Agent polyvalent
Offre n° O976260127000472
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 place de l'ancienne mairie, Koungou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'accueil, l'information, l'évaluation des situations sociales et l'orientation vers les différents services de CCAS, organismes compétents et /ou partenaires
- Visites à domicile des usagers du CCAS.
- L'instruction administrative des dossiers d'aide sociale facultative et légale.
- La mise à jour et le suivi du fichier des personnes vulnérables
- Alerter les membres du CCAS en cas de " situation d'urgence sociale "
- Visites à domicile des usagers du CCAS.
- L'instruction administrative des dossiers d'aide sociale facultative et légale.
- La mise à jour et le suivi du fichier des personnes vulnérables
- Alerter les membres du CCAS en cas de " situation d'urgence sociale "
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
- En interne :
- Relations quotidiennes avec les agents des autres secteurs du centre social
- Relations quotidiennes avec le Directeur du CCAS
- Relations régulières avec les agents des autres services
- En externe :
Relations avec les partenaires institutionnels du CCAS
- Croix rouge, CSSM, la police municipale)
- Relations régulières avec les associations
- Relations quotidiennes avec les usagers de la commune
Travail en bureau et terrain
- Horaires décalés (journée continue, possibilité de travail le samedi par roulement)
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
- Tenue vestimentaire correct
- Modification de la demande sociale : individualisation, réactivité, exigences nouvelles de l'usager
Simplification des démarches administratives
Développement des nouvelles technologies : e-administration
- Développement de la territorialisation des services et renforcement d'un lie de proximité avec l'usager
Autonomie et responsabilités
Faible autonomie dans l'organisation du travail
Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
Garant de l'image du service public
- En interne :
- Relations quotidiennes avec les agents des autres secteurs du centre social
- Relations quotidiennes avec le Directeur du CCAS
- Relations régulières avec les agents des autres services
- En externe :
Relations avec les partenaires institutionnels du CCAS
- Croix rouge, CSSM, la police municipale)
- Relations régulières avec les associations
- Relations quotidiennes avec les usagers de la commune
Travail en bureau et terrain
- Horaires décalés (journée continue, possibilité de travail le samedi par roulement)
- Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public
- Tenue vestimentaire correct
- Modification de la demande sociale : individualisation, réactivité, exigences nouvelles de l'usager
Simplification des démarches administratives
Développement des nouvelles technologies : e-administration
- Développement de la territorialisation des services et renforcement d'un lie de proximité avec l'usager
Autonomie et responsabilités
Faible autonomie dans l'organisation du travail
Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion des accueils
Garant de l'image du service public
Profils recherchés
Grande disponibilité, avec parfois des présences non prévues, le soir ou le week-end sur demande du directeur (récupération des heures faites)
- Connaissance de l'environnement territorial et social
- Discrétion, autonomie, rigueur et organisation
- Qualités d'écoute, capacités de reformulation
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Compétences relationnelles :
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Savoir travailler en équipe
- Être à l'écoute
- Être empathique en toutes circonstances
- Être jovial et dynamique, notamment lors des actions de parentalité
Conditions et contraintes du poste :
- Travail en bureau et en extérieur
- Travail en soirées et quelques samedis
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
- Connaissance de l'environnement territorial et social
- Discrétion, autonomie, rigueur et organisation
- Qualités d'écoute, capacités de reformulation
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Compétences relationnelles :
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Savoir travailler en équipe
- Être à l'écoute
- Être empathique en toutes circonstances
- Être jovial et dynamique, notamment lors des actions de parentalité
Conditions et contraintes du poste :
- Travail en bureau et en extérieur
- Travail en soirées et quelques samedis
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
Contact et modalités de candidature
Contact
0639098570
Informations complémentaires
- Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
- Présenter des documents d'information et de communication
- Gérer un planning de réservation
- Orienter vers les personnes et services compétents
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Aider à rédiger des documents administratifs
Gestion et affichage d'informations
- Diffuser des informations ou des documents par voie d'affichage ou au sein des services
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Présenter des documents d'information et de communication
- Gérer un planning de réservation
- Orienter vers les personnes et services compétents
- Renseigner sur l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Aider à rédiger des documents administratifs
Gestion et affichage d'informations
- Diffuser des informations ou des documents par voie d'affichage ou au sein des services
- Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.