Chargé de mission RH
Offre n° O976260923000866
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Groupement Ressources Humaines, l'agent participe à la mise en œuvre de la politique RH en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de gestion du temps de travail, de mobilité interne et de structuration des emplois. Il contribue à l'amélioration des outils de pilotage RH et accompagne les services dans la gestion de leurs ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Assurer le suivi des effectifs et des emplois de l'établissement.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH.
Contribuer à la mise à jour des organigrammes et du référentiel des emplois.
Participer aux études relatives à l'évolution des métiers et des compétences.
Produire des indicateurs d'aide à la décision pour la direction.
Mettre à jour les données GPEEC dans le logiciel RH.
Gestion du temps de travail
Assurer le suivi des cycles de travail des agents.
Participer au paramétrage et à l'actualisation des outils de gestion du temps.
Contrôler l'application des règles relatives au temps de travail.
Conseiller les responsables de service sur les questions relatives aux horaires, permanences, astreintes et sujétions.
Élaborer des bilans et statistiques liés au temps de travail.
Gestion des fiches de poste
Accompagner les services dans la rédaction et l'actualisation des fiches de poste.
Vérifier la cohérence entre les missions confiées, le grade et le cadre d'emplois.
Assurer le suivi, le classement et l'archivage des fiches de poste.
Participer à l'évolution du référentiel des emplois et des compétences.
Mobilité interne et parcours professionnels
Assurer le suivi des demandes de mobilité interne.
Participer à la diffusion des vacances de postes.
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle.
Préparer les actes administratifs liés aux changements d'affectation.
Participer aux procédures de reclassement et d'aménagement de poste en lien avec les partenaires concernés.
Activités transversales
Participer à l'élaboration des procédures RH.
Rédiger des notes, rapports et courriers administratifs.
Participer aux projets transversaux du Groupement RH.
Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de ses missions.
Assurer le suivi des effectifs et des emplois de l'établissement.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation des tableaux de bord RH.
Contribuer à la mise à jour des organigrammes et du référentiel des emplois.
Participer aux études relatives à l'évolution des métiers et des compétences.
Produire des indicateurs d'aide à la décision pour la direction.
Mettre à jour les données GPEEC dans le logiciel RH.
Gestion du temps de travail
Assurer le suivi des cycles de travail des agents.
Participer au paramétrage et à l'actualisation des outils de gestion du temps.
Contrôler l'application des règles relatives au temps de travail.
Conseiller les responsables de service sur les questions relatives aux horaires, permanences, astreintes et sujétions.
Élaborer des bilans et statistiques liés au temps de travail.
Gestion des fiches de poste
Accompagner les services dans la rédaction et l'actualisation des fiches de poste.
Vérifier la cohérence entre les missions confiées, le grade et le cadre d'emplois.
Assurer le suivi, le classement et l'archivage des fiches de poste.
Participer à l'évolution du référentiel des emplois et des compétences.
Mobilité interne et parcours professionnels
Assurer le suivi des demandes de mobilité interne.
Participer à la diffusion des vacances de postes.
Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle.
Préparer les actes administratifs liés aux changements d'affectation.
Participer aux procédures de reclassement et d'aménagement de poste en lien avec les partenaires concernés.
Activités transversales
Participer à l'élaboration des procédures RH.
Rédiger des notes, rapports et courriers administratifs.
Participer aux projets transversaux du Groupement RH.
Assurer une veille réglementaire dans les domaines relevant de ses missions.
Profils recherchés
Savoirs
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
-Connaissance des principes de la GPEEC.
-Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail.
-Connaissance des procédures de recrutement et de mobilité.
Savoir-faire
-Élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
-Utiliser les logiciels de gestion RH (SEDIT GRH).
-Rédiger des documents administratifs.
-Recueillir, exploiter et analyser des données RH.
-Conduire des entretiens d'accompagnement et de conseil.
Savoir-être
-Sens de l'organisation.
-Discrétion professionnelle.
-Rigueur et autonomie.
-Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Travail en équipe et en transversalité.
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
-Connaissance des principes de la GPEEC.
-Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail.
-Connaissance des procédures de recrutement et de mobilité.
Savoir-faire
-Élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
-Utiliser les logiciels de gestion RH (SEDIT GRH).
-Rédiger des documents administratifs.
-Recueillir, exploiter et analyser des données RH.
-Conduire des entretiens d'accompagnement et de conseil.
Savoir-être
-Sens de l'organisation.
-Discrétion professionnelle.
-Rigueur et autonomie.
-Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute.
-Capacité d'analyse et de synthèse.
-Travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269 63 94 31
Informations complémentaires
- Poste informatique.
- Suite bureautique.
- Logiciel SEDIT GRH.
- Outils de reporting et tableaux de bord RH.
- Horaires de bureau.
- Déplacements ponctuels dans les services et centres d'incendie et de secours.
- Travail en relation permanente avec l'ensemble des services, les agents et les encadrants.
- Suite bureautique.
- Logiciel SEDIT GRH.
- Outils de reporting et tableaux de bord RH.
- Horaires de bureau.
- Déplacements ponctuels dans les services et centres d'incendie et de secours.
- Travail en relation permanente avec l'ensemble des services, les agents et les encadrants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.