Conseiller en reconversion et mobilité
Offre n° O976260921000118
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
- 112 Boulevard Halidi Sélémani, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Conseiller en reconversion et mobilité
Fonction : Conseiller en reconversion et mobilité
Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur Pal 2 cl et Pal 1 cl - de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable service formation, accompagnement professionnel
Fonction : Conseiller en reconversion et mobilité
Le cadre d’emploi : Attachés territoriaux, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur Pal 2 cl et Pal 1 cl - de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable service formation, accompagnement professionnel
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service Gestion des compétences et formation le conseiller en reconversion et mobilité est responsable de l’orientation et de l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel. Il/elle aide à identifier les besoins en formation, conseille sur les opportunités de mobilité et soutient les démarches d’évolution ou de reconversion professionnelle.
Il/elle est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes de formation et de mobilité. Il assure un accompagnement personnalisé des agents tout au long de leur parcours professionnel, en identifiant leurs besoins de développement et en proposant des solutions adaptées. Il est également chargé d’accompagner la mobilité interne et externe des agents, en veillant à ce que les opportunités de carrière correspondent aux aspirations et aux compétences de chacun
- Conseiller en matière de formation à titre individuel et/ou collectif
- Recueillir et analyser des besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de reconversion.
- Organiser des ateliers et des séminaires sur la mobilité professionnelle.
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation.
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité.
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents.
- Analyser les besoins en formation et en mobilité
- Etablir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés
- Conseiller les agents dans la construction de parcours professionnels dans le cadre d’une mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement
- Coordonner et organiser des sessions de formation en interne ou avec des prestataires externes.
Il/elle est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes de formation et de mobilité. Il assure un accompagnement personnalisé des agents tout au long de leur parcours professionnel, en identifiant leurs besoins de développement et en proposant des solutions adaptées. Il est également chargé d’accompagner la mobilité interne et externe des agents, en veillant à ce que les opportunités de carrière correspondent aux aspirations et aux compétences de chacun
- Conseiller en matière de formation à titre individuel et/ou collectif
- Recueillir et analyser des besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours
- Mettre en œuvre le plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de reconversion.
- Organiser des ateliers et des séminaires sur la mobilité professionnelle.
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation.
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité.
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents.
- Analyser les besoins en formation et en mobilité
- Etablir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés
- Conseiller les agents dans la construction de parcours professionnels dans le cadre d’une mobilité subie, choisie ou de la période préparatoire au reclassement
- Coordonner et organiser des sessions de formation en interne ou avec des prestataires externes.
Profils recherchés
- Posséder une solide connaissance des principes et des pratiques liés à la reconversion et à la mobilité
- Avoir une compréhension approfondie des différents dispositifs de formation, des méthodes pédagogiques, ainsi que des enjeux et des tendances des métiers de la collectivité
- Avoir une connaissance des outils d'évaluation des compétences et des techniques d'accompagnement est également essentielle
- Connaitre le plan de développement des compétences du CD
- Posséder d'excellentes compétences en communication pour transmettre des informations claires et pour faciliter les échanges avec les différents acteurs internes et externes
- Compétences en gestion de projet pour planifier, coordonner, respecter les délais et évaluer les initiatives de formation.
- Maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences ;
- Maîtriser l’ingénierie de la formation ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, visioconférence, logiciel RH, etc.)
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
- Savoir rendre des comptes ;
- Faire preuve d’une bonne capacité d’innovation, d’organisation et d’autonomie ;
- Capacité à proposer des formations adaptées aux besoins identifiés.
- Aptitude à analyser les résultats et à formuler des recommandations pour l'amélioration continue
- Avoir une compréhension approfondie des différents dispositifs de formation, des méthodes pédagogiques, ainsi que des enjeux et des tendances des métiers de la collectivité
- Avoir une connaissance des outils d'évaluation des compétences et des techniques d'accompagnement est également essentielle
- Connaitre le plan de développement des compétences du CD
- Posséder d'excellentes compétences en communication pour transmettre des informations claires et pour faciliter les échanges avec les différents acteurs internes et externes
- Compétences en gestion de projet pour planifier, coordonner, respecter les délais et évaluer les initiatives de formation.
- Maîtriser le processus d’élaboration du référentiel des compétences ;
- Maîtriser l’ingénierie de la formation ;
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, visioconférence, logiciel RH, etc.)
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
- Savoir rendre des comptes ;
- Faire preuve d’une bonne capacité d’innovation, d’organisation et d’autonomie ;
- Capacité à proposer des formations adaptées aux besoins identifiés.
- Aptitude à analyser les résultats et à formuler des recommandations pour l'amélioration continue
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.