Cadre de Santé de Sapeur-Pompier Professionnel
Offre n° O976260608000400
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé de SPP
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activité Opérationnelle & Gestion des Protocoles (PISU)
• Application des PISU : maîtrise absolue des Protocoles Infirmiers de Soins d'Urgence par les équipes en autonomie, renforcée par les contraintes d'isolement géographique.
• Soutien Sanitaire Opérationnel (SSO) : organisation du SSO en milieu hostile (climat tropical, violences urbaines, opérations de décasage).
• Secours maritime et inter-îles : coordination de la réponse sanitaire lors des opérations en mer ou sur la Petite-Terre.
Santé en Service et Vigilance Sanitaire
• Suivi rigoureux des aptitudes médicales face aux risques infectieux accrus (leptospirose, hépatites, maladies vectorielles).
• Pilotage des dispositifs de soutien psychologique post-traumatique (RPS), en lien avec le SDS.
Logistique et Gestion des Stocks de Crise
• Anticipation critique des stocks de médicaments, d'oxygène et de dispositifs médicaux, compte tenu des délais d'approvisionnement maritimes et aériens.
• Participation aux mesures d'hygiène collective au sein des CIS lors des crises de distribution d'eau.
• Application des PISU : maîtrise absolue des Protocoles Infirmiers de Soins d'Urgence par les équipes en autonomie, renforcée par les contraintes d'isolement géographique.
• Soutien Sanitaire Opérationnel (SSO) : organisation du SSO en milieu hostile (climat tropical, violences urbaines, opérations de décasage).
• Secours maritime et inter-îles : coordination de la réponse sanitaire lors des opérations en mer ou sur la Petite-Terre.
Santé en Service et Vigilance Sanitaire
• Suivi rigoureux des aptitudes médicales face aux risques infectieux accrus (leptospirose, hépatites, maladies vectorielles).
• Pilotage des dispositifs de soutien psychologique post-traumatique (RPS), en lien avec le SDS.
Logistique et Gestion des Stocks de Crise
• Anticipation critique des stocks de médicaments, d'oxygène et de dispositifs médicaux, compte tenu des délais d'approvisionnement maritimes et aériens.
• Participation aux mesures d'hygiène collective au sein des CIS lors des crises de distribution d'eau.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des Risques Professionnels
Le cadre de santé est acteur central de la politique de prévention des risques au sein du SDIS 976, en lien avec la médecine professionnelle et les instances représentatives :
• Participation a l’élaboration et l’actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en tenant compte des spécificités opérationnelles et climatiques de Mayotte.
• Mise en oeuvre et suivi du plan d'actions de prévention (EPI adaptés au milieu tropical, protections biologiques, ergonomie en intervention).
• Sensibilisation des équipes aux risques spécifiques du territoire : zoonoses, exposition aux maladies vectorielles, risques liés aux interventions en milieu insalubre.
• Coordination avec l'inspection du travail, le CHSCT/CST et la médecine de prévention pour garantir le respect des obligations réglementaires.
• Analyse des accidents de service et des incidents afin d'identifier les causes profondes et déployer des mesures correctives.
Promotion de la Qualité d'Hygiène de Vie des Sapeurs-Pompiers
Le cadre de santé est promoteur d'une culture de la santé globale au sein du SDIS, au-delà du strict suivi d'aptitude réglementaire :
• Déploiement de programmes de prévention santé adaptés aux contraintes du territoire : alimentation équilibrée en milieu tropical, hydratation, protection solaire, lutte contre les addictions.
• Organisation de bilans de santé complémentaires et d'ateliers de sensibilisation (sommeil, récupération physique, gestion du stress)
• Promotion de l'activité physique adaptée : mise en place et suivi d'un programme de préparation physique et de récupération post-intervention, en lien avec les moniteurs de sport du SDIS.
• Animation de temps d'échange sur la santé mentale, la résilience et la gestion des émotions, en déstigmatisant le recours au soutien psychologique.
• Coordination avec les partenaires locaux (ARS, associations de santé communautaire) pour relayer les campagnes de vaccination et de dépistage auprès des agents.
Fidélisation des Agents et Montée en Compétences des Talents Locaux
Dans un territoire marqué par une forte tension RH, le cadre de santé joue un rôle stratégique dans la rétention et le développement des compétences internes :
• Mise en place d'un dispositif d'accueil et d'intégration structuré pour chaque nouvel agent (parcours d'intégration, parrainage, évaluation à 3 et 6 mois).
• Identification et valorisation des talents locaux mahorais : détection des agents à fort potentiel, construction de parcours de professionnalisation individualisés vers des responsabilités élargies.
• Soutien actif à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et aux concours internes pour les agents souhaitant évoluer vers des grades supérieurs ou des spécialisations (IADE, cadre de santé).
