Directeur (trice) Centre Social
Offre n° O976260717000003
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Rue Jules Ferry, Acoua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur (trice) du Centre Social sera le garant de la mise en œuvre du projet social 2026-2029, de la conformité des actions menées au référentiel CNAF d’animation de la vie sociale et de la bonne utilisation des financements publics.
Il encadrera une équipe pluridisciplinaire d’agents (référente famille, animateur petite enfance et jeunesse, agent d’accueil et de médiation), animera les partenariats institutionnels et associatifs du territoire et contribuera activement au développement social de la Commune d’Acoua.
Il encadrera une équipe pluridisciplinaire d’agents (référente famille, animateur petite enfance et jeunesse, agent d’accueil et de médiation), animera les partenariats institutionnels et associatifs du territoire et contribuera activement au développement social de la Commune d’Acoua.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter et coordonner l'ensemble des activités du Centre Social dans le cadre du projet social 2026-2029
• Assurer le management et l'animation de l'équipe (référente famille, animateur petite enfance/jeunesse, agent d'accueil…)
• Garantir la mise en œuvre des 4 axes stratégiques : parentalité, santé/bien-être, lien intergénérationnel, dynamique jeunesse
• Conduire le dialogue avec les habitants dans une posture d'aller-vers et de co-construction
• Animer le réseau de partenaires institutionnels (CSSM, ARS, DRM, DEETS, CAF, PMI, éducation nationale, associations)
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du Centre Social (budget analytique propre)
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, subventions, partenariats privés)
• Rendre compte de l'activité aux financeurs (CSSM, collectivités) et au Conseil Municipal
• Produire les bilans d'activité et les rapports d'évaluation annuels
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter et coordonner l'ensemble des activités du Centre Social dans le cadre du projet social 2026-2029
• Assurer le management et l'animation de l'équipe (référente famille, animateur petite enfance/jeunesse, agent d'accueil…)
• Garantir la mise en œuvre des 4 axes stratégiques : parentalité, santé/bien-être, lien intergénérationnel, dynamique jeunesse
• Conduire le dialogue avec les habitants dans une posture d'aller-vers et de co-construction
• Animer le réseau de partenaires institutionnels (CSSM, ARS, DRM, DEETS, CAF, PMI, éducation nationale, associations)
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du Centre Social (budget analytique propre)
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, subventions, partenariats privés)
• Rendre compte de l'activité aux financeurs (CSSM, collectivités) et au Conseil Municipal
• Produire les bilans d'activité et les rapports d'évaluation annuels
ACTIVITÉS DÉTAILLÉES
Pilotage stratégique :
• Définir et actualiser le projet social en lien avec les orientations de la CSSM et les besoins du territoire
• Animer le Comité d'Usagers et les temps de concertation avec les habitants
• Organiser les réunions d'équipe, formaliser les procédures et les outils de suivi
Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre le budget analytique du centre social
• Instruire les demandes de subventions et assurer leur justification
• Superviser la gestion des inscriptions, des conventions de partenariat et potentiel marché
Animation du territoire :
• Déployer des actions d’animation sur le territoire
• Développer les liens avec les acteurs locaux (mairie, CCAS, associations, écoles, structures de santé)
• Représenter le Centre Social lors des instances partenariales et institutionnelles
• Contribuer à l'observation sociale du territoire (veille, diagnostics partagés)
• Piloter et coordonner l'ensemble des activités du Centre Social dans le cadre du projet social 2026-2029
• Assurer le management et l'animation de l'équipe (référente famille, animateur petite enfance/jeunesse, agent d'accueil…)
• Garantir la mise en œuvre des 4 axes stratégiques : parentalité, santé/bien-être, lien intergénérationnel, dynamique jeunesse
• Conduire le dialogue avec les habitants dans une posture d'aller-vers et de co-construction
• Animer le réseau de partenaires institutionnels (CSSM, ARS, DRM, DEETS, CAF, PMI, éducation nationale, associations)
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du Centre Social (budget analytique propre)
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, subventions, partenariats privés)
• Rendre compte de l'activité aux financeurs (CSSM, collectivités) et au Conseil Municipal
• Produire les bilans d'activité et les rapports d'évaluation annuels
MISSIONS PRINCIPALES
• Piloter et coordonner l'ensemble des activités du Centre Social dans le cadre du projet social 2026-2029
• Assurer le management et l'animation de l'équipe (référente famille, animateur petite enfance/jeunesse, agent d'accueil…)
• Garantir la mise en œuvre des 4 axes stratégiques : parentalité, santé/bien-être, lien intergénérationnel, dynamique jeunesse
• Conduire le dialogue avec les habitants dans une posture d'aller-vers et de co-construction
• Animer le réseau de partenaires institutionnels (CSSM, ARS, DRM, DEETS, CAF, PMI, éducation nationale, associations)
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du Centre Social (budget analytique propre)
• Rechercher des financements complémentaires (appels à projets, subventions, partenariats privés)
• Rendre compte de l'activité aux financeurs (CSSM, collectivités) et au Conseil Municipal
• Produire les bilans d'activité et les rapports d'évaluation annuels
ACTIVITÉS DÉTAILLÉES
Pilotage stratégique :
• Définir et actualiser le projet social en lien avec les orientations de la CSSM et les besoins du territoire
• Animer le Comité d'Usagers et les temps de concertation avec les habitants
• Organiser les réunions d'équipe, formaliser les procédures et les outils de suivi
Gestion administrative et financière :
• Élaborer et suivre le budget analytique du centre social
• Instruire les demandes de subventions et assurer leur justification
• Superviser la gestion des inscriptions, des conventions de partenariat et potentiel marché
Animation du territoire :
• Déployer des actions d’animation sur le territoire
• Développer les liens avec les acteurs locaux (mairie, CCAS, associations, écoles, structures de santé)
• Représenter le Centre Social lors des instances partenariales et institutionnelles
• Contribuer à l'observation sociale du territoire (veille, diagnostics partagés)
Profils recherchés
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoir-faire :
• Conduite de projet et pilotage d'équipe
• Rédaction de rapports, bilans et dossiers de financement
• Animation de réunions et de groupes de travail participatifs
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
Savoir-être :
• Capacité d'écoute et posture de dialogue avec les populations (accueil inconditionnel)
• Leadership, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Aptitude au travail en réseau et en partenariat
• Sens du service public et engagement pour les populations vulnérables
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoirs (connaissances) :
• Référentiel CNAF d'animation de la vie sociale (centres sociaux et espaces de vie sociale)
• Réglementation de la fonction publique territoriale
• Développement social local, méthodologie de projet
• Gestion budgétaire et comptabilité publique
• Contexte institutionnel mahorais (CSSM, collectivités, droit local)
Savoir-faire :
• Conduite de projet et pilotage d'équipe
• Rédaction de rapports, bilans et dossiers de financement
• Animation de réunions et de groupes de travail participatifs
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
Savoir-être :
• Capacité d'écoute et posture de dialogue avec les populations (accueil inconditionnel)
• Leadership, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Aptitude au travail en réseau et en partenariat
• Sens du service public et engagement pour les populations vulnérables
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.