Gestionnaire RH
Offre n° O976260225000370
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activités principales :
- Instruction et suivi des dossiers d’indisponibilité pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, AT, MP, Maternité…).
- Saisine des instances médicales consultatives : instruction des dossiers, organisation et suivi des expertises et contrôles médicaux.
- Gestion des dossiers de médecine préventive notamment en matière d’inaptitude et de restrictions
- Mise à jour des tableaux de bord nécessaires au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors de points réguliers avec la cheffe de service du personnel et la cheffe RH.
- Saisir les absences sur le logiciel RH dans le respect du calendrier de paie en lien étroit avec les gestionnaires carrière-paie et participation à la vérification de la maladie en paie.
- Elaboration des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l’ensemble des dossiers.
- Accompagner et orienter les agents dans leurs démarches statutaires.
- Suivi des dossiers d’assurance statutaire et du FIPHP (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction public)
- Suivi des dossiers en lien avec le service prévention de la collectivité (risques psychosociaux, reclassements, Aménagements de poste, etc.)
- Anticiper les modalités de reprise : TPT (temps partiel thérapeutiques), inaptitude, restrictions, en lien avec l’Assistant de prévention.
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité en lien avec le service Formation et l’Assistant de prévention.
- Suivi des remboursements Sécurité Sociale, Assurance groupe.
- Instruction des dossiers de retraite et d’invalidité en partenariat avec le service GPEC.
- Gestion des demandes de prise en charge du contrat de prévoyance.
- Gestion des dossiers de capital décès.
- Instruction et suivi des dossiers d’indisponibilité pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, AT, MP, Maternité…).
- Saisine des instances médicales consultatives : instruction des dossiers, organisation et suivi des expertises et contrôles médicaux.
- Gestion des dossiers de médecine préventive notamment en matière d’inaptitude et de restrictions
- Mise à jour des tableaux de bord nécessaires au suivi des dossiers et à la prise de décision commune lors de points réguliers avec la cheffe de service du personnel et la cheffe RH.
- Saisir les absences sur le logiciel RH dans le respect du calendrier de paie en lien étroit avec les gestionnaires carrière-paie et participation à la vérification de la maladie en paie.
- Elaboration des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l’ensemble des dossiers.
- Accompagner et orienter les agents dans leurs démarches statutaires.
- Suivi des dossiers d’assurance statutaire et du FIPHP (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapés dans la Fonction public)
- Suivi des dossiers en lien avec le service prévention de la collectivité (risques psychosociaux, reclassements, Aménagements de poste, etc.)
- Anticiper les modalités de reprise : TPT (temps partiel thérapeutiques), inaptitude, restrictions, en lien avec l’Assistant de prévention.
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité en lien avec le service Formation et l’Assistant de prévention.
- Suivi des remboursements Sécurité Sociale, Assurance groupe.
- Instruction des dossiers de retraite et d’invalidité en partenariat avec le service GPEC.
- Gestion des demandes de prise en charge du contrat de prévoyance.
- Gestion des dossiers de capital décès.
Missions / conditions d'exercice
Le/la gestionnaire des absences assure la gestion et le suivi de l'ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires de longue absence, accidents et maladies d'origine professionnelle).
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance exigée du Statut de la Fonction Publique territoriale. Connaissance des procédures administratives. Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et E-sedit RH).
Savoir-faire :
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité. Savoir analyser les demandes des agents. Rechercher des informations, notamment réglementaires. Utiliser l’outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (E-sedit R.H.).
Savoir être :
Sens des relations humaines et qualité de communication. Esprit d’analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité exigées. Autonomie dans l’organisation du travail. Esprit d’initiative et rapidité d’exécution. Respect des délais.
Connaissance exigée du Statut de la Fonction Publique territoriale. Connaissance des procédures administratives. Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et E-sedit RH).
Savoir-faire :
Savoir organiser, planifier et prioriser son activité. Savoir analyser les demandes des agents. Rechercher des informations, notamment réglementaires. Utiliser l’outil informatique et notamment le progiciel de gestion des carrières et paies (E-sedit R.H.).
Savoir être :
Sens des relations humaines et qualité de communication. Esprit d’analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité exigées. Autonomie dans l’organisation du travail. Esprit d’initiative et rapidité d’exécution. Respect des délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269639400
Informations complémentaires
III – LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
Congés planifiés en fonction des nécessités de service.
La présente fiche de poste est susceptible d’évolutions selon nécessités (missions et conditions de travail).
Congés planifiés en fonction des nécessités de service.
La présente fiche de poste est susceptible d’évolutions selon nécessités (missions et conditions de travail).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.