Chargé.e mission animation & évaluation du Projet de Territoire
Offre n° O976260715000064
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
452 Boulevard Mze Mandela, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Cohésion & Cadre de Vie, la démarche d'animation, de coordination, de suivi et d'évaluation du Projet de territoire de la CADEMA. Assurer la cohérence des actions conduites par les directions avec les orientations stratégiques adoptées par les élus, développer les outils de pilotage, animer les démarches partenariales et contribuer à l'amélioration continue des politiques publiques communautaires.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Coordonner la mise en œuvre du Projet de territoire.
Animer les démarches transversales entre les directions communautaires.
Assurer le suivi des objectifs stratégiques et des plans d'actions.
Concevoir et piloter les outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.
Organiser les démarches de concertation avec les partenaires institutionnels et les communes membres.
Produire les bilans et les évaluations destinés à la Direction Générale et aux élus.
Conseiller le Directeur Général Adjoint dans le pilotage stratégique du Projet de territoire.
Activités principales
Animation du Projet de territoire
Élaborer la feuille de route de la mission.
Organiser la gouvernance du Projet de territoire.
Animer les comités de pilotage et groupes de travail.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Assurer la cohérence des projets communautaires avec les orientations stratégiques.
Veiller à la bonne articulation avec les politiques publiques portées par les partenaires.
Coordination des plans d'actions
Suivre l'avancement des actions inscrites dans le Projet de territoire.
Identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des mesures correctives.
Accompagner les directions dans la déclinaison opérationnelle des objectifs.
Organiser les revues de projets.
Produire les synthèses destinées à la Direction Générale.
Évaluation des politiques publiques
Élaborer les méthodes et référentiels d'évaluation.
Définir les indicateurs de suivi et de résultats.
Mesurer les impacts des politiques publiques.
Produire les bilans annuels du Projet de territoire.
Identifier les marges de progression.
Diffuser une culture de l'évaluation et de l'amélioration continue.
Pilotage stratégique
Concevoir les tableaux de bord stratégiques.
Produire les rapports de suivi destinés aux élus.
Réaliser des analyses prospectives.
Participer à la préparation des orientations stratégiques de la collectivité.
Alimenter les travaux de la Direction Générale.
Concertation et partenariats
Développer les relations avec les communes membres.
Organiser les démarches de concertation avec les partenaires institutionnels.
Associer les acteurs économiques, associatifs et les habitants aux démarches territoriales.
Participer aux réseaux professionnels liés au développement territorial.
Valoriser les bonnes pratiques et les retours d'expérience.
Communication interne
Diffuser l'information relative au Projet de territoire.
Produire des supports de présentation.
Sensibiliser les directions aux objectifs stratégiques.
Contribuer au développement d'une culture commune de projet.
Management
Encadrer les collaborateurs de la mission.
Définir les objectifs individuels et collectifs. Organiser le fonctionnement de la mission. Piloter les moyens humains et budgétaires.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Coordonner la mise en œuvre du Projet de territoire.
Animer les démarches transversales entre les directions communautaires.
Assurer le suivi des objectifs stratégiques et des plans d'actions.
Concevoir et piloter les outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.
Organiser les démarches de concertation avec les partenaires institutionnels et les communes membres.
Produire les bilans et les évaluations destinés à la Direction Générale et aux élus.
Conseiller le Directeur Général Adjoint dans le pilotage stratégique du Projet de territoire.
Activités principales
Animation du Projet de territoire
Élaborer la feuille de route de la mission.
Organiser la gouvernance du Projet de territoire.
Animer les comités de pilotage et groupes de travail.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Assurer la cohérence des projets communautaires avec les orientations stratégiques.
Veiller à la bonne articulation avec les politiques publiques portées par les partenaires.
Coordination des plans d'actions
Suivre l'avancement des actions inscrites dans le Projet de territoire.
Identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des mesures correctives.
Accompagner les directions dans la déclinaison opérationnelle des objectifs.
Organiser les revues de projets.
Produire les synthèses destinées à la Direction Générale.
Évaluation des politiques publiques
Élaborer les méthodes et référentiels d'évaluation.
Définir les indicateurs de suivi et de résultats.
Mesurer les impacts des politiques publiques.
Produire les bilans annuels du Projet de territoire.
Identifier les marges de progression.
Diffuser une culture de l'évaluation et de l'amélioration continue.
