Gestionnaire emplois aidés (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O978240301375780
Publiée le 05/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
08/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/La gestionnaire des emplois aidés assure la gestion administrative des agents recrutés en contrat de droit privé (PEC).
Le/La gestionnaire des emplois aidés prépare et édite les documents relatifs au suivi administratif de l'agent (contrats, conventions, fiches de paie, attestation Pôle Emploi...)
Temps complet : 35H00 (recrutement par voie statutaire (mutation, détachement,
inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Le/La gestionnaire des emplois aidés prépare et édite les documents relatifs au suivi administratif de l'agent (contrats, conventions, fiches de paie, attestation Pôle Emploi...)
Temps complet : 35H00 (recrutement par voie statutaire (mutation, détachement,
inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique)).
Missions / conditions d'exercice
Traitement et suivi administratif du personnel
Effectuer la saisie et actualiser le fichier du personnel
Effectuer la saisie et tenir à jour les informations/agents (recrutements, modifications)
Demander l'éligibilité d'un candidat à Pôle Emploi
Saisir les déclarations uniques d'embauche (DUE)
Mettre en œuvre la procédure administrative de recrutement ou de mobilité interne (rédaction du contrat de travail, de la convention, saisie informatique sur le logiciel CIRIL)
Saisir les données relatives à l'agent sur les différents sites (Pôle Emploi, Net entreprise)
Assurer le suivi et transmettre les documents aux différents partenaires (Agence de service et de paiement (ASP), Pôle emploi, MIO, URSSAF)
Editer et faire valider les documents de fin de contrat (certificat de travail, courrier, attestation d'employeur destines aux ASSEDIC)
Préparer des attestations ou certificat de travail
Saisir sur Net entreprise et transmettre les attestations de salaire maladie, accident du travail, maternité et paternité à la CGSS
Assistance au responsable de service
Appui à la gestion administrative du service
Effectuer la saisie et actualiser le fichier du personnel
Effectuer la saisie et tenir à jour les informations/agents (recrutements, modifications)
Demander l'éligibilité d'un candidat à Pôle Emploi
Saisir les déclarations uniques d'embauche (DUE)
Mettre en œuvre la procédure administrative de recrutement ou de mobilité interne (rédaction du contrat de travail, de la convention, saisie informatique sur le logiciel CIRIL)
Saisir les données relatives à l'agent sur les différents sites (Pôle Emploi, Net entreprise)
Assurer le suivi et transmettre les documents aux différents partenaires (Agence de service et de paiement (ASP), Pôle emploi, MIO, URSSAF)
Editer et faire valider les documents de fin de contrat (certificat de travail, courrier, attestation d'employeur destines aux ASSEDIC)
Préparer des attestations ou certificat de travail
Saisir sur Net entreprise et transmettre les attestations de salaire maladie, accident du travail, maternité et paternité à la CGSS
Assistance au responsable de service
Appui à la gestion administrative du service
Profils recherchés
Techniques de paie
Connaissances du Code du travail
Connaissances du Droit privé
Notion des différents partenaires et de leurs procédures (CGSS, Pole Emploi ...)
Maitriser les règles relatives aux dispositifs parcours emplois compétences (PEC), aux différents types d'emplois aidés au regard du droit du travail
Techniques et procédures d'accueil
Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office, CIRIL, internet, Doc Flow, AS 400, net entreprise)
Connaissances du Code du travail
Connaissances du Droit privé
Notion des différents partenaires et de leurs procédures (CGSS, Pole Emploi ...)
Maitriser les règles relatives aux dispositifs parcours emplois compétences (PEC), aux différents types d'emplois aidés au regard du droit du travail
Techniques et procédures d'accueil
Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Pack office, CIRIL, internet, Doc Flow, AS 400, net entreprise)
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 08/04/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.