Directrice/eur du Développement durable et de la Transition écologique
Offre n° O976260713000175
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
452 Boulevard Mze Mandela, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Aménagement & Territoires en matière de développement durable et de transition écologique. Piloter les politiques publiques relatives à la prévention des pollutions et des nuisances, à l'amélioration du cadre de vie, à l'adaptation au changement climatique et à la gestion durable des espaces publics afin de renforcer la résilience du territoire, préserver les ressources naturelles, promouvoir un développement durable et améliorer durablement la qualité de vie des habitants.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Aménagement & Territoires dans les domaines du développement durable et de la transition écologique.
Élaborer et piloter les politiques communautaires de protection de l'environnement.
Développer les actions de prévention et de réduction des pollutions et des nuisances.
Piloter la stratégie communautaire d'atténuation et d'adaptation au changement climatique.
Développer les politiques d'amélioration du cadre de vie et de valorisation des espaces publics.
Accompagner les directions de la collectivité dans l'intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique du développement durable
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques environnementales.
Assurer une veille réglementaire, scientifique et technique.
Développer une culture du développement durable au sein de la collectivité.
Pollution et nuisances
Élaborer et mettre en œuvre les programmes communautaires de prévention et de réduction des pollutions.
Piloter les actions de lutte contre les nuisances sonores, olfactives, visuelles et environnementales.
Coordonner les actions de surveillance de la qualité des milieux en lien avec les partenaires compétents.
Assurer le suivi des signalements et des actions correctives.
Développer des campagnes de sensibilisation auprès des habitants, des entreprises et des collectivités.
Participer aux dispositifs de gestion des situations présentant un risque environnemental.
Cadre de vie
Élaborer la politique communautaire d'amélioration du cadre de vie.
Piloter les programmes de valorisation des espaces urbains et naturels.
Développer les actions favorisant la propreté, l'embellissement et la qualité des espaces publics.
Coordonner les démarches transversales avec les communes membres.
Participer aux projets de requalification des espaces publics.
Promouvoir les initiatives favorisant le bien-être des habitants.
Climat et transition écologique
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie communautaire de transition écologique.
Piloter les actions d'atténuation et d'adaptation au changement climatique.
Coordonner les démarches relatives au Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), lorsqu'il est applicable.
Développer les actions de maîtrise de l'énergie et de promotion des énergies renouvelables.
Accompagner les directions dans la prise en compte des enjeux environnementaux.
Développer des projets innovants en faveur de la résilience territoriale.
Espaces publics
Définir les orientations relatives à la gestion durable des espaces publics communautaires.
Participer à la conception et à la requalification des espaces publics en intégrant les enjeux environnementaux.
Développer des solutions fondées sur la nature.
Coordonner les actions de végétalisation, de renaturation et de désimperméabilisation.
Veiller à la qualité paysagère et environnementale des espaces publics.
Favoriser la préservation de la biodiversité.
Sensibilisation, partenariats et innovation
Concevoir et piloter les actions de sensibilisation au développement durable.
Développer les partenariats avec les communes membres, les services de l'État, les établissements publics et les organismes spécialisés.
Participer aux réseaux régionaux, nationaux et internationaux consacrés à la transition écologique.
Rechercher et mobiliser les financements destinés aux projets environnementaux.
Promouvoir l'innovation environnementale et les démarches d'amélioration continue. Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Aménagement &
Territoires.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Aménagement & Territoires dans les domaines du développement durable et de la transition écologique.
Élaborer et piloter les politiques communautaires de protection de l'environnement.
Développer les actions de prévention et de réduction des pollutions et des nuisances.
Piloter la stratégie communautaire d'atténuation et d'adaptation au changement climatique.
Développer les politiques d'amélioration du cadre de vie et de valorisation des espaces publics.
Accompagner les directions de la collectivité dans l'intégration des enjeux environnementaux dans leurs projets.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique du développement durable
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques environnementales.
Assurer une veille réglementaire, scientifique et technique.
Développer une culture du développement durable au sein de la collectivité.
Pollution et nuisances
Élaborer et mettre en œuvre les programmes communautaires de prévention et de réduction des pollutions.
Piloter les actions de lutte contre les nuisances sonores, olfactives, visuelles et environnementales.
Coordonner les actions de surveillance de la qualité des milieux en lien avec les partenaires compétents.
Assurer le suivi des signalements et des actions correctives.