Pilotage stratégique
Concevoir les tableaux de bord stratégiques.
Produire les rapports de suivi destinés aux élus.
Réaliser des analyses prospectives.
Participer à la préparation des orientations stratégiques de la collectivité.
Alimenter les travaux de la Direction Générale.
Concertation et partenariats
Développer les relations avec les communes membres.
Organiser les démarches de concertation avec les partenaires institutionnels.
Associer les acteurs économiques, associatifs et les habitants aux démarches territoriales.
Participer aux réseaux professionnels liés au développement territorial.
Valoriser les bonnes pratiques et les retours d'expérience.
Communication interne
Diffuser l'information relative au Projet de territoire.
Produire des supports de présentation.
Sensibiliser les directions aux objectifs stratégiques.
Contribuer au développement d'une culture commune de projet.
Management
Encadrer les collaborateurs de la mission.
Définir les objectifs individuels et collectifs. Organiser le fonctionnement de la mission. Piloter les moyens humains et budgétaires.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des méthodes de planification stratégique.
Maîtrise de la conduite de projets transversaux.
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Maîtrise des outils de pilotage stratégique et des indicateurs de performance.
Connaissance des politiques de développement territorial.
Maîtrise des techniques d'animation territoriale et de concertation.
Connaissance des dispositifs contractuels et des financements publics.
Savoir-faire
Concevoir et piloter un projet de territoire.
Animer des démarches partenariales.
Élaborer des tableaux de bord stratégiques.
Produire des analyses et des évaluations.
Piloter des projets transversaux.
Accompagner les directions dans le changement.
Organiser des démarches de concertation.
Rédiger des rapports stratégiques.
Développer des partenariats institutionnels.
Conseiller la Direction Générale et les élus.
Savoir-être
Vision stratégique.
Leadership transversal.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de l'écoute.
Diplomatie.
Esprit d'initiative.
Rigueur.
Capacité à fédérer.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux réunions de direction et aux instances de gouvernance du Projet de territoire.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux démarches de concertation avec les partenaires et les communes membres.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de réseaux professionnels, de formations ou de projets.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des actions inscrites au Projet de territoire.
Nombre de projets transversaux coordonnés.
Niveau d'avancement des objectifs stratégiques.
Nombre de tableaux de bord et de rapports produits.
Nombre d'évaluations de politiques publiques réalisées.
Taux de satisfaction de la Direction Générale et des directions opérationnelles.
Nombre de démarches de concertation organisées.
Niveau de mobilisation des partenaires institutionnels.
Respect des calendriers de suivi et d'évaluation.
Contribution à la mise en œuvre, à l'animation et à l'amélioration continue du Projet de territoire.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des méthodes de planification stratégique.
Maîtrise de la conduite de projets transversaux.
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Maîtrise des outils de pilotage stratégique et des indicateurs de performance.
Connaissance des politiques de développement territorial.
Maîtrise des techniques d'animation territoriale et de concertation.
Connaissance des dispositifs contractuels et des financements publics.
Savoir-faire
Concevoir et piloter un projet de territoire.
Animer des démarches partenariales.
Élaborer des tableaux de bord stratégiques.
Produire des analyses et des évaluations.
Piloter des projets transversaux.
Accompagner les directions dans le changement.
Organiser des démarches de concertation.
Rédiger des rapports stratégiques.
Développer des partenariats institutionnels.
Conseiller la Direction Générale et les élus.
Savoir-être
Vision stratégique.
Leadership transversal.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de l'écoute.
Diplomatie.
Esprit d'initiative.
Rigueur.
Capacité à fédérer.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux réunions de direction et aux instances de gouvernance du Projet de territoire.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux démarches de concertation avec les partenaires et les communes membres.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de réseaux professionnels, de formations ou de projets.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des actions inscrites au Projet de territoire.
Nombre de projets transversaux coordonnés.
Niveau d'avancement des objectifs stratégiques.
Nombre de tableaux de bord et de rapports produits.
Nombre d'évaluations de politiques publiques réalisées.
Taux de satisfaction de la Direction Générale et des directions opérationnelles.
Nombre de démarches de concertation organisées.
Niveau de mobilisation des partenaires institutionnels.
Respect des calendriers de suivi et d'évaluation.
Contribution à la mise en œuvre, à l'animation et à l'amélioration continue du Projet de territoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.