DGA AMÉNAGEMENT & TERRITOIRES
Offre n° O976260708001735
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la CADEMA en matière d'aménagement durable, de transition écologique, de gestion des déchets, d'infrastructures, de résorption de l'habitat insalubre, d'eau potable et d'assainissement. Piloter les grands projets structurants du territoire afin d'améliorer durablement le cadre de vie des habitants et renforcer l'attractivité du territoire communautaire.
Directions et missions placées sous son autorité
Direction Développement Durable et Transition Écologique
Direction Déchets et Économie Circulaire
Direction Bâtiments, Infrastructures et Résorption de l'Habitat Insalubre (RHI)
Direction Eaux et Assainissement
Mission Suivi des Travaux CARIBUS
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Directions et missions placées sous son autorité
Direction Développement Durable et Transition Écologique
Direction Déchets et Économie Circulaire
Direction Bâtiments, Infrastructures et Résorption de l'Habitat Insalubre (RHI)
Direction Eaux et Assainissement
Mission Suivi des Travaux CARIBUS
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Décliner les orientations stratégiques du Conseil communautaire et du Président dans les domaines relevant de son pôle.
Assurer le pilotage et la coordination des directions placées sous son autorité.
Conduire les politiques communautaires relatives à l'environnement, aux infrastructures et aux services essentiels.
Garantir la bonne exécution des grands projets d'investissement de la collectivité.
Superviser les programmes de transition écologique et d'adaptation au changement climatique.
Assurer le pilotage budgétaire, financier et administratif du pôle.
Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux techniques, environnementaux et d'aménagement.
Développer les partenariats institutionnels et financiers nécessaires à la réalisation des projets communautaires.
Activités principales
Pilotage stratégique de l'aménagement et du cadre de vie
Participer à l'élaboration du projet de territoire.
Définir les objectifs stratégiques du pôle.
Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de son champ de compétences.
Évaluer les résultats et proposer les ajustements nécessaires.
Développement durable et transition écologique
Élaborer et piloter la stratégie communautaire de transition écologique.
Développer les actions de préservation de l'environnement et de la biodiversité.
Conduire les démarches de réduction de l'empreinte environnementale de la collectivité.
Accompagner les projets liés aux énergies renouvelables et à l'économie verte.
Gestion des déchets et économie circulaire
Superviser la politique de collecte, de traitement et de valorisation des déchets.
Développer les actions de prévention et de réduction des déchets.
Promouvoir l'économie circulaire sur le territoire.
Veiller à la conformité réglementaire des installations et services.
Bâtiments, infrastructures et RHI
Piloter les programmes d'investissement relatifs aux bâtiments communautaires.
Superviser la construction, la réhabilitation et l'entretien des infrastructures.
Assurer le suivi des opérations de résorption de l'habitat insalubre.
Garantir la qualité technique et financière des opérations conduites.
Eau potable et assainissement
Définir et mettre en œuvre la stratégie communautaire de gestion de l'eau.
Superviser les services d'eau potable et d'assainissement.
Piloter les investissements nécessaires à l'amélioration des réseaux et équipements.
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers et au respect des normes environnementales.
Suivi des travaux CARIBUS
Superviser la mission de suivi des travaux du projet CARIBUS.
Assurer la coordination avec les maîtres d'ouvrage, maîtres d'œuvre et partenaires institutionnels.
Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations.
Anticiper les risques techniques, financiers et opérationnels.
Assurer le reporting auprès de la Direction Générale et des élus.
Management et gouvernance
Encadrer et animer les directeurs placés sous son autorité.
Développer la transversalité entre les directions du pôle.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les démarches d'amélioration continue.
Favoriser l'innovation et la performance des services.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Agence de l'Eau
ADEME
Conseil Départemental de Mayotte
Communes membres
Bailleurs de fonds
Agences et établissements publics
Maîtres d'œuvre et bureaux d'études
Entreprises de travaux
Associations environnementales
Décliner les orientations stratégiques du Conseil communautaire et du Président dans les domaines relevant de son pôle.
Assurer le pilotage et la coordination des directions placées sous son autorité.
Conduire les politiques communautaires relatives à l'environnement, aux infrastructures et aux services essentiels.
Garantir la bonne exécution des grands projets d'investissement de la collectivité.
Superviser les programmes de transition écologique et d'adaptation au changement climatique.
Assurer le pilotage budgétaire, financier et administratif du pôle.
Conseiller les élus et la Direction Générale sur les enjeux techniques, environnementaux et d'aménagement.
Développer les partenariats institutionnels et financiers nécessaires à la réalisation des projets communautaires.
Activités principales
Pilotage stratégique de l'aménagement et du cadre de vie
Participer à l'élaboration du projet de territoire.
