RESPONSABLE SIRH, COMMUNICATION INTERNE ET ŒUVRES SOCIALES
Offre n° O976251217000003
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il/ elle est chargé(e) de faire adhérer les salariés aux valeurs de la collectivité et de promouvoir son image auprès des agents, il relaie la stratégie opérationnelle et politique vers les agents mais il fait aussi circuler l’information sur l’activité de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Formaliser les besoins de la direction des ressources humaines en matière de
système d'information et rédiger les cahiers des charges
• Suivre et analyser la situation statistique des effectifs des recrutements, de la
masse salariale, des absences, de la formation
• Etablir le rapport d’activité de la direction des ressources humaines
• Diffusion d’information sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et
en externe
• Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de
personnelle et de l’évolution des postes
• Piloter, optimiser et être force de proposition des opérations d’œuvres
sociales au bénéfice des agents
• Valoriser les actions réalisées au bénéfice des agents
• Participer à la cohésion, à l’engagement des agents et faciliter les échanges
• Valoriser certains métiers en diffusant des portraits de collaborateurs
• Développer les valeurs employeur de la collectivité.
• Remonter et descendre des actualités de l’entreprise et informations RH
(nouveaux collaborateurs, changement de mutuelle, etc.)
• Demandes de contributions et collecte des informations dans le respect du calendrier
système d'information et rédiger les cahiers des charges
• Suivre et analyser la situation statistique des effectifs des recrutements, de la
masse salariale, des absences, de la formation
• Etablir le rapport d’activité de la direction des ressources humaines
• Diffusion d’information sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et
en externe
• Fiabilisation et gestion des informations concernant les mouvements de
personnelle et de l’évolution des postes
• Piloter, optimiser et être force de proposition des opérations d’œuvres
sociales au bénéfice des agents
• Valoriser les actions réalisées au bénéfice des agents
• Participer à la cohésion, à l’engagement des agents et faciliter les échanges
• Valoriser certains métiers en diffusant des portraits de collaborateurs
• Développer les valeurs employeur de la collectivité.
• Remonter et descendre des actualités de l’entreprise et informations RH
(nouveaux collaborateurs, changement de mutuelle, etc.)
• Demandes de contributions et collecte des informations dans le respect du calendrier
Profils recherchés
Formation : A partir de Bac +3 en ressources humaines, droit social, communication
et/ou école de commerce, informatique, MIAGE
et/ou école de commerce, informatique, MIAGE
Contact et modalités de candidature
Contact
0269665010
Informations complémentaires
Merci de nous envoyé votre cv, lettre de motivation et le dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.