DGA RESSOURCES
Offre n° O976261006000601
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse Maternelle - Bouyouni, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le ou la DGA Ressources pilote la stratégie de son secteur et coordonne l'action des directions placées sous sa responsabilité :
– Finances ;
– Ressources humaines ;
– Affaires juridiques et commande publique ;
– Systèmes d'information.
Il ou elle contribue à la réalisation des projets de la collectivité en mobilisant les ressources nécessaires au fonctionnement des services.
– Finances ;
– Ressources humaines ;
– Affaires juridiques et commande publique ;
– Systèmes d'information.
Il ou elle contribue à la réalisation des projets de la collectivité en mobilisant les ressources nécessaires au fonctionnement des services.
Missions / conditions d'exercice
1. Stratégie et gouvernance
– Contribuer, avec le DGS, à la définition des orientations stratégiques de l'EPCI dans le domaine des ressources ;
– Assister le DGS dans la gouvernance de l'institution, en tant que membre du comité de direction ;
– Contribuer à faire de l'Agglomération le partenaire privilégié des communes membres.
2. Pilotage des ressources
– Impulser et piloter les projets du secteur des ressources, pour le pôle et en transversalité avec les autres pôles ;
– Optimiser les ressources internes ;
– Mettre en place les instruments de pilotage et les outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens ;
– Améliorer la performance publique pour préserver la capacité d'investissement de la collectivité.
3. Management
– Animer, coordonner et fédérer l'équipe de direction dans une dynamique de projets, à partir d'objectifs et d'indicateurs de performance.
4. Organisation et service rendu
– Questionner les pratiques et proposer des améliorations de l'organisation du travail : optimisation des ressources, simplification et traçabilité des processus ;
– Assurer l'efficience du service rendu aux usagers ;
– Développer l'accès des usagers aux services, avec des modalités adaptées à leurs besoins et une desserte équilibrée du territoire.
– Contribuer, avec le DGS, à la définition des orientations stratégiques de l'EPCI dans le domaine des ressources ;
– Assister le DGS dans la gouvernance de l'institution, en tant que membre du comité de direction ;
– Contribuer à faire de l'Agglomération le partenaire privilégié des communes membres.
2. Pilotage des ressources
– Impulser et piloter les projets du secteur des ressources, pour le pôle et en transversalité avec les autres pôles ;
– Optimiser les ressources internes ;
– Mettre en place les instruments de pilotage et les outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens ;
– Améliorer la performance publique pour préserver la capacité d'investissement de la collectivité.
3. Management
– Animer, coordonner et fédérer l'équipe de direction dans une dynamique de projets, à partir d'objectifs et d'indicateurs de performance.
4. Organisation et service rendu
– Questionner les pratiques et proposer des améliorations de l'organisation du travail : optimisation des ressources, simplification et traçabilité des processus ;
– Assurer l'efficience du service rendu aux usagers ;
– Développer l'accès des usagers aux services, avec des modalités adaptées à leurs besoins et une desserte équilibrée du territoire.
Profils recherchés
Formation et expérience
– Formation supérieure de niveau bac + 5, ou grade d'attaché territorial ou équivalent ;
– Expérience significative en collectivité territoriale ou organisme assimilé ;
– Expérience en management de service, en pilotage des ressources humaines et en finances publiques.
Connaissances
– Fonctionnement des institutions locales
– Gestion et pilotage des ressources humaines et financières
Qualités attendues
– Capacité de communication et de dialogue
– Esprit d'analyse et sens de la négociation
– Aptitude à manager et à fédérer une équipe et des partenaires
– Goût du travail collaboratif
– Formation supérieure de niveau bac + 5, ou grade d'attaché territorial ou équivalent ;
– Expérience significative en collectivité territoriale ou organisme assimilé ;
– Expérience en management de service, en pilotage des ressources humaines et en finances publiques.
Connaissances
– Fonctionnement des institutions locales
– Gestion et pilotage des ressources humaines et financières
Qualités attendues
– Capacité de communication et de dialogue
– Esprit d'analyse et sens de la négociation
– Aptitude à manager et à fédérer une équipe et des partenaires
– Goût du travail collaboratif
Contact et modalités de candidature
Contact
0639291887
Informations complémentaires
Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.