chargé de recrutement et gestinnaire du temps de travail
Offre n° O976260116000016
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
17/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon le profil et le dîplome du candidat.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des recrutements, il (Elle) assure le traitement et la gestion des actes de recrutement dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Pour la gestion du temps de travail, il (elle) met en œuvre la réglementation en matière de temps de travail (annualisation du temps de travail, soit 1607 heures, les astreintes, les ARTT, télétravail, .......).
Pour la gestion du temps de travail, il (elle) met en œuvre la réglementation en matière de temps de travail (annualisation du temps de travail, soit 1607 heures, les astreintes, les ARTT, télétravail, .......).
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES RECRUTEMENTS
Organisation du processus de recrutement :
- Etablir les déclarations de vacance de poste (création, vacance...) site emploi territorial
- Faire les déclarations d'embauche CSSM
- Anticiper sur les dossiers de renouvellement de contrat en publiant les vacances de poste
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Établir, rédiger des profils de poste
Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Préparer les convocations aux entretiens
- Notifier les candidatures non retenues pour entretien
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement (notification suite entretien : retenue ou non retenue...)
- Etablir les actes de recrutements
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Rédiger les publications d'annonce de recrutement
- Diffuser les offres de publications (presse locales, pôle emploi.....)
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services les modalités d'accueil (mobilier, poste informatique, ouverture adresse mail pro....)
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Piloter le dossier temps de travail (guide ARTT, annualisation, CET,....)
- Etudier, en binôme avec le service informatique et prestataires extérieurs, un système informatique de la gestion du temps de travail dans les services
- Etudier les possibilités d'évolution des cycles de travail et du temps de travail dans les services, en collaboration avec les prestataires extérieurs, le service informatique
- Proposer des évolutions ou des définitions de règles relatives au temps de travail (gestion des absences, des heures supplémentaires,....)
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et l'application de ces évolutions
- Mettre à jour tout document relatif au temps de travail applicable dans la collectivité
- Proposer tout document, guide, outil utiles à l'optimisation et à l'harmonisation des procédures RH dans les services de la collectivité
- Assurer la pédagogie d'utilisation des outils et guides auprès des référents RH des pôles
- Mettre à jour le livret d'accueil des agents de la collectivité en lien avec la communication interne
- Rédiger un règlement intérieur des services
Organisation du processus de recrutement :
- Etablir les déclarations de vacance de poste (création, vacance...) site emploi territorial
- Faire les déclarations d'embauche CSSM
- Anticiper sur les dossiers de renouvellement de contrat en publiant les vacances de poste
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Établir, rédiger des profils de poste
Analyse des candidatures et des profils des candidats :
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
- Préparer les convocations aux entretiens
- Notifier les candidatures non retenues pour entretien
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement (notification suite entretien : retenue ou non retenue...)
- Etablir les actes de recrutements
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux :
- Rédiger les publications d'annonce de recrutement
- Diffuser les offres de publications (presse locales, pôle emploi.....)
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services les modalités d'accueil (mobilier, poste informatique, ouverture adresse mail pro....)
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Piloter le dossier temps de travail (guide ARTT, annualisation, CET,....)
- Etudier, en binôme avec le service informatique et prestataires extérieurs, un système informatique de la gestion du temps de travail dans les services
- Etudier les possibilités d'évolution des cycles de travail et du temps de travail dans les services, en collaboration avec les prestataires extérieurs, le service informatique
- Proposer des évolutions ou des définitions de règles relatives au temps de travail (gestion des absences, des heures supplémentaires,....)
- Accompagner les services dans la mise en œuvre et l'application de ces évolutions
- Mettre à jour tout document relatif au temps de travail applicable dans la collectivité
- Proposer tout document, guide, outil utiles à l'optimisation et à l'harmonisation des procédures RH dans les services de la collectivité
- Assurer la pédagogie d'utilisation des outils et guides auprès des référents RH des pôles
- Mettre à jour le livret d'accueil des agents de la collectivité en lien avec la communication interne
- Rédiger un règlement intérieur des services
Profils recherchés
techniques, spécifiques au métier :
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Participation à l'élaboration des profils de poste
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Gestion d'un centre de ressources pédagogiques
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Avoir le BAC
Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Participation à l'élaboration des profils de poste
Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Gestion d'un centre de ressources pédagogiques
Analyse des candidatures et des profils des candidats
Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Avoir le BAC
Contact et modalités de candidature
Contact
0269611101
Informations complémentaires
CV
Lettre de motivation
dernier dîplome
Lettre de motivation
dernier dîplome
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.