Chef de projet développement de la Politique de la ville (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976240603001363
Publiée le 03/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BOUENI
pl de la fraternite
97620 Boueni
Lieu de travail
Boueni
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
03/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité dun Directeur des services à la population et en lien avec l'élu référent à la politique de la ville, au sein de la Mission Ville (coordonnateur CLSPD, adulte-relais), le chef de projet développement met en œuvre les orientations stratégiques du contrat de ville.
Il/Elle assure la mobilisation du droit commun des différents partenaires.
Il/Elle est le référent technique de la collectivité pour les services de l'État et les organismes associés.
Sur un mode partenarial et selon les thématiques d'intervention définies dans le contrat de ville, il/elle organise les moyens, coordonne et anime les dispositifs du droit commun et de la politique de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Contrat de ville
- Organiser l’information des partenaires sur les engagements et les dispositifs politique de la ville et de droit commun.
- Élaborer une programmation annuelle politique de la ville en partenariat avec la Délégation Politique de la Ville et les acteurs locaux (institutionnels, associations) et les habitants.
- Identifier et mobiliser les partenariats politiques de la ville et de droit commun,
- Rechercher des financements et assurer le suivi des demandes de subventions en lien avec la direction administrative et financière.
- Organiser et animer les différents comités afférents au Contrat de Ville : comités techniques, comités de pilotage, groupes thématiques …
- Instruire les dossiers relatifs à la Politique de la Ville (programmation et bilans) en lien avec la Délégation Politique de la Ville
- Accompagner les porteurs de projet dans l’élaboration de leur projet, mise en place et réalisation de bilan ;
- Réaliser le tableau de suivi de programmation, suivre les engagements financiers, assurer le respect des échéanciers ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du contrat de ville : rédaction des actes administratifs, des comptes rendus, les rapports, les délibérations afférentes, développement d’outils de suivi technique, administratif et financier ;

- Accompagner le suivi du dispositif adulte-relais

- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de promotion des actions

- Suivre et articuler les actions financées par la Politique de la Ville en transversalité avec les services municipaux et intercommunaux, en cohérence avec les besoins du territoire, et en interface avec le les habitants, les acteurs locaux et institutionnels.

- Assurer une veille sectorielle et territoriale

CLSPD
- Superviser les actions portées par la coordinatrice CLSPD
- Accompagner la coordinatrice dans l’organisation de la plénière : réunions thématiques élaboration de la programmation et évaluation des actions
- Veiller à la bonne tenue des réunions mensuelles de sécurité en lien avec l’ensemble des partenaires

Vie associative
En lien avec le chargé de mission développement sportif et vie associative:

- Accompagner les associations dans leur structuration (organisation, rédaction de projets et recherches de financement et bilan, etc.)

- Animer des évènements ou des projets destinés à développer la vie associative et le partenariat avec les autres structures
- Collecte des informations, articles, et toutes productions permettant de valoriser l’action bénévole
- Contribue à la recherche de nouveaux partenaires et soutiens financiers.
- Instruire les demandes de subventions communales
- Valoriser les actions et les projets des associations (prix de l'innovation sociale locale, ...).
- Animer des réseaux de bénévoles et de professionnels, développer et animer des dispositifs de concertation citoyenne.
Profils recherchés
- Maîtrise de la conduite de projets et animation de réseaux
- Méthode d'analyse et de diagnostic des territoires
- Maîtrise technique des tableaux de bord, indicateurs de résultats et outils de pilotage
- Connaissance juridique de la fonction publique territoriale et des dispositifs contractuels, des procédures administratives et financières
- Connaissance du fonctionnement des associations et des enjeux du développement associatif
- Aptitude à la relation et à la communication avec tout public, qualité d’écoute, de pédagogie et de sens relationnel.
- Capacité à animer des réunions, aisance rédactionnelle, maîtrise des outils informatiques auprès de différents publics (grand public, élus, services de l’Etat...) et au travail en équipe et en réseau
- Forte motivation, dynamisme, sens de l’organisation et de l’initiative, disponibilité (parfois en soirée ; week-end et jours fériés)
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Expérience dans l’encadrement d’équipe.

Contact

Contact
0639766505
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature une copie de vos diplômes.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.