• Animation d'un réseau ISPV structuré : reconnaissance de l'engagement volontaire, organisation de formations valorisantes et création d'un sentiment d'appartenance au SDIS 976.
• Mise en place d'entretiens professionnels réguliers orientés développement, et non uniquement évaluation, afin d'aligner les aspirations individuelles avec les besoins du service.
• Coordination avec la DRH du SDIS pour fluidifier les mobilités internes, les promotions et les accès à la formation continue.
Pédagogie et Formation
Le cadre de santé est garant de la montée en compétences continue des personnels sanitaires du SDIS :
• Conception et animation de formations internes : protocoles PISU, gestes d'urgence, pathologies tropicales, hygiène et asepsie.
• Élaboration de supports pédagogiques adaptés au contexte local (vidéos courtes, fiches réflexes, ateliers de simulation).
• Identification des besoins en formation via l'analyse des bilans d'intervention et des retours d'expérience (REX/RETEX).
• Mise en place d'un tutorat des nouveaux arrivants (ISP contractuels, ISPV) pour accélérer leur adaptation opérationnelle.
• Participation à la définition du plan de formation annuel du SDS en lien avec le Médecin-Chef et le service formation du SDIS.
• Coordination avec le CNFPT, l'ENSOSP et les organismes agréés pour les formations diplômantes et les remises à niveau réglementaires.
Qualité et Gestion des Risques
En lien avec la politique qualité du SDIS, le cadre de santé pilote une démarche structurée d'amélioration continue :
• Déploiement et animation d'une démarche qualité au sein de la SDS : formalisation des procédures, protocoles et instructions de travail.
• Gestion des événements indésirables associés aux soins (EIAS) : recueil, analyse (méthode ALARM), déclaration aux autorités compétentes et suivi des actions correctives.
• Pilotage des audits internes de pratiques professionnelles (AIPP) et participation aux évaluations externes.
• Animation des réunions de retour d'expérience (RETEX) sanitaires après chaque intervention significative ou crise.
• Veille réglementaire et mise en conformité des pratiques avec les recommandations de l'ARS, du SAMU 976 et de la DGSCGC.
• Contribution à la rédaction du rapport d'activité qualité annuel du SDS.
Matériovigilance des Équipements Biomédicaux
Le cadre de santé assure la responsabilité opérationnelle de la matériovigilance pour l'ensemble des appareils biomédicaux du SDIS 976 :
• Tenue à jour de l'inventaire nominatif des dispositifs médicaux (défibrillateurs, moniteurs, respirateurs, pousse-seringues, aspirateurs de mucosités, etc.).
• Organisation et traçabilité des maintenances préventives et correctives, en tenant compte des contraintes logistiques ultramarines (délais de pièces détachées, conditions climatiques d'humidité et de chaleur).
• Gestion des alertes de matériovigilance
• Formation des utilisateurs à la bonne utilisation et à l'entretien courant des appareils biomédicaux.
• Coordination avec le prestataire biomédical ou le service biomédical du CHM pour les interventions techniques nécessitant une expertise spécialisée.
Pilotage par les Tableaux de Bord
Le cadre de santé conçoit et anime un système de pilotage de l'activité sanitaire du SDIS, permettant une prise de décision éclairée à tous les niveaux hiérarchiques :
• Conception des tableaux de bord opérationnels : indicateurs d'activité SUAP (nombre d'interventions, délais de prise en charge, actes réalisés sous protocole), taux de disponibilité des effectifs infirmiers.
Tableaux de bord RH et formation : taux d'encadrement, plan de formation exécuté vs planifié, suivi des habilitations et recyclages réglementaires.
• Tableau de bord qualité-sécurité : nombre d'EIAS déclarés, taux de résolution des actions correctives, résultats des audits internes.
• Tableau de bord logistique et matériovigilance : état des stocks critiques (oxygène, médicaments PISU), taux de conformité des maintenances, délais de remise en service des équipements.
• Production des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à destination du Médecin-Chef, de la Direction du SDIS et des instances partenariales (ARS, Préfecture).
• Exploitation des données issues des logiciels de gestion opérationnelle (Artemis ou équivalent) pour alimenter les indicateurs et identifier les axes de progrès.
Le cadre de santé est acteur central de la politique de prévention des risques au sein du SDIS 976, en lien avec la médecine professionnelle et les instances représentatives :
• Participation a l’élaboration et l’actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en tenant compte des spécificités opérationnelles et climatiques de Mayotte.
• Mise en oeuvre et suivi du plan d'actions de prévention (EPI adaptés au milieu tropical, protections biologiques, ergonomie en intervention).
• Sensibilisation des équipes aux risques spécifiques du territoire : zoonoses, exposition aux maladies vectorielles, risques liés aux interventions en milieu insalubre.
