Directeur (trice) général (e) des services
Offre n° O976260416001218
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 8920 habitants, Chirongui s’étend du Nord au Sud, de Poroani à Tsimkoura et compte 7 villages. Elle fait partie de la Communauté des communes du Sud (CCSUD) et partage ses frontières avec les Communes de Sada, Bandrélé, Kanikéli et Boueni.
Connue pour son dynamisme, elle porte le nom de carrefour du SUD et compte le seul Pôle culturel de Mayotte fréquenté par les gens venant de tout le département. Elle offre également à visiter des sites culturels inédits : le Tanimalandi, qui a donné son nom au lycée, des vestiges de l’usine sucrière, la mosquée de Poroani…Elle est aussi connu pour la pratique du Sport avec ses équipes emblématiques. En vue d'asseoir son administration ainsi que le développement global de son territoire, la Commune de Chirongui cherche son Directeur général des services, qui assurera la direction, la coordination et l’animation de l'ensemble des services de la ville. Il/elle portera conseil et assistance aux élus dans leurs prises de décisions en étant à l'écoute et force de proposition. Le directeur général des services prend ses directives directement auprès du maire avec qui, il a noué des relations de confiance réciproque.
Connue pour son dynamisme, elle porte le nom de carrefour du SUD et compte le seul Pôle culturel de Mayotte fréquenté par les gens venant de tout le département. Elle offre également à visiter des sites culturels inédits : le Tanimalandi, qui a donné son nom au lycée, des vestiges de l’usine sucrière, la mosquée de Poroani…Elle est aussi connu pour la pratique du Sport avec ses équipes emblématiques. En vue d'asseoir son administration ainsi que le développement global de son territoire, la Commune de Chirongui cherche son Directeur général des services, qui assurera la direction, la coordination et l’animation de l'ensemble des services de la ville. Il/elle portera conseil et assistance aux élus dans leurs prises de décisions en étant à l'écoute et force de proposition. Le directeur général des services prend ses directives directement auprès du maire avec qui, il a noué des relations de confiance réciproque.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Veiller à la mise en œuvre, par les services et les organismes associés, les orientations, les projets, les arbitrages et décisions du conseil municipal, du Maire et de la municipalité ;
• Aider à la définition des actions municipales et d'assurer l'organisation des moyens susceptibles d'y répondre,
• Animer et coordonner la participation des services opérationnels et fonctionnels à la réflexion prospective, à l'étude des projets, à la préparation des décisions et à l'amélioration du service public local ;
• Asseoir une organisation et des modes de management en co-construction et transversaux avec l'ensemble de la ligne
managériale,
• Assurer également le volet force de proposition et apport d'aide à la décision auprès des élus,
• Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,
• Assurer la représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur,
• Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective,
• S'assurer de l'allocation des ressources et moyens en lien avec la stratégie financière définie, dans un objectif d'optimisation.
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus,
• Disponibilité,
• Confiance permanent avec le maire,
• Représentation de la collectivité dans le territoire et en dehors.
Relations fonctionnelles :
• Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle,
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés),
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité,
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité,
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation,
• Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire
• Veiller à la mise en œuvre, par les services et les organismes associés, les orientations, les projets, les arbitrages et décisions du conseil municipal, du Maire et de la municipalité ;
• Aider à la définition des actions municipales et d'assurer l'organisation des moyens susceptibles d'y répondre,
• Animer et coordonner la participation des services opérationnels et fonctionnels à la réflexion prospective, à l'étude des projets, à la préparation des décisions et à l'amélioration du service public local ;
• Asseoir une organisation et des modes de management en co-construction et transversaux avec l'ensemble de la ligne
managériale,
• Assurer également le volet force de proposition et apport d'aide à la décision auprès des élus,
• Piloter ou impulser les projets, les dispositifs de veille juridique et d'observation,
• Assurer la représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur,
• Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective,
• S'assurer de l'allocation des ressources et moyens en lien avec la stratégie financière définie, dans un objectif d'optimisation.
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus,
• Disponibilité,
• Confiance permanent avec le maire,
• Représentation de la collectivité dans le territoire et en dehors.
Relations fonctionnelles :
• Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle,
• Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés),
• Échanges réguliers avec les élues et élus en charge du ou des secteurs d'activité,
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité,
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,
• Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation,
• Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire
Profils recherchés
Savoirs
•Connaissance des politiques publiques locales,
•Connaissances des enjeux de la transformation de la fonction et des grandes mutations de nos sociétés,
•Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
•Théories du leadership et du management,
•Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
•Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
•Statut de la fonction publique territoriale,
•Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
•Règles de l'ingénierie publique,
•Gestion financière et contrôle de gestion,
•Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
•Commande publique,
•Environnement territorial, Méthodes d'analyse et de diagnostic,
•Réglementation applicable aux collectivités locales,
•Techniques de négociation
Savoirs faire
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité,
• Assurer l'échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus,
• Animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs,
• Coopérer avec les institutions au plan national et du territoire,
• Être en contact avec les entreprises privées, les partenaires extérieurs et la population,
• Assurer la représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation.
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
•Connaissance des politiques publiques locales,
•Connaissances des enjeux de la transformation de la fonction et des grandes mutations de nos sociétés,
•Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
•Théories du leadership et du management,
•Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
•Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
•Statut de la fonction publique territoriale,
•Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
•Règles de l'ingénierie publique,
•Gestion financière et contrôle de gestion,
•Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
•Commande publique,
•Environnement territorial, Méthodes d'analyse et de diagnostic,
•Réglementation applicable aux collectivités locales,
•Techniques de négociation
Savoirs faire
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité,
• Assurer l'échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus,
• Animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs,
• Coopérer avec les institutions au plan national et du territoire,
• Être en contact avec les entreprises privées, les partenaires extérieurs et la population,
• Assurer la représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation.
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Requiert une confiance partagée avec l'autorité territoriale,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Dépôt de candidature
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire ainsi que de votre diplôme soit :
- Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
- Par courriel : recrutement@chirongui.yt,
- Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,- le vendredi de 7h à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire ainsi que de votre diplôme soit :
- Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
- Par courriel : recrutement@chirongui.yt,
- Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,- le vendredi de 7h à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.