Développer des campagnes de sensibilisation auprès des habitants, des entreprises et des collectivités.
Participer aux dispositifs de gestion des situations présentant un risque environnemental.
Cadre de vie
Élaborer la politique communautaire d'amélioration du cadre de vie.
Piloter les programmes de valorisation des espaces urbains et naturels.
Développer les actions favorisant la propreté, l'embellissement et la qualité des espaces publics.
Coordonner les démarches transversales avec les communes membres.
Participer aux projets de requalification des espaces publics.
Promouvoir les initiatives favorisant le bien-être des habitants.
Climat et transition écologique
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie communautaire de transition écologique.
Piloter les actions d'atténuation et d'adaptation au changement climatique.
Coordonner les démarches relatives au Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), lorsqu'il est applicable.
Développer les actions de maîtrise de l'énergie et de promotion des énergies renouvelables.
Accompagner les directions dans la prise en compte des enjeux environnementaux.
Développer des projets innovants en faveur de la résilience territoriale.
Espaces publics
Définir les orientations relatives à la gestion durable des espaces publics communautaires.
Participer à la conception et à la requalification des espaces publics en intégrant les enjeux environnementaux.
Développer des solutions fondées sur la nature.
Coordonner les actions de végétalisation, de renaturation et de désimperméabilisation.
Veiller à la qualité paysagère et environnementale des espaces publics.
Favoriser la préservation de la biodiversité.
Sensibilisation, partenariats et innovation
Concevoir et piloter les actions de sensibilisation au développement durable.
Développer les partenariats avec les communes membres, les services de l'État, les établissements publics et les organismes spécialisés.
Participer aux réseaux régionaux, nationaux et internationaux consacrés à la transition écologique.
Rechercher et mobiliser les financements destinés aux projets environnementaux.
Promouvoir l'innovation environnementale et les démarches d'amélioration continue. Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Aménagement &
Territoires.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie du droit de l'environnement.
Maîtrise des politiques publiques de développement durable et de transition écologique.
Connaissance des enjeux liés au changement climatique, à la biodiversité et à l'économie circulaire.
Maîtrise des dispositifs de prévention des pollutions et des nuisances.
Connaissance des politiques de gestion des espaces publics et du cadre de vie.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Maîtrise des outils de planification environnementale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie environnementale.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Rechercher des financements.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Accompagner le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens de la concertation.
Qualités relationnelles.
Esprit d'initiative.
Rigueur.
Réactivité.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Aménagement & Territoires.
Participation aux commissions, comités techniques et instances partenariales.
Visites régulières des sites, des espaces publics et des opérations d'aménagement.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de partenariats ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Aménagement & Territoires.
Niveau d'avancement du plan d'actions de la direction.
Nombre d'actions de prévention et de réduction des pollutions et des nuisances réalisées.
Évolution des indicateurs de qualité du cadre de vie.
Nombre de projets intégrant les principes du développement durable.
Surface d'espaces publics aménagés ou requalifiés selon des critères environnementaux.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats institutionnels développés.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Respect des délais de réalisation des projets.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution aux objectifs communautaires de transition écologique, de résilience territoriale et d'amélioration de la qualité de vie.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie du droit de l'environnement.
Maîtrise des politiques publiques de développement durable et de transition écologique.
Connaissance des enjeux liés au changement climatique, à la biodiversité et à l'économie circulaire.
Maîtrise des dispositifs de prévention des pollutions et des nuisances.
Connaissance des politiques de gestion des espaces publics et du cadre de vie.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Maîtrise des outils de planification environnementale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie environnementale.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Rechercher des financements.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Accompagner le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens de la concertation.
Qualités relationnelles.
Esprit d'initiative.
Rigueur.
Réactivité.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Aménagement & Territoires.
Participation aux commissions, comités techniques et instances partenariales.
Visites régulières des sites, des espaces publics et des opérations d'aménagement.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de partenariats ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Aménagement & Territoires.
Niveau d'avancement du plan d'actions de la direction.
Nombre d'actions de prévention et de réduction des pollutions et des nuisances réalisées.
Évolution des indicateurs de qualité du cadre de vie.
Nombre de projets intégrant les principes du développement durable.
Surface d'espaces publics aménagés ou requalifiés selon des critères environnementaux.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats institutionnels développés.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Respect des délais de réalisation des projets.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution aux objectifs communautaires de transition écologique, de résilience territoriale et d'amélioration de la qualité de vie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.