• Coordination avec l'inspection du travail, le CHSCT/CST et la médecine de prévention pour garantir le respect des obligations réglementaires.
• Analyse des accidents de service et des incidents afin d'identifier les causes profondes et déployer des mesures correctives.
Promotion de la Qualité d'Hygiène de Vie des Sapeurs-Pompiers
Le cadre de santé est promoteur d'une culture de la santé globale au sein du SDIS, au-delà du strict suivi d'aptitude réglementaire :
• Déploiement de programmes de prévention santé adaptés aux contraintes du territoire : alimentation équilibrée en milieu tropical, hydratation, protection solaire, lutte contre les addictions.
• Organisation de bilans de santé complémentaires et d'ateliers de sensibilisation (sommeil, récupération physique, gestion du stress)
• Promotion de l'activité physique adaptée : mise en place et suivi d'un programme de préparation physique et de récupération post-intervention, en lien avec les moniteurs de sport du SDIS.
• Animation de temps d'échange sur la santé mentale, la résilience et la gestion des émotions, en déstigmatisant le recours au soutien psychologique.
• Coordination avec les partenaires locaux (ARS, associations de santé communautaire) pour relayer les campagnes de vaccination et de dépistage auprès des agents.
Fidélisation des Agents et Montée en Compétences des Talents Locaux
Dans un territoire marqué par une forte tension RH, le cadre de santé joue un rôle stratégique dans la rétention et le développement des compétences internes :
• Mise en place d'un dispositif d'accueil et d'intégration structuré pour chaque nouvel agent (parcours d'intégration, parrainage, évaluation à 3 et 6 mois).
• Identification et valorisation des talents locaux mahorais : détection des agents à fort potentiel, construction de parcours de professionnalisation individualisés vers des responsabilités élargies.
• Soutien actif à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et aux concours internes pour les agents souhaitant évoluer vers des grades supérieurs ou des spécialisations (IADE, cadre de santé).
• Animation d'un réseau ISPV structuré : reconnaissance de l'engagement volontaire, organisation de formations valorisantes et création d'un sentiment d'appartenance au SDIS 976.
• Mise en place d'entretiens professionnels réguliers orientés développement, et non uniquement évaluation, afin d'aligner les aspirations individuelles avec les besoins du service.
• Coordination avec la DRH du SDIS pour fluidifier les mobilités internes, les promotions et les accès à la formation continue.
Pédagogie et Formation
Le cadre de santé est garant de la montée en compétences continue des personnels sanitaires du SDIS :
• Conception et animation de formations internes : protocoles PISU, gestes d'urgence, pathologies tropicales, hygiène et asepsie.
• Élaboration de supports pédagogiques adaptés au contexte local (vidéos courtes, fiches réflexes, ateliers de simulation).
• Identification des besoins en formation via l'analyse des bilans d'intervention et des retours d'expérience (REX/RETEX).
• Mise en place d'un tutorat des nouveaux arrivants (ISP contractuels, ISPV) pour accélérer leur adaptation opérationnelle.
• Participation à la définition du plan de formation annuel du SDS en lien avec le Médecin-Chef et le service formation du SDIS.
• Coordination avec le CNFPT, l'ENSOSP et les organismes agréés pour les formations diplômantes et les remises à niveau réglementaires.
Qualité et Gestion des Risques
En lien avec la politique qualité du SDIS, le cadre de santé pilote une démarche structurée d'amélioration continue :
• Déploiement et animation d'une démarche qualité au sein de la SDS : formalisation des procédures, protocoles et instructions de travail.
• Gestion des événements indésirables associés aux soins (EIAS) : recueil, analyse (méthode ALARM), déclaration aux autorités compétentes et suivi des actions correctives.
• Pilotage des audits internes de pratiques professionnelles (AIPP) et participation aux évaluations externes.
• Animation des réunions de retour d'expérience (RETEX) sanitaires après chaque intervention significative ou crise.
• Veille réglementaire et mise en conformité des pratiques avec les recommandations de l'ARS, du SAMU 976 et de la DGSCGC.
• Contribution à la rédaction du rapport d'activité qualité annuel du SDS.
Matériovigilance des Équipements Biomédicaux
Le cadre de santé assure la responsabilité opérationnelle de la matériovigilance pour l'ensemble des appareils biomédicaux du SDIS 976 :
• Tenue à jour de l'inventaire nominatif des dispositifs médicaux (défibrillateurs, moniteurs, respirateurs, pousse-seringues, aspirateurs de mucosités, etc.).
• Organisation et traçabilité des maintenances préventives et correctives, en tenant compte des contraintes logistiques ultramarines (délais de pièces détachées, conditions climatiques d'humidité et de chaleur).
• Gestion des alertes de matériovigilance
• Formation des utilisateurs à la bonne utilisation et à l'entretien courant des appareils biomédicaux.
