Gestionnaire de paie
Offre n° O976260107000129
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d’Elimination et de Valorisation des Déchets de Mayotte (SIDEVAM 976) est une collectivité territoriale qui assure la collecte et le traitement des déchets de Mayotte (101ème département français) et compte plus de 212000 habitants.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE L'ECOLE PRIMAIRE - DZOUMOGNE, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Responsable de service carrière et paie, la gestionnaire de paie, applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble de processus de déroulement de la paie.
Missions / conditions d'exercice
1. Assure la gestion de la paie
- Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Met en œuvre les changements de situations administratives des agents sur le logiciel de paie
- Conçoit des tableaux de bord sur le suivi de la masse salariale
- Saisie de la DSN
- Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Assure le transfert de la paie vers le logiciel comptabilité
- Assurer la veille règlementaire relative à la paie
- Assure la mise à jour du logiciel de paie
2. Applique le versement de toutes les cotisations sociales
- Assurer l’affiliation des agents à la CNRACL
- Mandate mensuellement les différentes cotisations sociales
- Assure la saisie de la déclaration annuelle des données CNRACL, ERAFP, IRCANTEC…
3. Assure la veille règlementaire relative à la paie
- Maîtrise la règlementation et les techniques de paie
- Maîtrise le logiciel de paie et de comptabilité
- Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
4. Diffusion, suivi et archivage des documents RH
- Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
- Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
- Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la paie
5. Participation à l’élaboration des arrêtés et suivi des carrières
- Saisie des arrêtés sur logiciel
- Saisie des absences : les arrêts maladies, les congés ordinaires…..
- Prépare et met en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Met en œuvre les changements de situations administratives des agents sur le logiciel de paie
- Conçoit des tableaux de bord sur le suivi de la masse salariale
- Saisie de la DSN
- Suit avec la trésorerie la liquidation de la paie
- Assure le transfert de la paie vers le logiciel comptabilité
- Assurer la veille règlementaire relative à la paie
- Assure la mise à jour du logiciel de paie
2. Applique le versement de toutes les cotisations sociales
- Assurer l’affiliation des agents à la CNRACL
- Mandate mensuellement les différentes cotisations sociales
- Assure la saisie de la déclaration annuelle des données CNRACL, ERAFP, IRCANTEC…
3. Assure la veille règlementaire relative à la paie
- Maîtrise la règlementation et les techniques de paie
- Maîtrise le logiciel de paie et de comptabilité
- Maîtrise le fonctionnement du site internet de la CNRACL
4. Diffusion, suivi et archivage des documents RH
- Applique les instructions de la hiérarchie et rend compte
- Est responsable de la diffusion des informations individuelles de l’ensemble du personnel
- Tient l’archivage des dossiers administratifs relatifs à la paie
5. Participation à l’élaboration des arrêtés et suivi des carrières
- Saisie des arrêtés sur logiciel
- Saisie des absences : les arrêts maladies, les congés ordinaires…..
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
- Savoir maitriser le fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
- Détient les notions de base de comptabilité
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences)
- Savoir maitriser le fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
- Détient les notions de base de comptabilité
- Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences)
Contact et modalités de candidature
Contact
0639296833
Informations complémentaires
CV+ Lettre de motivation
Dernier diplôme
Dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.