Directeur-trice des Moyens Généraux
Offre n° O976260806000014
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal d’Elimination et de Valorisation des Déchets de Mayotte (SIDEVAM 976) est une collectivité territoriale qui assure la collecte et le traitement des déchets de Mayotte (101ème département français) et compte plus de 212000 habitants.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Le SIDEVAM 976, est un syndicat mixte, créé le 28 janvier 2014 par arrêté préfectoral n° 2014/1068. Il regroupe les 5 EPCI (établissements publics de coopération intercommunale) du territoire de Mayotte :
La Communauté d’Agglomération du Grand Nord de Mayotte (CAGNM),
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO),
La Communauté de Communes du Sud de Mayotte (CCSud),
La Communauté de Communes de Petite-terre (CCPT),
La Communauté d’Agglomération de Dembéni-Mamoudzou (CADEMA).
Les compétences :
Le syndicat assure en régie la collecte des déchets d’une Communauté d’Agglomération (CAGNM) et de 3 Communautés de Communes (3CO, CCSud, CCPT). Cette compétence couvre 15 communes, 58 villages pour une population de 169 233 habitants (Insee 2017).
La compétence traitement concerne la totalité du département : 17 communes, 256 518 habitants. Elle a été confiée le 31/07/2013 à un délégataire privé (Délégation de Service Public) STAR URAHAFU, filiale du groupe Suez Environnement, pour la gestion de l’Installation de Stockage des Déchets Non Dangereux (ISDND) et des 4 quais de transfert.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE DE L'ECOLE PRIMAIRE - DZOUMOGNE, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Ressources et Moyens, le/la Directeur-trice des Moyens Généraux a pour mission d’élaborer, de mettre en œuvre des moyens, des services et des procédures de fonctionnement permettant à l’ensemble des collaborateurs d’assumer leurs responsabilités professionnelles dans un environnement efficace et aussi peu contraignant. Il/elle met en place un environnement de travail en adéquation avec les besoins de ses collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative :
* Animer les réunions de travail en tant que manager et maintenir une cohésion d’équipe ;
* Définir les formations et accompagner la montée en compétences de ses équipes et faire évoluer les collaborateurs ;
* Assurer l’interface avec le service Ressources Humaines à propos des congés, des arrêtés, des présences/absences, des tickets restaurants… ;
* Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
* Participer à la politique d’achat, accompagner la passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats et les piloter ;
* Optimiser la qualité, les couts et les délais des processus administratifs (dématérialisation) ;
* Assurer la gestion et le suivi des cartes de barge ;
* Assurer la gestion et le suivi des cartes carburants ;
* Assurer la gestion et le suivi des contrats de maintenance ;
* Veiller à l’application des règles d’hygiène, d’entretien et de sécurité dans le respect des exigences en matière de responsabilité ;
* Participer à la préparation du budget des services.
Gestion patrimoine :
*Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires à chaque collaborateurs (mobilier, équipement, informatique…) ;
* Assure la gestion du parc automobile (location des véhicules de services) ;
* Suivre et contrôler dans les pôles, la logistique immobilière (achat de mobilier et déménagement entre site) ;
* Evaluer les besoins des pôles en matière de service, fourniture et bureautique ;
*Fournir le matériel (petite matériel, fournitures de bureau, outils bureautiques) pour garantir un fonctionnement optimal ;
* Planifier la gestion des salles des réunions ;
* Assurer la gestion des archives ;
* Assurer la gestion du gardiennage et l’entretien des pôles (espaces extérieur) ;
* Planifier et encadrer les interventions d’installations d’aménagement, de maintenance et surveillance ;
* Proposer des travaux d’amélioration des aménagements.
Gestion du système d'information :
* Assurer la gestion du système d’information (ordinateurs, téléphones) ;
* Suivre et contrôler les opérations vis-à-vis de leur engagement ;
* Valider l’installation/intégration des nouveaux outils (systèmes, réseaux et télécoms) dans l’environnement de production ;
* Contrôler la sécurité et la performance des réseaux ;
* Vérifier la conformité règlementaire des réseaux ;
* Evaluer la qualité des services télécoms.
* Animer les réunions de travail en tant que manager et maintenir une cohésion d’équipe ;
* Définir les formations et accompagner la montée en compétences de ses équipes et faire évoluer les collaborateurs ;
* Assurer l’interface avec le service Ressources Humaines à propos des congés, des arrêtés, des présences/absences, des tickets restaurants… ;
* Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité) ;
* Participer à la politique d’achat, accompagner la passation des marchés publics et assurer le suivi des contrats et les piloter ;
* Optimiser la qualité, les couts et les délais des processus administratifs (dématérialisation) ;
* Assurer la gestion et le suivi des cartes de barge ;
* Assurer la gestion et le suivi des cartes carburants ;
* Assurer la gestion et le suivi des contrats de maintenance ;
* Veiller à l’application des règles d’hygiène, d’entretien et de sécurité dans le respect des exigences en matière de responsabilité ;
* Participer à la préparation du budget des services.
Gestion patrimoine :
*Gérer l’approvisionnement et les stocks nécessaires à chaque collaborateurs (mobilier, équipement, informatique…) ;
* Assure la gestion du parc automobile (location des véhicules de services) ;
* Suivre et contrôler dans les pôles, la logistique immobilière (achat de mobilier et déménagement entre site) ;
* Evaluer les besoins des pôles en matière de service, fourniture et bureautique ;
*Fournir le matériel (petite matériel, fournitures de bureau, outils bureautiques) pour garantir un fonctionnement optimal ;
* Planifier la gestion des salles des réunions ;
* Assurer la gestion des archives ;
* Assurer la gestion du gardiennage et l’entretien des pôles (espaces extérieur) ;
* Planifier et encadrer les interventions d’installations d’aménagement, de maintenance et surveillance ;
* Proposer des travaux d’amélioration des aménagements.
Gestion du système d'information :
* Assurer la gestion du système d’information (ordinateurs, téléphones) ;
* Suivre et contrôler les opérations vis-à-vis de leur engagement ;
* Valider l’installation/intégration des nouveaux outils (systèmes, réseaux et télécoms) dans l’environnement de production ;
* Contrôler la sécurité et la performance des réseaux ;
* Vérifier la conformité règlementaire des réseaux ;
* Evaluer la qualité des services télécoms.
Profils recherchés
Compétences indispensables au recrutement :
* Cadres règlementaires des politiques environnementales ;
* Méthodes d’analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d’activités et de politique publique ;
* Méthodes et outils de la planification ;
* Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
* Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
* Modalité d’application du code des marchés publics ;
* Procédures administratives.
Compétences à acquérir :
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
* Techniques et supports de communication.
* Cadres règlementaires des politiques environnementales ;
* Méthodes d’analyse et de diagnostic prospectif des territoires, des équipements, d’activités et de politique publique ;
* Méthodes et outils de la planification ;
* Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
* Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
* Modalité d’application du code des marchés publics ;
* Procédures administratives.
Compétences à acquérir :
* Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
* Techniques et supports de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639662969
Informations complémentaires
Documents obligatoires :
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
CV
Lettre de motivation
Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.