;
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire ;
- Relations avec les partenaires (Trésor public, Caisse de dépôts, CSSM…) ;
- Mettre à jour les tableaux de bord du service ;
- Assurer une veille réglementaire.
- Gestion des dossiers du personnel ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Etablissement et exécution des paies, contrôler les opérations de paie avant mandatement ;
- Réalisation de simulations de salaires ;
- Traitement des charges mensuelles, annuelles, bilan sociales, CNRACL, etc…. ;
- Gestion des dossiers de retraite ;
- Gestion des dossiers supplément familial ;
- Suivi et mise à jour de l’évolution statutaire ;
- Relations avec les partenaires (Trésor public, Caisse de dépôts, CSSM…) ;
- Mettre à jour les tableaux de bord du service ;
- Assurer une veille réglementaire.
Profils recherchés
Facteurs d’évolution :
- Evolution des règles relatives à la retraite
- Evolutions règlementaires (règles statutaires, règles comptables…)
- Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
Autonomie et Responsabilités :
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Missions définies et suivies par les cadres du service
- Procédures administratifs
- Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Relations fonctionnelles
- Relation avec les différents services des Ressources Humaines
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations régulières avec les partenaires extérieurs (Trésorier, CDG, CNFPT, les autres Mairie…)
- Relations régulières avec les autres services
Conditions d’exercice et environnement du poste :
- Travail en bureau
- Respect impératif de délais(paie)
- Horaires réguliers, avec la possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s)auprès desquels on travaille
- Travail à temps complet
- Evolution des règles relatives à la retraite
- Evolutions règlementaires (règles statutaires, règles comptables…)
- Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
Autonomie et Responsabilités :
- Autonomie relative dans l’organisation du travail
- Missions définies et suivies par les cadres du service
- Procédures administratifs
- Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Relations fonctionnelles
- Relation avec les différents services des Ressources Humaines
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations régulières avec les partenaires extérieurs (Trésorier, CDG, CNFPT, les autres Mairie…)
- Relations régulières avec les autres services
Conditions d’exercice et environnement du poste :
- Travail en bureau
- Respect impératif de délais(paie)
- Horaires réguliers, avec la possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Bon relationnel
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s)auprès desquels on travaille
- Travail à temps complet
Contact
Contact
06 39 39 88 20
Informations complémentaires
Courrier + CV
Courriel
Courriel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.