Directeur du CCAS
Offre n° O976260819001028
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du stade de mirereni, Tsingoni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération : • Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS
Descriptif de l'emploi
Le directeur / la directrice du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de l’établissement CCAS de Tsingoni. Il/elle coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation. Sous l’autorité du président et du Vice-président du CCAS, il/elle travaille en collaboration avec les services de la mairie (finances, RH, …).
Missions / conditions d'exercice
• Organiser et mettre en œuvre la politique sociale des membres du CA
• Réaliser un diagnostic social (ABS) / Actualisation en cas de nécessité
• Traduction des orientations politiques en plan d’actions
• Développement du réseau partenarial
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie Management/Gestion Ressources humaines
• Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires : CCAS, portage de repas à domicile, centre de vaccination, bénévoles aide alimentaire et vestiaire social
• Gestion des recrutements : profils de poste, entretiens…
• Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion de conflits…
• Réalisation des entretiens d’évaluations annuels
• Développement des compétences par la formation et le coaching, Pilotage des activités du service
• Suivi et contrôle de l’activité des services en lien avec les moyens alloués financiers et humains - Elaboration de rapports d’activités, de suivis d’activités
• Réaliser un diagnostic social (ABS) / Actualisation en cas de nécessité
• Traduction des orientations politiques en plan d’actions
• Développement du réseau partenarial
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Représenter la collectivité dans les instances institutionnelles et partenariales
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie Management/Gestion Ressources humaines
• Encadrement et coordination d’équipes pluridisciplinaires : CCAS, portage de repas à domicile, centre de vaccination, bénévoles aide alimentaire et vestiaire social
• Gestion des recrutements : profils de poste, entretiens…
• Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion de conflits…
• Réalisation des entretiens d’évaluations annuels
• Développement des compétences par la formation et le coaching, Pilotage des activités du service
• Suivi et contrôle de l’activité des services en lien avec les moyens alloués financiers et humains - Elaboration de rapports d’activités, de suivis d’activités
Profils recherchés
• Formation Bac +3 minimum , en lien avec les politiques sociales et médico-sociales
• Expérience significative de plusieurs années dans un poste similaire
Savoir-être :
• Qualités avérées d'organisation
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Rigueur, méthode, et capacité à rendre des comptes
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité, et prise d’initiative
• Autonomie et sens des responsabilités
Contraintes et difficultés particulières du poste :
• Travail en bureau avec déplacements Horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public
• Expérience significative de plusieurs années dans un poste similaire
Savoir-être :
• Qualités avérées d'organisation
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Rigueur, méthode, et capacité à rendre des comptes
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité, et prise d’initiative
• Autonomie et sens des responsabilités
Contraintes et difficultés particulières du poste :
• Travail en bureau avec déplacements Horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621791
Informations complémentaires
Candidature à adresser à:
Monsieur le Président du CCAS
place zoubert Adiani
97680 Tsingoni
Monsieur le Président du CCAS
place zoubert Adiani
97680 Tsingoni
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE TSINGONI
>Pl chandzabole
97680 Tsingoni
>Pl chandzabole
97680 Tsingoni
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.