Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O976260914000035
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue PPF, Pamandzi (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
14/10/2026
Date limite de candidature
13/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d’accueil, … ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant ; Mise en place et suivi de la GPEC ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, …
Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés.
Gestion des relations sociales : Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés ; Planifier les réunions avec les élus ; Être présent lors des réunions avec les élus.
Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés.
Gestion des relations sociales : Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés ; Planifier les réunions avec les élus ; Être présent lors des réunions avec les élus.
Profils recherchés
Rigueur, organisation et polyvalence.
Aisance relationnelle.
Sens de l’écoute.
Sens de la négociation.
Connaissance en droit du travail.
Connaissance en comptabilité.
Savoir rédiger des rapports professionnels.
Sens de l’organisation, de l’analyse, de la synthèse et qualités rédactionnelles.
Disposer d’un bon relationnel.
Savoir s’adapter à tous les publics.
Faire preuve d’esprit d’initiatives, de polyvalence et de réactivité.
Faire preuve d’autonomie tout en rendant compte.
Savoir s’inscrire dans une dynamique d’équipe.
Être disponible.
Avoir le sens du service public et en partager les valeurs.
Faire preuve de discrétion dans les informations et les situations traitées.
Discrétion, respect de la confidentialité des dossiers et des personnes, sens du service public.
Aisance relationnelle.
Sens de l’écoute.
Sens de la négociation.
Connaissance en droit du travail.
Connaissance en comptabilité.
Savoir rédiger des rapports professionnels.
Sens de l’organisation, de l’analyse, de la synthèse et qualités rédactionnelles.
Disposer d’un bon relationnel.
Savoir s’adapter à tous les publics.
Faire preuve d’esprit d’initiatives, de polyvalence et de réactivité.
Faire preuve d’autonomie tout en rendant compte.
Savoir s’inscrire dans une dynamique d’équipe.
Être disponible.
Avoir le sens du service public et en partager les valeurs.
Faire preuve de discrétion dans les informations et les situations traitées.
Discrétion, respect de la confidentialité des dossiers et des personnes, sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.