Chargée de Coopération

Offre n° O976250910000575
Publiée le 10/09/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
1 place de la liberté, Koungou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
10/10/2025
Date limite de candidature
10/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA Social et en partenariat avec la CSSM, la commune de Koungou est retenue pour expérimenter la mise en place d'une
Convention Territoriale Globale sur son territoire. Pour cela
une poste de chargé de coopération est créée pour
accompagner les politiques suivantes :
- La petite enfance, L'enfance, La jeunesse, L'animation de la
vie sociale, Le soutien aux parents, L'accès aux droits, etc.
Dans un contexte de : - Évolution des politiques publiques,
des missions de service public et des modes sociétaux : plan
de cohésion sociale, principes du développement durable et
de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement,
d'économie solidaire, d'habitat, etc.
Mutations institutionnelles, développement de
l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur
articulation : évolution de la représentation de l'État en
territoire (développement des agences nationales, etc..)
Placé sous l'autorité directe du Directeur de la Vie Citoyenne, le chargé de
coopération aura la charge de Mette en œuvre les orientations
stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de
redynamisation de notre territoire. Sur un mode partenarial et selon
plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et
la contractualisation des projets en coordonnant les différentes
interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du
projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les
prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant
des expertises externes. L'enjeu de ce poste réside dans le renforcement
de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit
concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle
s'appuie sur une dynamique " descendante " : pour tenir compte des
orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des
impératifs opérationnels ; et sur une dynamique " ascendante " : pour
construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales
et accompagner l'innovation sociale. Le chargé de coopération aura ainsi
comme activités :
Relation quotidienne avec le Président du CCAS et le Directeur du
CCAS.
- La vice-présidente et les membres du CA du CCAS
- Collaboration avec le Président du CCAS/Directeur du CCAS
- Relations fréquentes avec les fournisseurs.
- Relations ponctuelles avec le Trésor Public pour le contrôle des
bordereaux et des mandats de paiement
- Liaisons
- Les administrés usagers du service, les personnes âgées
- Relations avec les partenaires associatifs, institutionnels (CG,
autres CCAS…)
- L’ensemble du personnel du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Très bonne connaissance de la réglementation Maîtrise de l'outil
informatique Grande disponibilité et sens du service public Capacité à
travailler avec méthode et rigueur Goût prononcé pour le contact et le
relationnel Capacité à porter un projet de service et motiver une équipe
- Connaissances de la fonction publique territoriale.
- Pour vos qualités humaines, de communication et votre capacité
d'écoute.
- Force de proposition vous êtes porteur de projets.
- Organisé et rigoureux vous savez gérer votre temps pour accomplir vos
différentes missions.
- Connaître le Statut de la Fonction publique territoriale.
- Maîtriser le processus d’élaboration de la paie.
- Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, …), et
les logiciels spécifiques.
- Posséder de bonnes qualités relationnelles et savoir travailler sous
délégation et rendre compte à son supérieur.
- Savoir prioriser les tâches urgentes, prioritaires ou importantes.
- Expérience sur un poste similaire apprécié.
Savoir et savoir-faire :
- Faire preuve de réactivité, de disponibilité, de rigueur et de méthode,
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Être autonome et organisé(e),
- Maîtrise de la rédaction,
- Aptitude à l'encadrement,
- Discrétion, méthode et organisation,
- Aisance relationnelle,
- Sens du travail en équipe,
- Capacité d'analyse,
- Capacité d'adaptation.
Profils recherchés
- Formation Statutaire sur le grade d'Attaché Territorial (Catégorie A,
filière
Administratif ou social), peut également recourir un à recrutement d'un
contractuel sur la base de l'article 3-3-2 alinéa 2 Niveau Bac
+ 3 minimum : animateurs territoriaux (catégorie A, filière Animation) /
cadres territoriaux du social et de la santé (catégorie A, filière sociale ou
médico-sociale)
- Travail à temps complet

Contact et modalités de candidature

Contact
0269628670
Informations complémentaires
- Courrier de candidature
- CV
- Pièce d'identité
- Justificatif de domicile
- Carte vital ou attestation de la CSSM

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.