Directeur(ice) Aménagement
Offre n° O976251201000840
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place de la liberté, Koungou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGA DU, Le ou la directeur(ice) aménagement participe à la définition de la politique de développement de l’aménagement de la collectivité et pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Coordonne des projets dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement durable du territoire
Coordonne des projets dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement durable du territoire
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'aménagement
• Pilotage de la planification spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable
• Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement du territoire
• Organisation de l'instruction des autorisations d'aménagement
• Pilotage de la planification spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable
• Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement du territoire
• Organisation de l'instruction des autorisations d'aménagement
Profils recherchés
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités
• Responsabilité des ressources (financières et humaines)
• Encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de l'organisation
• Définition et suivi des missions par la direction générale en fonction des orientations stratégiques de la collectivité
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Disponibilité
Savoirs socioprofessionnels
• Culture urbaine
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'aménagement du territoire
• Finances et fiscalité locales
• Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
• Techniques de formalisation des stratégies
• Traitement et analyse des données
• Réglementation de l'aménagement : foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement
• Réglementation et cadre organisationnel relatifs aux transports-déplacements
• Architecture et fonctionnalités des bases de données en information géographique
• Génie technique et génie urbain (VRD, bâti, etc.)
• Culture économique
• Règles et attributions de la maîtrise d'ouvrage publique
• Modalités de financement des opérations d'aménagement
• Contentieux du droit de sols
Savoirs généraux
• Enjeux de territoire et de société
• Instances et processus de décision de la collectivité et des institutions
• Techniques de négociation et de communication
• Ingénierie de la concertation
• Responsabilité des ressources (financières et humaines)
• Encadrement d'une équipe à effectifs variables, selon la taille de l'organisation
• Définition et suivi des missions par la direction générale en fonction des orientations stratégiques de la collectivité
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
• Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Disponibilité
Savoirs socioprofessionnels
• Culture urbaine
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'aménagement du territoire
• Finances et fiscalité locales
• Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
• Techniques de formalisation des stratégies
• Traitement et analyse des données
• Réglementation de l'aménagement : foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement
• Réglementation et cadre organisationnel relatifs aux transports-déplacements
• Architecture et fonctionnalités des bases de données en information géographique
• Génie technique et génie urbain (VRD, bâti, etc.)
• Culture économique
• Règles et attributions de la maîtrise d'ouvrage publique
• Modalités de financement des opérations d'aménagement
• Contentieux du droit de sols
Savoirs généraux
• Enjeux de territoire et de société
• Instances et processus de décision de la collectivité et des institutions
• Techniques de négociation et de communication
• Ingénierie de la concertation
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.