CHARGÉ DE SUIVI DES PRÉCONISATIONS MÉDICALES ET DE LA PÉRIODE PRÉPARATOIRE AU RECLASSEMENT F/H
Offre n° O976260122000172
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Chargé(e) assure la mise en oeuvre, le suivi et la coordination des préconisations médicales émises par la médecine préventive et/ou les instances compétentes, ainsi que des Périodes Préparatoires au Reclassement (PPR).
Il/Elle accompagne les agents dans leur parcours d'adaptation, de maintien dans l'emploi ou de reconversion professionnelle, en lien avec les services et partenaires internes/externes
Il/Elle accompagne les agents dans leur parcours d'adaptation, de maintien dans l'emploi ou de reconversion professionnelle, en lien avec les services et partenaires internes/externes
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
A l'intérieur du service :
- Collaboration étroite avec la supérieure hiérarchique et la responsable de service
A l'intérieur de la collectivité :
- Échanges réguliers avec le Service Prévention et Santé au Travail, la Direction de la Qualité de Vie au Travail, le Service Gestion des Compétences et Formation, les managers et directions opérationnelles
Avec les partenaires extérieurs :
- Médecins de prévention, assistants sociaux, organismes de formation, CDG, CNFPT, employeurs publics/privés dans le cadre des reclassés
Activités / Tâches principales du poste :
- Suivi des préconisations médicales
- Gestion de la période préparatoire au reclassement
- Procédure de reclassement
- Accompagnement et conseil
- Reporting et pilotage
- Représentation et coordination
Compétences pratiques requises :
Suivi des préconisations médicales
- Recevoir et analyser les avis du médecin de prévention
- Organiser et suivre la mise en oeuvre des aménagements de poste (matériel,
organisation du travail, temps partiel thérapeutique...)
- Assurer le lien entre les services d'affectation et les agents concernés pour garantir
l'adaptation des conditions de travail
Gestion de la période préparatoire au reclassement
- Planifier et suivre les étapes de la période préparatoire, en veillant au maintien du lien
avec l'agent
- Identifier les besoins en formation, bilan de compétences ou accompagnement
spécifique, et coordonner leur mise en oeuvre
- Assurer la traçabilité des démarches dans le respect des obligations réglementaires
Procédure de reclassement
- Préparer les dossiers pour le conseil médical et suivre les avis rendus
- Identifier et proposer des postes compatibles avec l'aptitude physique de l'agent
- Coordonner les échanges avec les directions d'accueil potentielles
Accompagnement et conseil
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les droits, obligations et procédures
applicables
- Assurer un rôle de médiation en cas de difficultés dans la mise en oeuvre des
préconisations
Reporting et pilotage
- Tenir à jour un tableau de suivi partagé des situations médicales et reclassements
- Produire des indicateurs et bilans périodiques pour la DRH et la direction générale
Représentation et coordination
- Représenter le service et le bureau lors des réunions internes et partenariales
A l'intérieur du service :
- Collaboration étroite avec la supérieure hiérarchique et la responsable de service
A l'intérieur de la collectivité :
- Échanges réguliers avec le Service Prévention et Santé au Travail, la Direction de la Qualité de Vie au Travail, le Service Gestion des Compétences et Formation, les managers et directions opérationnelles
Avec les partenaires extérieurs :
- Médecins de prévention, assistants sociaux, organismes de formation, CDG, CNFPT, employeurs publics/privés dans le cadre des reclassés
Activités / Tâches principales du poste :
- Suivi des préconisations médicales
- Gestion de la période préparatoire au reclassement
- Procédure de reclassement
- Accompagnement et conseil
- Reporting et pilotage
- Représentation et coordination
Compétences pratiques requises :
Suivi des préconisations médicales
- Recevoir et analyser les avis du médecin de prévention
- Organiser et suivre la mise en oeuvre des aménagements de poste (matériel,
organisation du travail, temps partiel thérapeutique...)
- Assurer le lien entre les services d'affectation et les agents concernés pour garantir
l'adaptation des conditions de travail
Gestion de la période préparatoire au reclassement
- Planifier et suivre les étapes de la période préparatoire, en veillant au maintien du lien
avec l'agent
- Identifier les besoins en formation, bilan de compétences ou accompagnement
spécifique, et coordonner leur mise en oeuvre
- Assurer la traçabilité des démarches dans le respect des obligations réglementaires
Procédure de reclassement
- Préparer les dossiers pour le conseil médical et suivre les avis rendus
- Identifier et proposer des postes compatibles avec l'aptitude physique de l'agent
- Coordonner les échanges avec les directions d'accueil potentielles
Accompagnement et conseil
- Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les droits, obligations et procédures
applicables
- Assurer un rôle de médiation en cas de difficultés dans la mise en oeuvre des
préconisations
Reporting et pilotage
- Tenir à jour un tableau de suivi partagé des situations médicales et reclassements
- Produire des indicateurs et bilans périodiques pour la DRH et la direction générale
Représentation et coordination
- Représenter le service et le bureau lors des réunions internes et partenariales
Profils recherchés
- Déplacements ponctuels auprès des partenaires et interlocuteurs externes
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et disponibilité, avec capacité à gérer les urgences
Savoirs généraux et socioprofessionnels
- Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle
- Diplomatie et aisance relationnelle indispensables
- Respect strict des procédures internes, de l'éthique professionnelle, de la confidentialité et de la réserve inhérente à la fonction
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation relative à l'inaptitude physique et au reclassement
- Maîtrise des procédures de saisine et suivi du conseil médical
- Capacité à coordonner des acteurs multiples et à gérer des situations sensibles
- Compétences en analyse réglementaire et sécurisation juridique
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH
- Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à gérer la confidentialité
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et disponibilité, avec capacité à gérer les urgences
Savoirs généraux et socioprofessionnels
- Sens aigu de l'organisation, fiabilité, ponctualité et rigueur professionnelle
- Diplomatie et aisance relationnelle indispensables
- Respect strict des procédures internes, de l'éthique professionnelle, de la confidentialité et de la réserve inhérente à la fonction
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la règlementation relative à l'inaptitude physique et au reclassement
- Maîtrise des procédures de saisine et suivi du conseil médical
- Capacité à coordonner des acteurs multiples et à gérer des situations sensibles
- Compétences en analyse réglementaire et sécurisation juridique
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion RH
- Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à gérer la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tél. - 02 69 66 10 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.