• Coordination avec le prestataire biomédical ou le service biomédical du CHM pour les interventions techniques nécessitant une expertise spécialisée.
Pilotage par les Tableaux de Bord
Le cadre de santé conçoit et anime un système de pilotage de l'activité sanitaire du SDIS, permettant une prise de décision éclairée à tous les niveaux hiérarchiques :
• Conception des tableaux de bord opérationnels : indicateurs d'activité SUAP (nombre d'interventions, délais de prise en charge, actes réalisés sous protocole), taux de disponibilité des effectifs infirmiers.
Tableaux de bord RH et formation : taux d'encadrement, plan de formation exécuté vs planifié, suivi des habilitations et recyclages réglementaires.
• Tableau de bord qualité-sécurité : nombre d'EIAS déclarés, taux de résolution des actions correctives, résultats des audits internes.
• Tableau de bord logistique et matériovigilance : état des stocks critiques (oxygène, médicaments PISU), taux de conformité des maintenances, délais de remise en service des équipements.
• Production des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) à destination du Médecin-Chef, de la Direction du SDIS et des instances partenariales (ARS, Préfecture).
• Exploitation des données issues des logiciels de gestion opérationnelle (Artemis ou équivalent) pour alimenter les indicateurs et identifier les axes de progrès.
Profils recherchés
Savoirs et Compétences Spécifiques
• Expérience solide en médecine d'urgence, idéalement en milieu isolé, d'outre-mer ou en contexte humanitaire.
• Connaissance fine de la pathologie tropicale et de la gestion de crises sanitaires.
• Maîtrise des règles de la commande publique appliquées aux contraintes d'un territoire ultrapériphérique.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion opérationnelle (tableaux de bord, reporting).
• Connaissance des réglementations relatives à la matériovigilance et à la prévention des risques professionnels (DUERP).
Qualités Personnelles (Savoir-être)
• Grande résilience et adaptabilité : capacité à travailler sous pression, dans un climat chaud et face à des situations sanitaires et sociales complexes.
• Diplomatie et communication interculturelle : sens de l'écoute des réalités locales mahoraises, indispensable au management des équipes.
• Aptitude pédagogique confirmée : capacité à transmettre, former et faire monter en compétences des équipes aux profils variés.
• Sensibilité à la promotion de la santé globale et à la qualité de vie au travail (QVT) des sapeurs-pompiers.
• Capacité à détecter, valoriser et fidéliser les talents locaux dans un contexte RH sous tension.
• Rigueur méthodologique et culture du résultat : maîtrise des outils de pilotage, d'audit et d'amélioration continue.
• Aptitude au travail inter-institutionnel (ARS de Mayotte, SAMU 976, CHM, Préfecture).
• Expérience solide en médecine d'urgence, idéalement en milieu isolé, d'outre-mer ou en contexte humanitaire.
• Connaissance fine de la pathologie tropicale et de la gestion de crises sanitaires.
• Maîtrise des règles de la commande publique appliquées aux contraintes d'un territoire ultrapériphérique.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion opérationnelle (tableaux de bord, reporting).
• Connaissance des réglementations relatives à la matériovigilance et à la prévention des risques professionnels (DUERP).
Qualités Personnelles (Savoir-être)
• Grande résilience et adaptabilité : capacité à travailler sous pression, dans un climat chaud et face à des situations sanitaires et sociales complexes.
• Diplomatie et communication interculturelle : sens de l'écoute des réalités locales mahoraises, indispensable au management des équipes.
• Aptitude pédagogique confirmée : capacité à transmettre, former et faire monter en compétences des équipes aux profils variés.
• Sensibilité à la promotion de la santé globale et à la qualité de vie au travail (QVT) des sapeurs-pompiers.
• Capacité à détecter, valoriser et fidéliser les talents locaux dans un contexte RH sous tension.
• Rigueur méthodologique et culture du résultat : maîtrise des outils de pilotage, d'audit et d'amélioration continue.
• Aptitude au travail inter-institutionnel (ARS de Mayotte, SAMU 976, CHM, Préfecture).
Contact et modalités de candidature
Contact
0269 63 94 31
Informations complémentaires
• Régime d'astreinte : forte implication dans le tour d'astreinte sanitaire départementale.
• Conditions de vie : indemnités et régimes spécifiques liés aux postes de la fonction publique à Mayotte (primes d'éloignement / indexation outre-mer selon statut).
• Environnement exigeant : interventions fréquentes dans un contexte de tensions sociales, de fragilité des infrastructures et d'insularité.
• Conditions de vie : indemnités et régimes spécifiques liés aux postes de la fonction publique à Mayotte (primes d'éloignement / indexation outre-mer selon statut).
• Environnement exigeant : interventions fréquentes dans un contexte de tensions sociales, de fragilité des infrastructures et d'insularité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.