Animateur Structure d'Information Jeunesse (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978230501031278
Publiée le 10/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
15/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de l'Intergénérationnel et du responsable du Service Jeunesse, il/elle est chargé(e) de l'accueil, de l'animation et du suivi des projets de la structure d'Information Jeunesse de Bellemène.
Ses missions premières consistent à accueillir et informer des jeunes âgés de 13 à 29 ans selon les règles déontologiques définies par la charte Information Jeunesse : respect de l'anonymat du jeune, secret professionnel, personnalisation de la réponse, gratuité.
Pour cela, il/elle collecte, sélectionne, actualise et met en forme la documentation répondant aux besoins du public.
En parallèle, il/elle accompagne le public dans le développement de projets collectifs et individuels, mène des actions de qualité autour d'objectifs visant la sensibilisation à la citoyenneté, l'insertion, la réussite éducative.
Il/Elle travaille en transversalité avec les autres services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Ses missions premières consistent à accueillir et informer des jeunes âgés de 13 à 29 ans selon les règles déontologiques définies par la charte Information Jeunesse : respect de l'anonymat du jeune, secret professionnel, personnalisation de la réponse, gratuité.
Pour cela, il/elle collecte, sélectionne, actualise et met en forme la documentation répondant aux besoins du public.
En parallèle, il/elle accompagne le public dans le développement de projets collectifs et individuels, mène des actions de qualité autour d'objectifs visant la sensibilisation à la citoyenneté, l'insertion, la réussite éducative.
Il/Elle travaille en transversalité avec les autres services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Animation et coordination de la SIJ
- Accueillir, orienter et informer le public jeune (13-29 ans) au sein de la structure sur Bellemène
- Assurer une veille informative et documentaire sur les thématiques qui concernent la jeunesse, notamment via les médias sociaux, pour garantir une information complète et adaptée au public
- Accompagner les jeunes dans leurs projets, en collaboration avec les acteurs municipaux, associatifs et institutionnels
- Gérer l'animation et les temps d'accès libre à l'espace informatique (ateliers d'initiation), sensibiliser à l'utilisation saine d'internet et des médias sociaux
- Assurer la mise en place et le suivi des dispositifs et projets portés par la SIJ
- Participer à la visibilité des actions de la SIJ et améliorer sa communication notamment via les médias sociaux.
- Accueil et information du public, sur tous les domaines de la vie quotidienne des jeunes
- Participation à la conception et l'animation de modules de formation
- Organisation d'animations d'ateliers et d'événements sur l'information jeunesse et notamment
- Développer des actions ponctuelles, permanences de la SIJ sur l'ensemble du bassin de vie du Guillaume voir même au delà
- Mobiliser, informer, assurer le lien avec les services et divers partenaires
- Développer des partenariats et mettre en relation les acteurs du territoire
* Gestion administrative :
* Réaliser et préparer des documents administratifs (fiches de suivis, Procès-Verbaux, fiches actions, conventions...)
* Recueillir et traiter les informations en lien avec les actions de la SIJ
* Suivre et actualiser les outils de pilotage et de planification de la SIJ
* Référent Administratif
* Création et suivi des bons de commandes
* Contribuer et participer aux actions lors des événements et actions transversales mises en place par la Direction de l'Intergénérationnel
* Assurer l'ouverture et la fermeture de la structure et le développement d'actions sur des créneaux horaires décalés ou atypiques
- Accueillir, orienter et informer le public jeune (13-29 ans) au sein de la structure sur Bellemène
- Assurer une veille informative et documentaire sur les thématiques qui concernent la jeunesse, notamment via les médias sociaux, pour garantir une information complète et adaptée au public
- Accompagner les jeunes dans leurs projets, en collaboration avec les acteurs municipaux, associatifs et institutionnels
- Gérer l'animation et les temps d'accès libre à l'espace informatique (ateliers d'initiation), sensibiliser à l'utilisation saine d'internet et des médias sociaux
- Assurer la mise en place et le suivi des dispositifs et projets portés par la SIJ
- Participer à la visibilité des actions de la SIJ et améliorer sa communication notamment via les médias sociaux.
- Accueil et information du public, sur tous les domaines de la vie quotidienne des jeunes
- Participation à la conception et l'animation de modules de formation
- Organisation d'animations d'ateliers et d'événements sur l'information jeunesse et notamment
- Développer des actions ponctuelles, permanences de la SIJ sur l'ensemble du bassin de vie du Guillaume voir même au delà
- Mobiliser, informer, assurer le lien avec les services et divers partenaires
- Développer des partenariats et mettre en relation les acteurs du territoire
* Gestion administrative :
* Réaliser et préparer des documents administratifs (fiches de suivis, Procès-Verbaux, fiches actions, conventions...)
