DGA Ressources & Moyens
Offre n° O976260707001362
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services (DGS), le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) va participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la CADEMA en pilotant les fonctions ressources et support de l'établissement. Il/Elle doit garantir la performance de l'organisation, la sécurisation juridique des actes, la modernisation des outils de gestion et l'optimisation des moyens humains, numériques, logistiques et patrimoniaux mis à disposition des services communautaires.
Sous son autorité :
Direction des Ressources Humaines
Direction des Systèmes d’Information et du Numérique
Direction Logistique et Patrimoine
Direction des Affaires Juridiques et des Assemblés
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Sous son autorité :
Direction des Ressources Humaines
Direction des Systèmes d’Information et du Numérique
Direction Logistique et Patrimoine
Direction des Affaires Juridiques et des Assemblés
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Décliner les orientations stratégiques de la Direction Générale dans les domaines relevant de son périmètre.
Piloter et coordonner les directions ressources et support de la collectivité.
Garantir la qualité, la continuité et la modernisation des fonctions support.
Assurer la sécurisation juridique et administrative des actes de la collectivité.
Définir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Conduire la transformation numérique de l'établissement.
Optimiser la gestion des moyens matériels, logistiques et patrimoniaux.
Conseiller les élus, le DGS et les directions dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des ressources et moyens
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
Élaborer la feuille de route du pôle Ressources et Moyens
Définir les objectifs et indicateurs de performance des directions placées sous son autorité
Assurer le suivi et l’évaluation des politiques internes
Ressources humaines
Superviser la politique de gestion des ressources humaines
Accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH
Piloter la GPEEC
Superviser le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Accompagner les démarches de qualités de vie au travail et de prévention des risques professionnels
Soutenir les projets de transformation organisationnelle
Système d’Information et transformation numérique
Définir la stratégie numérique de la collectivité
Superviser la modernisation des outils numériques
Garantir la sécurité des systèmes d'information et la protection des données
Accompagner la dématérialisation des procédures et la simplification des processus internes
Développer l’innovation numérique au service des usagers et des agents
Logistique et patrimoine
Superviser la gestion du patrimoine communautaire
Piloter la stratégie d'entretien et de valorisation des bâtiments administratifs
Optimiser la gestion des véhicules, équipements et ressources matérielles
Veiller à la bonne utilisation des biens communautaires
Affaires juridiques et assemblés
Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité
Superviser la préparation et le suivi des instances communautaires
Assurer la veille juridique et règlementaire
Superviser la gestion des contentieux et précontentieux
Veiller à la qualité des délibérations, conventions, arrêtés et décisions
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité
Développer la transversalité entre les directions ressources et les directions opérationnelles
Accompagner le changement et les évolutions opérationnelles
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général des Services
Relations fonctionnelles
En interne assurer l’interface constante avec le Président, le DGS, le Cabinet, les élus, les directions, les représentants du personnel et les agents.
En externe veiller à la qualité des relations avec la Préfecture, le Centre de Gestion, le CNFPT, les services de l'État, les cabinets d'avocats et les partenaires institutionnels.
Décliner les orientations stratégiques de la Direction Générale dans les domaines relevant de son périmètre.
Piloter et coordonner les directions ressources et support de la collectivité.
Garantir la qualité, la continuité et la modernisation des fonctions support.
Assurer la sécurisation juridique et administrative des actes de la collectivité.
Définir et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Conduire la transformation numérique de l'établissement.
Optimiser la gestion des moyens matériels, logistiques et patrimoniaux.
