CHARGÉ DE L'EMPLOI ET DES EFFECTIFS F/H
Offre n° O976260122000167
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Chargé(e) de l'emploi et appui au recrutement assure l'analyse, le suivi et la structuration des emplois et des effectifs.
Il/elle est également mobilisé(e) en appui sur les procédures de recrutement, afin de garantir la cohérence entre les besoins exprimés, les postes ouverts et les effectifs disponibles, dans une logique de sécurisation juridique et de performance RH.
Il/elle est également mobilisé(e) en appui sur les procédures de recrutement, afin de garantir la cohérence entre les besoins exprimés, les postes ouverts et les effectifs disponibles, dans une logique de sécurisation juridique et de performance RH.
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec la supérieure hiérarchique et collaboration régulière avec l'ensemble des agents du service
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations et coordination avec l'ensemble des services de la direction des ressources humaines et des autres directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec le Centre de gestion (CDG), le Centre National de Fonction Publique Territoriale(CNFPT), France Travail, les services de l'Etat et les institutions partenaires
Activités / Tâches principales du poste :
- Gestion des emplois et des effectifs
- Appui aux procédures de recrutement
- Contribution aux travaux RH transversaux
- Appui et conseil aux services
Compétences pratiques requises :
Gestion des emplois et des effectifs
- Analyser les projets d'organisation (créations, transformations, suppressions d'emploi)
- Elaborer et actualiser les documents supports RH, notamment les fiches de poste et les organigrammes
- Assurer leur retranscription fidèle et mettre à jour dans la base GPEEC/eGRH selon les organisations validées
- Suivre les mouvements de personnel et en analyser les impacts
- Produire des tableaux de suivi et éléments d'aide à la décision
Appui aux procédures de recrutement
- Participer à l'analyse des besoins en recrutement avec les directions
- Contribuer à la préparation des procédures de recrutement
- Appuyer l'instruction administrative des recrutements (publications, candidatures, DVE)
- Assurer la cohérence entre postes ouverts, effectifs et cadre budgétaire
- Assurer à la sécurisation des actes liés au recrutement
Contribution aux travaux RH transversaux
- Alimenter les dossiers CST, rapports et délibérations relatifs aux emplois et effectifs
- Participer aux projets de réorganisation et d'ajustement des effectifs
- Contribuer aux travaux de prévision et d'optimisation de la ressource humaine existante Appui et conseil aux services
- Apporter un appui technique aux directions sur les emplois et recrutement
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH relevant de son périmètre
- Informer les services sur les procédures, règles statutaires et contraintes réglementaires.
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec la supérieure hiérarchique et collaboration régulière avec l'ensemble des agents du service
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations et coordination avec l'ensemble des services de la direction des ressources humaines et des autres directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec le Centre de gestion (CDG), le Centre National de Fonction Publique Territoriale(CNFPT), France Travail, les services de l'Etat et les institutions partenaires
Activités / Tâches principales du poste :
- Gestion des emplois et des effectifs
- Appui aux procédures de recrutement
- Contribution aux travaux RH transversaux
- Appui et conseil aux services
Compétences pratiques requises :
Gestion des emplois et des effectifs
- Analyser les projets d'organisation (créations, transformations, suppressions d'emploi)
- Elaborer et actualiser les documents supports RH, notamment les fiches de poste et les organigrammes
- Assurer leur retranscription fidèle et mettre à jour dans la base GPEEC/eGRH selon les organisations validées
- Suivre les mouvements de personnel et en analyser les impacts
- Produire des tableaux de suivi et éléments d'aide à la décision
Appui aux procédures de recrutement
- Participer à l'analyse des besoins en recrutement avec les directions
- Contribuer à la préparation des procédures de recrutement
- Appuyer l'instruction administrative des recrutements (publications, candidatures, DVE)
- Assurer la cohérence entre postes ouverts, effectifs et cadre budgétaire
- Assurer à la sécurisation des actes liés au recrutement
Contribution aux travaux RH transversaux
- Alimenter les dossiers CST, rapports et délibérations relatifs aux emplois et effectifs
- Participer aux projets de réorganisation et d'ajustement des effectifs
- Contribuer aux travaux de prévision et d'optimisation de la ressource humaine existante Appui et conseil aux services
- Apporter un appui technique aux directions sur les emplois et recrutement
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH relevant de son périmètre
- Informer les services sur les procédures, règles statutaires et contraintes réglementaires.
Profils recherchés
- Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'eau moins bac +2 en administration ou ressources humaines
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion des emplois, des effectifs et des recrutements.
- Connaissance des règles budgétaires et des dispositifs spécifiques (contrat aidés, apprentissage, stages).
- Pratique des outils GPEEC, eGRH et bureautiques.
- Aptitude à analyser, fiabiliser et exploiter des données complexes.
- Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle.
- Réactivité et disponibilité selon les besoins opérationnels.
- Respect des procédures internes, de l'éthique professionnelle et de la confidentialité
- Travail en bureau, avec déplacements ponctuels pour réunions ou entretiens ;
- Possibilité d'implication dans des événements RH (concours, forums emploi...).
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion des emplois, des effectifs et des recrutements.
- Connaissance des règles budgétaires et des dispositifs spécifiques (contrat aidés, apprentissage, stages).
- Pratique des outils GPEEC, eGRH et bureautiques.
- Aptitude à analyser, fiabiliser et exploiter des données complexes.
- Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle.
- Réactivité et disponibilité selon les besoins opérationnels.
- Respect des procédures internes, de l'éthique professionnelle et de la confidentialité
- Travail en bureau, avec déplacements ponctuels pour réunions ou entretiens ;
- Possibilité d'implication dans des événements RH (concours, forums emploi...).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://recrutements.mayotte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.