* Recueillir et traiter les informations en lien avec les actions de la SIJ
* Suivre et actualiser les outils de pilotage et de planification de la SIJ
* Référent Administratif
* Création et suivi des bons de commandes
* Contribuer et participer aux actions lors des événements et actions transversales mises en place par la Direction de l'Intergénérationnel
* Assurer l'ouverture et la fermeture de la structure et le développement d'actions sur des créneaux horaires décalés ou atypiques
Profils recherchés
* Connaissance de la collectivité territoriale et de ses services
* Règles de l'expression orale et écrite
* Écrits professionnels
* Vocabulaire professionnel
* Maîtrise de l'outil informatique (Libre office) de logiciel métier (DOC FLOW, CINDOC, Planification)
* Connaissances des techniques de travail en coopération et en transversal
* Connaissances des processus et circuits de décision de la collectivité
* RGPD
* Connaissance du secteur de l'animation éducative et socioculturelle en lien avec la Politique Jeunesse
* Connaissance du Réseau d'Information Jeunesse
* Connaissance des techniques d'animation et d'accompagnement de projets
* Connaissance des politiques de Jeunesse
* Maîtrise de la navigation sur internet
* Savoir conduire des projets (méthodologie, suivi, évaluation...)
* Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
* Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
* Savoir animer des groupes
* Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
* Maîtriser les outils de diffusion et veille d'information notamment sur les médias sociaux
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
* Informer les acteurs de terrains des mesures mise en place par la collectivité
* Travailler en réseau avec de fortes compétences relationnelles
* Respecter la confidentialité des données traitées
* Être rigoureux et efficace (fiabilité du travail effectué, respect des délais, méthode, attention portée à la qualité du service rendu)
* Savoir respecter l'organisation collective du travail et la hiérarchie
* Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité
* Faire preuve d'initiative et de créativité
* Faire preuve de capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation
* Sens relationnel important : sociabilité
* Capacité d'entrer en contact et inter action professionnel avec le public jeune
* Être créatif et force de proposition
* Aptitude à travailler en équipe et en transversal
* Sens du dialogue et de l'écoute
* Savoir faire preuve d'empathie
* Faciliter d'expression face à un groupe
* Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
* Qualités relationnelles
* Respect de la hiérarchie
* Être capable de s'adapter d'anticiper
* Être ponctuel et assidu
* Posséder des qualités d'expression écrite et orale
* Aptitudes relationnelles : respect des relations professionnelles
* Règles de l'expression orale et écrite
* Écrits professionnels
* Vocabulaire professionnel
* Maîtrise de l'outil informatique (Libre office) de logiciel métier (DOC FLOW, CINDOC, Planification)
* Connaissances des techniques de travail en coopération et en transversal
* Connaissances des processus et circuits de décision de la collectivité
* RGPD
* Connaissance du secteur de l'animation éducative et socioculturelle en lien avec la Politique Jeunesse
* Connaissance du Réseau d'Information Jeunesse
* Connaissance des techniques d'animation et d'accompagnement de projets
* Connaissance des politiques de Jeunesse
* Maîtrise de la navigation sur internet
* Savoir conduire des projets (méthodologie, suivi, évaluation...)
* Être capable de communiquer efficacement : écouter, expliquer
* Être capable de collecter et de partager avec les services compétents les demandes ou besoins des porteurs de projet
* Savoir animer des groupes
* Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
* Maîtriser les outils de diffusion et veille d'information notamment sur les médias sociaux
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources
* Informer les acteurs de terrains des mesures mise en place par la collectivité
* Travailler en réseau avec de fortes compétences relationnelles
* Respecter la confidentialité des données traitées
* Être rigoureux et efficace (fiabilité du travail effectué, respect des délais, méthode, attention portée à la qualité du service rendu)
* Savoir respecter l'organisation collective du travail et la hiérarchie
* Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité
* Faire preuve d'initiative et de créativité
* Faire preuve de capacités d'analyse, de synthèse et d'adaptation
* Sens relationnel important : sociabilité
* Capacité d'entrer en contact et inter action professionnel avec le public jeune
* Être créatif et force de proposition
* Aptitude à travailler en équipe et en transversal
* Sens du dialogue et de l'écoute
* Savoir faire preuve d'empathie
* Faciliter d'expression face à un groupe
* Capacités intrinsèques à gérer des situations de conflits
* Qualités relationnelles
* Respect de la hiérarchie
* Être capable de s'adapter d'anticiper
* Être ponctuel et assidu
* Posséder des qualités d'expression écrite et orale
* Aptitudes relationnelles : respect des relations professionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 15/06/2023. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PAUL
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
>CS 51015
97864 Saint-Paul Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.