Référente handicap

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Offre n° O976240523000025
Publiée le 23/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE MAMOUDZOU
rue du commerce, BP 01
97600 Mamoudzou
Lieu de travail
Mamoudzou
Poste à pourvoir le
20/07/2024
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Il/Elle est l'interlocuteur unique qui rend la coordination et le pilotage du projet " handicap " plus simple et opérationnel. Il /elle permet d'accroitre la visibilité du projet au sein de la collectivité et en dehors, auprès des partenaires. Il/elle est en charge de la politique handicap de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Organiser et mettre en œuvre des plans d'actions, participer à leur évaluation, tant en matière d'insertion professionnelle que du maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Impulser et coordonner l'ensemble des actions avec toutes les parties prenantes, y compris les partenaires extérieurs
- Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap
- Assurer le suivi individuel des agents en situation de handicap en lien avec les services concernés
- Contribuer à la sensibilisation, l'information et la formation de l'ensemble des personnels
- Améliorer la visibilité de la politique handicap et la valoriser
- Participer aux commissions de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et à leur organisation
- Participer aux groupes de travail concernant les personnels en situation de handicap et d'inaptitude
- Assurer le suivi budgétaro-comptable des dépenses relatives au handicap
Profils recherchés
- Conduire des entretiens
- Mobiliser et animer
- Concevoir des projets après avoir recueilli les besoins, les mener à bien et les évaluer
- Savoir présenter l'établissement et le représenter auprès des partenaires
- Evaluer des compétences et détecter des potentiels
- Mettre en place des dispositifs de formation
- Créer et diffuser des outils de sensibilisation et d'information en interne
- Réaliser des évaluations et des bilans
- Animer un réseau / groupe
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Gérer les relations avec ses interlocuteurs
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Assurer le suivi administratif et financier des engagements de la collectivité en matière de compensation
- Accompagner l'agent pour l'obtention de sa RQTH (complétude du dossier) et ses besoins potentiels de compensation
- Créativité / Sens de l'innovation
- Capacité d'écoute ; d'empathie
- Sens de la confidentialité
Etre titulaire du BAC +3 à BAC+5

Contact

Contact
0269611101
Informations complémentaires
LM-CV ET DIPLOME LE PLUS ELEVEE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.