Définir les objectifs stratégiques du pôle.
Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de son champ de compétences.
Évaluer les résultats et proposer les ajustements nécessaires.
Développement durable et transition écologique
Élaborer et piloter la stratégie communautaire de transition écologique.
Développer les actions de préservation de l'environnement et de la biodiversité.
Conduire les démarches de réduction de l'empreinte environnementale de la collectivité.
Accompagner les projets liés aux énergies renouvelables et à l'économie verte.
Gestion des déchets et économie circulaire
Superviser la politique de collecte, de traitement et de valorisation des déchets.
Développer les actions de prévention et de réduction des déchets.
Promouvoir l'économie circulaire sur le territoire.
Veiller à la conformité réglementaire des installations et services.
Bâtiments, infrastructures et RHI
Piloter les programmes d'investissement relatifs aux bâtiments communautaires.
Superviser la construction, la réhabilitation et l'entretien des infrastructures.
Assurer le suivi des opérations de résorption de l'habitat insalubre.
Garantir la qualité technique et financière des opérations conduites.
Eau potable et assainissement
Définir et mettre en œuvre la stratégie communautaire de gestion de l'eau.
Superviser les services d'eau potable et d'assainissement.
Piloter les investissements nécessaires à l'amélioration des réseaux et équipements.
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers et au respect des normes environnementales.
Suivi des travaux CARIBUS
Superviser la mission de suivi des travaux du projet CARIBUS.
Assurer la coordination avec les maîtres d'ouvrage, maîtres d'œuvre et partenaires institutionnels.
Veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité des réalisations.
Anticiper les risques techniques, financiers et opérationnels.
Assurer le reporting auprès de la Direction Générale et des élus.
Management et gouvernance
Encadrer et animer les directeurs placés sous son autorité.
Développer la transversalité entre les directions du pôle.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Accompagner les évolutions organisationnelles et les démarches d'amélioration continue.
Favoriser l'innovation et la performance des services.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Agence de l'Eau
ADEME
Conseil Départemental de Mayotte
Communes membres
Bailleurs de fonds
Agences et établissements publics
Maîtres d'œuvre et bureaux d'études
Entreprises de travaux
Associations environnementales
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques publiques environnementales et d'aménagement.
Connaissance des réglementations relatives aux déchets, à l'eau, à l'assainissement et aux infrastructures.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Connaissance des enjeux spécifiques de Mayotte en matière d'aménagement et d'environnement.
Savoir-faire
Élaboration et mise en œuvre de stratégies territoriales.
Pilotage de grands projets d'investissement.
Management d'équipes de direction.
Conduite du changement.
Pilotage budgétaire et financier.
Négociation avec les partenaires institutionnels et financiers.
Gestion des risques et arbitrage.
Évaluation des politiques publiques.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de décision.
Capacité à fédérer les équipes et les partenaires.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur et sens des responsabilités.
Réactivité et capacité à gérer des situations complexes.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participation aux réunions de chantier et aux instances de pilotage des grands projets.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des projets inscrits au PPI.
Niveau de consommation des crédits d'investissement.
Respect des délais et budgets des opérations structurantes.
Taux d'avancement des programmes de transition écologique.
Performance des services déchets, eau et assainissement.
Nombre d'opérations de résorption de l'habitat insalubre réalisées.
Niveau d'avancement du projet CARIBUS.
Satisfaction des usagers et des élus.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques publiques environnementales et d'aménagement.
Connaissance des réglementations relatives aux déchets, à l'eau, à l'assainissement et aux infrastructures.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Connaissance des enjeux spécifiques de Mayotte en matière d'aménagement et d'environnement.
Savoir-faire
Élaboration et mise en œuvre de stratégies territoriales.
Pilotage de grands projets d'investissement.
Management d'équipes de direction.
Conduite du changement.
Pilotage budgétaire et financier.
Négociation avec les partenaires institutionnels et financiers.
Gestion des risques et arbitrage.
Évaluation des politiques publiques.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de décision.
Capacité à fédérer les équipes et les partenaires.
Diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur et sens des responsabilités.
Réactivité et capacité à gérer des situations complexes.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire.
Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participation aux réunions de chantier et aux instances de pilotage des grands projets.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des projets inscrits au PPI.
Niveau de consommation des crédits d'investissement.
Respect des délais et budgets des opérations structurantes.
Taux d'avancement des programmes de transition écologique.
Performance des services déchets, eau et assainissement.
Nombre d'opérations de résorption de l'habitat insalubre réalisées.
Niveau d'avancement du projet CARIBUS.
Satisfaction des usagers et des élus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.