Référent Écoute Reclassement Risques Psycho-Sociaux (H/F)
Offre n° O978240327000008
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Écoute / Reclassement / RPS est chargé(e) de la gestion des dossiers dans le cadre du dispositif de signalement des atteintes volontaires a l’intégrité physique, d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, de menace ou de tout autre acte d’intimidation . Il/ Elle participera à la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que des dossiers de reclassement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Référent Écoute :
• assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande.
• faire le lien avec le référent signalement (DRH)
• siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative
• assurer le suivi des dossiers et du reporting .
• Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif
• Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT
Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
Définir et mettre en place une procédure de reclassement
Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude.Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.
Risques Psycho sociaux :
En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.
• Actions de médiations
• Actions de formation/sensibilisation des agents
• assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande.
• faire le lien avec le référent signalement (DRH)
• siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative
• assurer le suivi des dossiers et du reporting .
• Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif
• Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT
Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
Définir et mettre en place une procédure de reclassement
Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude.Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.
Risques Psycho sociaux :
En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.
• Actions de médiations
• Actions de formation/sensibilisation des agents
Profils recherchés
Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT
Connaissance de CIRIL RH et finance
Capacité rédactionnelle et gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT
Connaissance de CIRIL RH et finance
Capacité rédactionnelle et gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute
Contact
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 29/04/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.