DIRECTEUR(TRICE) DE LA POLITIQUE DE LA VILLE
Offre n° O976260810000742
Publiée le 20/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la Mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur ou la Directrice de la Politique de la Ville pilote la stratégie communale de cohésion sociale, de développement territorial et de renouvellement urbain. Il ou elle conçoit, coordonne, met en œuvre et évalue les politiques publiques relevant de la Politique de la Ville, du Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 », de la prévention de la délinquance et de la participation citoyenne. Il ou elle assure le pilotage des dispositifs contractuels, mobilise les partenaires et les financements, et contribue, par une action transversale, à la réduction des inégalités territoriales, au renforcement de la cohésion sociale et à l'amélioration durable du cadre de vie des habitants.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique de la Politique de la Ville
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie communale de la Politique de la Ville.
• Piloter le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 » et les dispositifs associés.
• Définir les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle.
• Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des politiques publiques.
2. Développement territorial et cohésion sociale
• Concevoir et coordonner les projets de développement territorial et de cohésion sociale.
• Favoriser la participation citoyenne et le développement social local.
• Contribuer à la réduction des inégalités territoriales et à l'amélioration du cadre de vie.
• Développer les actions de prévention, d'inclusion et de renouvellement urbain.
3. Pilotage des dispositifs contractuels et financements
• Assurer le pilotage administratif, technique et financier des dispositifs contractuels.
• Élaborer, suivre et évaluer les programmes d'actions.
• Rechercher et mobiliser les financements publics et privés.
• Veiller au respect des engagements contractuels et des calendriers.
4. Management et coordination de la direction
• Organiser, coordonner et évaluer l'activité de la direction.
• Encadrer les équipes, fixer les objectifs et accompagner le développement des compétences.
• Assurer la coordination du Coordinateur CLSPD, des Adultes-Relais et des agents rattachés.
• Favoriser le travail transversal avec les autres directions municipales.
5. Développement des partenariats
• Animer les réseaux d'acteurs et les instances partenariales.
• Développer les relations avec les services de l'État, les collectivités, les associations et les bailleurs.
• Mobiliser les partenaires et les habitants autour des projets communaux.
• Représenter la commune dans les instances relevant de son domaine de compétence.
6. Gestion administrative, financière et évaluation
• Préparer et suivre le budget de la direction.
• Assurer le suivi administratif et financier des projets.
• Développer des tableaux de bord et des outils d'évaluation.
• Assurer une veille réglementaire et proposer des actions innovantes au service du territoire.
7. MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Le Directeur ou la Directrice de la Politique de la Ville peut être amené(e) à :
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels et des instances de gouvernance ;
• Piloter ou contribuer à des projets stratégiques et transversaux de la collectivité ;
• Participer au projet d'administration et aux démarches de modernisation des services ;
• Assurer toute mission confiée par le Directeur Général des Services relevant de son domaine de compétences.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie communale de la Politique de la Ville.
• Piloter le Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 » et les dispositifs associés.
• Définir les orientations stratégiques et assurer leur déclinaison opérationnelle.
• Assurer le suivi, l'évaluation et le reporting des politiques publiques.
2. Développement territorial et cohésion sociale
• Concevoir et coordonner les projets de développement territorial et de cohésion sociale.
• Favoriser la participation citoyenne et le développement social local.
• Contribuer à la réduction des inégalités territoriales et à l'amélioration du cadre de vie.
• Développer les actions de prévention, d'inclusion et de renouvellement urbain.
3. Pilotage des dispositifs contractuels et financements
• Assurer le pilotage administratif, technique et financier des dispositifs contractuels.
• Élaborer, suivre et évaluer les programmes d'actions.
• Rechercher et mobiliser les financements publics et privés.
• Veiller au respect des engagements contractuels et des calendriers.
4. Management et coordination de la direction
• Organiser, coordonner et évaluer l'activité de la direction.
• Encadrer les équipes, fixer les objectifs et accompagner le développement des compétences.
• Assurer la coordination du Coordinateur CLSPD, des Adultes-Relais et des agents rattachés.
• Favoriser le travail transversal avec les autres directions municipales.
5. Développement des partenariats
• Animer les réseaux d'acteurs et les instances partenariales.
• Développer les relations avec les services de l'État, les collectivités, les associations et les bailleurs.
• Mobiliser les partenaires et les habitants autour des projets communaux.
• Représenter la commune dans les instances relevant de son domaine de compétence.
6. Gestion administrative, financière et évaluation
• Préparer et suivre le budget de la direction.
• Assurer le suivi administratif et financier des projets.
• Développer des tableaux de bord et des outils d'évaluation.
• Assurer une veille réglementaire et proposer des actions innovantes au service du territoire.
7. MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
Le Directeur ou la Directrice de la Politique de la Ville peut être amené(e) à :
• Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels et des instances de gouvernance ;
• Piloter ou contribuer à des projets stratégiques et transversaux de la collectivité ;
• Participer au projet d'administration et aux démarches de modernisation des services ;
• Assurer toute mission confiée par le Directeur Général des Services relevant de son domaine de compétences.
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, développement territorial, aménagement, droit public, sciences politiques, gestion de projets ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques, le développement territorial, la gestion de projets complexes ou le management en collectivité territoriale ou établissement public.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de gestion de projets, de suivi budgétaire, des outils collaboratifs et de pilotage
• Permis B souhaité, compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques, le développement territorial, la gestion de projets complexes ou le management en collectivité territoriale ou établissement public.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de gestion de projets, de suivi budgétaire, des outils collaboratifs et de pilotage
• Permis B souhaité, compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.