chargé de coopération CTG
Offre n° O976260928000784
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl chandzabole, Tsingoni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
03/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La réforme des collectivités territoriales a conduit à renouveler le tissu institutionnel local et à mettre en valeur les
établissements de coopération intercommunale comme une échelle pertinente pour la coordination des acteurs
locaux et la fourniture de services aux administrés. Ces évolutions nécessitent de repenser les relations qui s’articulent
autour de projets de territoire coconstruits et suivis collectivement.
Le poste de chargé de coopération est une des réponses à ce besoin croissant. Il a vocation à articuler les
projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la
caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) et les collectivités dans le cadre d’une Convention Territoriale
Globale (CTG).
Le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale
en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui
permettre d’appréhender l’ensemble des axes et l’ensemble du territoire de la CTG.
Il participe au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant
les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc. Il
mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la
CSSM.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu
avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes.
En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes
budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux
spécificités locales.
Enfin, il accompagne l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes
se déployant sur le territoire.
établissements de coopération intercommunale comme une échelle pertinente pour la coordination des acteurs
locaux et la fourniture de services aux administrés. Ces évolutions nécessitent de repenser les relations qui s’articulent
autour de projets de territoire coconstruits et suivis collectivement.
Le poste de chargé de coopération est une des réponses à ce besoin croissant. Il a vocation à articuler les
projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la
caisse de sécurité sociale de Mayotte (CSSM) et les collectivités dans le cadre d’une Convention Territoriale
Globale (CTG).
Le chargé de coopération suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité locale
en matière de développement et de coordination du territoire. Son positionnement au sein de la collectivité doit lui
permettre d’appréhender l’ensemble des axes et l’ensemble du territoire de la CTG.
Il participe au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant
les activités des établissements, des dispositifs et des services petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité etc. Il
mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et au côté de la
CSSM.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu
avec les décideurs du territoire et en mobilisant des expertises externes.
En tenant compte des orientations stratégiques (priorité politique et enjeux locaux), des leviers et contraintes
budgétaires et des impératifs opérationnels, il participe à l’élaboration de dispositifs adaptés aux besoins et aux
spécificités locales.
Enfin, il accompagne l’innovation sociale en proposant un suivi et un appui méthodologique aux actions innovantes
se déployant sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques ;
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage ;
• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la
CTG ;
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
(mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de
pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges
d’expériences et communication partenariale) ;
• Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de
concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la
mise en œuvre des politiques de développement) ;
• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre ;
• Transmission d’un bilan annuel de son activité à la CSSM au plus tard le 31 janvier n + 1 ;
• Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage ;
• Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la
CTG ;
• Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels
(mobilisation des acteurs locaux et identification de leurs besoins, organisation et animation des comités de
pilotages, groupes techniques, commissions thématiques et territoriales, favoriser les échanges
d’expériences et communication partenariale) ;
• Organisation et animation de la relation avec la population (développer et animer des dispositifs de
concertation et de participation avec le public, pérenniser et valoriser la participation des habitants à la
mise en œuvre des politiques de développement) ;
• Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre ;
• Transmission d’un bilan annuel de son activité à la CSSM au plus tard le 31 janvier n + 1 ;
Profils recherchés
Niveau BAC+3 minimum (de préférence dans le domaine sociale, animation ou politique de la ville etc…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621791
Informations complémentaires
envoi le CV et la lettre de motivation par mail ou par courrier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.