CHARGÉ(E)DE MOBILITÉ ET DES POSITIONS ADMINISTRATIVES F/H
Offre n° O976260122000176
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
23/02/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La Chargé(e)de mobilité et des positions administratives assure l'instruction, la gestion et le suivi des mobilités internes et externes des agents.
Il/Elle assure également l'instruction des différentes demandes de positions administratives statutaires : activité, détachement, disponibilité, congé parental, mise à disposition etc... Il/elle contribue à la sécurisation des actes de gestion, conseille les agents et les services dans leurs démarches, et participe à la mise à jour régulière de la base GPEC sur eGRH pour garantir la fiabilité et lisibilité des données.
Il/Elle assure également l'instruction des différentes demandes de positions administratives statutaires : activité, détachement, disponibilité, congé parental, mise à disposition etc... Il/elle contribue à la sécurisation des actes de gestion, conseille les agents et les services dans leurs démarches, et participe à la mise à jour régulière de la base GPEC sur eGRH pour garantir la fiabilité et lisibilité des données.
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec le chef de bureau et les autres collaborateurs du service GEEM.
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations avec l'ensemble des services des ressources humaines, services
formation et l'ensemble des directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec divers partenaires publics et privés dans le cadre des mobilités et
parcours professionnels.
Instruction des demandes de mobilité et de positions statutaires
- Gestion administrative et sécurisation juridique
- Accompagnement et conseils des agents
- Optimisation de la ressource existante
- Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Représentation et coordination
Compétences pratiques requises :
Instruction des demandes de mobilité et de positions statutaires
- Instruire les demandes de mobilité interne/externe
- Conseiller les agents et directions sur les procédures de mobilité et leurs incidences statutaires
- Assurer le suivi administratif des mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux et mises à disposition
Gestion administrative et sécurisation juridique
- Rédaction des décisions de réponse
- Proposer les conventions de mise à disposition, élaborer les rapports et délibérations, et assurer le suivi des remboursements financiers associés
- Veiller au respect des échéances réglementaires et alerter en cas de nécessité
Accompagnement et conseils des agents
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs dans le cadre des mobilités et positions administratives
- Proposer des solutions d'évolution professionnelle ou de reclassement, en coordination avec le service Formation et Gestion des Compétences
- Appuyer les agents dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
Optimisation de la ressource existante
- Anticiper les besoins, proposer des ajustements organisationnels
- Favoriser la mobilité interne afin de renforcer l'efficience et la valorisation des effectifs.
Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Mettre à jour la base GPEC/eGRH avec les mouvements liés aux mobilités et positions
- Produire des tableaux de suivi et des bilans périodiques RH
Représentation et coordination
- Participer aux réunions internes et partenariales en appui du chef de bureau
- Contribuer à l'interface avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, services de parentaux et mises à disposition
Gestion administrative et sécurisation juridique
- Rédaction des décisions de réponse
- Proposer les conventions de mise à disposition, élaborer les rapports et délibérations, et assurer le suivi des remboursements financiers associés
- Veiller au respect des échéances réglementaires et alerter en cas de nécessité
Accompagnement et conseils des agents
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs dans le cadre des mobilités et positions administratives
- Proposer des solutions d'évolution professionnelle ou de reclassement, en coordination avec le service Formation et Gestion des Compétences
- Appuyer les agents dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
Optimisation de la ressource existante
- Anticiper les besoins, proposer des ajustements organisationnels
- Favoriser la mobilité interne afin de renforcer l'efficience et la valorisation des effectifs.
Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Mettre à jour la base GPEC/eGRH avec les mouvements liés aux mobilités et positions
- Produire des tableaux de suivi et des bilans périodiques RH
Représentation et coordination
- Participer aux réunions internes et partenariales en appui du chef de bureau
- Contribuer à l'interface avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, services de l'État etc).
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec le chef de bureau et les autres collaborateurs du service GEEM.
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations avec l'ensemble des services des ressources humaines, services
formation et l'ensemble des directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec divers partenaires publics et privés dans le cadre des mobilités et
parcours professionnels.
