Gestionnaire Ressources humaines
Offre n° O976250523000015
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le syndicat compte plus de 212000 habitants
Lieu de travail
Rue de l'école primaire, Bandraboua (Mayotte)
Poste à pourvoir le
26/06/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable de service carrière et paie, le gestionnaire RH, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble de processus de déroulement de carrière.
Missions / conditions d'exercice
Assure la gestion des dossiers du personnel
-Elabore les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade
-Rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats...)
-Prépare et instruire les dossiers retraites
-Participe à l’organisation des comités techniques
-Met en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
-Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agent
Assure la Gestions des carrières
-Propose et met en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôle l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Organise la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Assure la veille règlementaire relative à la carrière
-Maîtrise la règlementation et les techniques de carrière
-Maîtrise le logiciel de paie et carrière et de comptabilité
-Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
Diffusion, suivi et archivage des documents RH
-Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
-Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
-Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la carrière
Conditions d’exercices
Travail en bureau ;
Déplacements dans les services
Horaires réguliers
Rythme de travail souple
Disponibilité vis-à-vis des agents
-Elabore les tableaux et les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade
-Rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, contrats...)
-Prépare et instruire les dossiers retraites
-Participe à l’organisation des comités techniques
-Met en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
-Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agent
Assure la Gestions des carrières
-Propose et met en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
-Contrôle l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
-Organise la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Assure la veille règlementaire relative à la carrière
-Maîtrise la règlementation et les techniques de carrière
-Maîtrise le logiciel de paie et carrière et de comptabilité
-Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
Diffusion, suivi et archivage des documents RH
-Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
-Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
-Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la carrière
Conditions d’exercices
Travail en bureau ;
Déplacements dans les services
Horaires réguliers
Rythme de travail souple
Disponibilité vis-à-vis des agents
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement
-Connaitre le statut de la fonction publique
-Maîtriser les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle de la paie
-Détenir les notions de bases de comptabilité
-Connaitre le cadre règlementaire concernant les CAP
-Connaitre les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonction…)
-Maitriser les textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
-Connaitre le statut de la fonction publique
-Maîtriser les principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle de la paie
-Détenir les notions de bases de comptabilité
-Connaitre le cadre règlementaire concernant les CAP
-Connaitre les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonction…)
-Maitriser les textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Contact et modalités de candidature
Contact
0269623679
Informations complémentaires
Fournir:
le dernier arrêté
le diplôme le plus élevé
le dernier arrêté
le diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.