Conseiller les élus, le DGS et les directions dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des ressources et moyens
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
Élaborer la feuille de route du pôle Ressources et Moyens
Définir les objectifs et indicateurs de performance des directions placées sous son autorité
Assurer le suivi et l’évaluation des politiques internes
Ressources humaines
Superviser la politique de gestion des ressources humaines
Accompagner la mise en œuvre de la stratégie RH
Piloter la GPEEC
Superviser le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Accompagner les démarches de qualités de vie au travail et de prévention des risques professionnels
Soutenir les projets de transformation organisationnelle
Système d’Information et transformation numérique
Définir la stratégie numérique de la collectivité
Superviser la modernisation des outils numériques
Garantir la sécurité des systèmes d'information et la protection des données
Accompagner la dématérialisation des procédures et la simplification des processus internes
Développer l’innovation numérique au service des usagers et des agents
Logistique et patrimoine
Superviser la gestion du patrimoine communautaire
Piloter la stratégie d'entretien et de valorisation des bâtiments administratifs
Optimiser la gestion des véhicules, équipements et ressources matérielles
Veiller à la bonne utilisation des biens communautaires
Affaires juridiques et assemblés
Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité
Superviser la préparation et le suivi des instances communautaires
Assurer la veille juridique et règlementaire
Superviser la gestion des contentieux et précontentieux
Veiller à la qualité des délibérations, conventions, arrêtés et décisions
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité
Développer la transversalité entre les directions ressources et les directions opérationnelles
Accompagner le changement et les évolutions opérationnelles
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général des Services
Relations fonctionnelles
En interne assurer l’interface constante avec le Président, le DGS, le Cabinet, les élus, les directions, les représentants du personnel et les agents.
En externe veiller à la qualité des relations avec la Préfecture, le Centre de Gestion, le CNFPT, les services de l'État, les cabinets d'avocats et les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
Expérience confirmée et significative sur des fonctions de direction supérieure ou de management de fonctions supports stratégiques au sein d'une collectivité territoriale ou d'un EPCI.
COMPETENCES RECQUISES :
Savoirs :
Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des EPCI
Connaissance approfondie du statut de la FPT
Maîtrise du droit public, du droit des collectivités territoriales et du droit administratif
Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique
Connaissances des méthodes de management public et d'amélioration de la performance
Maîtrise des règles de gestion patrimoniale et logistique.
Savoir-faire :
Pilotage stratégique de fonctions support
Management d'équipes de direction
Conduite du changement et transformation organisationnelle
Gestion de projets complexes et transversaux
Analyse juridique et aide à la décision
Pilotage d'indicateurs de performance,
Gestion des risques organisationnelles et juridiques
Savoir-être :
Leadership et vision stratégique
Sens du service public,
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens des responsabilités
Réactivité et capacité d'arbitrage
Aptitude à fédérer les équipes
Diplomatie et qualités relationnelles
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d’exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux, conseils communautaires et aux réunions de dialogue social.
Assurance d'une astreinte décisionnelle en soutien du
Directeur Général des Services.
Déplacements ponctuels sur le territoire et hors territoire.
Respect strict du devoir de réserve et de confidentialité.
COMPETENCES RECQUISES :
Savoirs :
Maîtrise du fonctionnement des collectivités et des EPCI
Connaissance approfondie du statut de la FPT
Maîtrise du droit public, du droit des collectivités territoriales et du droit administratif
Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique
Connaissances des méthodes de management public et d'amélioration de la performance
Maîtrise des règles de gestion patrimoniale et logistique.
Savoir-faire :
Pilotage stratégique de fonctions support
Management d'équipes de direction
Conduite du changement et transformation organisationnelle
Gestion de projets complexes et transversaux
Analyse juridique et aide à la décision
Pilotage d'indicateurs de performance,
Gestion des risques organisationnelles et juridiques
Savoir-être :
Leadership et vision stratégique
Sens du service public,
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et sens des responsabilités
Réactivité et capacité d'arbitrage
Aptitude à fédérer les équipes
Diplomatie et qualités relationnelles
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d’exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux, conseils communautaires et aux réunions de dialogue social.
Assurance d'une astreinte décisionnelle en soutien du
Directeur Général des Services.
Déplacements ponctuels sur le territoire et hors territoire.
Respect strict du devoir de réserve et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269639100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mme Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mme Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.