Instruction des demandes de mobilité et de positions statutaires
- Gestion administrative et sécurisation juridique
- Accompagnement et conseils des agents
- Optimisation de la ressource existante
- Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Représentation et coordination
Compétences pratiques requises :
Instruction des demandes de mobilité et de positions statutaires
- Instruire les demandes de mobilité interne/externe
- Conseiller les agents et directions sur les procédures de mobilité et leurs incidences statutaires
- Assurer le suivi administratif des mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux et mises à disposition
Gestion administrative et sécurisation juridique
- Rédaction des décisions de réponse
- Proposer les conventions de mise à disposition, élaborer les rapports et délibérations, et assurer le suivi des remboursements financiers associés
- Veiller au respect des échéances réglementaires et alerter en cas de nécessité
Accompagnement et conseils des agents
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs dans le cadre des mobilités et positions administratives
- Proposer des solutions d'évolution professionnelle ou de reclassement, en coordination avec le service Formation et Gestion des Compétences
- Appuyer les agents dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
Optimisation de la ressource existante
- Anticiper les besoins, proposer des ajustements organisationnels
- Favoriser la mobilité interne afin de renforcer l'efficience et la valorisation des effectifs.
Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Mettre à jour la base GPEC/eGRH avec les mouvements liés aux mobilités et positions
- Produire des tableaux de suivi et des bilans périodiques RH
Représentation et coordination
- Participer aux réunions internes et partenariales en appui du chef de bureau
- Contribuer à l'interface avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, services de parentaux et mises à disposition
Gestion administrative et sécurisation juridique
- Rédaction des décisions de réponse
- Proposer les conventions de mise à disposition, élaborer les rapports et délibérations, et assurer le suivi des remboursements financiers associés
- Veiller au respect des échéances réglementaires et alerter en cas de nécessité
Accompagnement et conseils des agents
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs dans le cadre des mobilités et positions administratives
- Proposer des solutions d'évolution professionnelle ou de reclassement, en coordination avec le service Formation et Gestion des Compétences
- Appuyer les agents dans leurs démarches administratives liées à leur parcours professionnel
Optimisation de la ressource existante
- Anticiper les besoins, proposer des ajustements organisationnels
- Favoriser la mobilité interne afin de renforcer l'efficience et la valorisation des effectifs.
Suivi des mobilités et positionnement dans la base de données
- Mettre à jour la base GPEC/eGRH avec les mouvements liés aux mobilités et positions
- Produire des tableaux de suivi et des bilans périodiques RH
Représentation et coordination
- Participer aux réunions internes et partenariales en appui du chef de bureau
- Contribuer à l'interface avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, services de l'État etc).
Profils recherchés
- Titulaire d'un grade référencé ou contractuel de niveau d'études d'au moins bac+3, formation en administration publique ou en ressources humaines.
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de mobilité et positions statutaires
- Maîtrise des outils de GPEC et des logiciels de gestion RH
- Capacité à instruire, rédiger et sécuriser juridiquement les actes
- Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse
- Aptitudes à l'accompagnement individuel et au conseil RH
- Discrétion, sens de la confidentialité et réserve professionnelle
- Respect strict des procédures internes
- Déplacements ponctuels auprès des partenaires et interlocuteurs externes
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et disponibilité, avec capacité à gérer les urgences
- Respect de la confidentialité inhérente aux dossiers RH
- Esprit d'équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l'environnement territorial
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de mobilité et positions statutaires
- Maîtrise des outils de GPEC et des logiciels de gestion RH
- Capacité à instruire, rédiger et sécuriser juridiquement les actes
- Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse
- Aptitudes à l'accompagnement individuel et au conseil RH
- Discrétion, sens de la confidentialité et réserve professionnelle
- Respect strict des procédures internes
- Déplacements ponctuels auprès des partenaires et interlocuteurs externes
- Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et disponibilité, avec capacité à gérer les urgences
- Respect de la confidentialité inhérente aux dossiers RH
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
0269 66 10 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.