Gestionnaire carrière et rémunération
Offre n° O976260401000163
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Gestionnaire carrière et rémunération
Fonction : Gestionnaire carrière et rémunération
Le cadre d’emploi : Adjoints administratifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif ppal 2ème ou 1ère cl, rédacteur,
rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B, C
Filière : Administrative
Positionnement du poste dans l’organigramme du Conseil Départemental: Rattaché
au Chef de bureau carrière et rémunération
Fonction : Gestionnaire carrière et rémunération
Le cadre d’emploi : Adjoints administratifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif ppal 2ème ou 1ère cl, rédacteur,
rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B, C
Filière : Administrative
Positionnement du poste dans l’organigramme du Conseil Départemental: Rattaché
au Chef de bureau carrière et rémunération
Missions / conditions d'exercice
Il / elle réalise l’ensemble des opérations de la paie et
au suivi administratif des dossiers relatifs à la carrière des agents. Il / elle traite des
informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives ou
législatives définies. Il / elle gère éventuellement des relations avec le personnel,
notamment dans les activités de gestion administrative
au suivi administratif des dossiers relatifs à la carrière des agents. Il / elle traite des
informations en les organisant dans le cadre des procédures administratives ou
législatives définies. Il / elle gère éventuellement des relations avec le personnel,
notamment dans les activités de gestion administrative
Profils recherchés
Grade : Adjoint administratif, adjoint administratif ppal 2ème ou 1ère cl, rédacteur,
rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B, C
Filière : Administrative
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité à travailler en équipe nécessitant une bonne connaissance de
l’ensemble de domaines RH pour être polyvalent
- Capacité d’accompagnement et de médiation
- Réactivité, sens de l’initiative (classement et rangement)
- Organiser son travail avec rigueur et méthode
- Respect impératif des délais (courriers, actes administratifs, etc,…)
- Respect impératif de délais (paie, BRC, renouvellement de contrats, etc.)
- Connaître et appliquer les obligations de discrétion professionnelle et de
confidentialité
- Devoir de réserve et sens du service public
- Disponibilité vis-à-vis des ag
rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B, C
Filière : Administrative
- Aisance relationnelle
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité à travailler en équipe nécessitant une bonne connaissance de
l’ensemble de domaines RH pour être polyvalent
- Capacité d’accompagnement et de médiation
- Réactivité, sens de l’initiative (classement et rangement)
- Organiser son travail avec rigueur et méthode
- Respect impératif des délais (courriers, actes administratifs, etc,…)
- Respect impératif de délais (paie, BRC, renouvellement de contrats, etc.)
- Connaître et appliquer les obligations de discrétion professionnelle et de
confidentialité
- Devoir de réserve et sens du service public
- Disponibilité vis-à-vis des ag
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
CV ET Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.