Analyste de Données (H/F)
Offre n° O978240430000054
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
03/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L’analyste de données(H/F) au sein du Bureau d’Ordre et d’Emploi de la Police Municipale, placé sous l’autorité directe du Directeur de Police Municipale, analyse et assure le traitement de l’ensemble des données ainsi que le suivi des activités des différentes entités composant le service.
Il/Elle assure également la démarche d’accompagnement et d’orientation des victimes de VIF, en partenariat avec les intervenants sociaux et associations via un réseautage constamment mis à jour.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Il/Elle assure également la démarche d’accompagnement et d’orientation des victimes de VIF, en partenariat avec les intervenants sociaux et associations via un réseautage constamment mis à jour.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité directe du Directeur de la Police Municipale
Suivi de l’activité du Service de Police Municipale
• Élaboration des différents tableaux de données statistiques, traitement et analyse de ces données (statistiques des différentes unités ainsi que du service ASVP)
• Élaboration des différents tableaux de bord et suivi : projection de l’activité hebdomadaire, mensuelle et annuelle.
• Suivi et exécution des consignes hiérarchiques en matière opérationnelle
Gestion administrative du Bureau d’Ordre et d’Emploi
• Analyse et suivi des demandes d’interventions
• Transmission des différents documents de travail (fiches d’appel, demandes d’interventions) aux responsables d’unités.
• Élaboration et suivi du tableau de bord des interventions
• Gestion de la messagerie fonctionnelle et diffusion aux personnels concernés
• Alerte de la hiérarchie sur les urgences ou dépassement de délais
Veille juridique (législative et réglementaire)
• Recherche, collecte et analyse d’informations
• Diffusion de l’actualité juridique
• Archivage des résultats de la veille juridique
Veille et suivi des écrits professionnels
• Analyse et suivi des écrits professionnels
• Transmission des différents rapports et procès-verbaux
Gestion des démarches sur les logiciels et plateforme métier
• ANTAI : Collecte des données pour établissement des statistiques, gestion des agents, attribution et gestion des cartes PVE
• LogipolWeb : mise à jour du logiciel, gestion des agents
• Instruction des contentieux (contentieux ANTAI, recours gracieux (RAPO)
Gestion logistique du service de Police Municipale
• Établissement et suivi des tableaux de gestion du matériel (armement, véhicules, matériel divers)
• Établissement et mise à jour du tableau des manifestations
• Établissement, suivi et mise à jour du tableau de formations agent
• « Cellule » violences intrafamiliales : coordination avec les partenaires du territoire, gestion des relations avec les associations et suivi de partenariats, rédaction de comptes-rendus d’information (Maire, OPJ…)
• Élaboration et rédaction de fiches réflexes : afin d’assurer une cohérence dans les méthodes de travail et garantir des procédures standardisées pour une exécution efficace des taches.
Moyens à disposition :
• Logiciels spécifiques : LogipolWeb, plateforme ANTAI, abonnements spécifiques pour veille juridique
• Matériel bureautique et logistique nécessaire à l’accomplissement des missions
Suivi de l’activité du Service de Police Municipale
• Élaboration des différents tableaux de données statistiques, traitement et analyse de ces données (statistiques des différentes unités ainsi que du service ASVP)
• Élaboration des différents tableaux de bord et suivi : projection de l’activité hebdomadaire, mensuelle et annuelle.
• Suivi et exécution des consignes hiérarchiques en matière opérationnelle
Gestion administrative du Bureau d’Ordre et d’Emploi
• Analyse et suivi des demandes d’interventions
• Transmission des différents documents de travail (fiches d’appel, demandes d’interventions) aux responsables d’unités.
• Élaboration et suivi du tableau de bord des interventions
• Gestion de la messagerie fonctionnelle et diffusion aux personnels concernés
• Alerte de la hiérarchie sur les urgences ou dépassement de délais
Veille juridique (législative et réglementaire)
• Recherche, collecte et analyse d’informations
• Diffusion de l’actualité juridique
• Archivage des résultats de la veille juridique
Veille et suivi des écrits professionnels
• Analyse et suivi des écrits professionnels
• Transmission des différents rapports et procès-verbaux
Gestion des démarches sur les logiciels et plateforme métier
• ANTAI : Collecte des données pour établissement des statistiques, gestion des agents, attribution et gestion des cartes PVE
• LogipolWeb : mise à jour du logiciel, gestion des agents
• Instruction des contentieux (contentieux ANTAI, recours gracieux (RAPO)
Gestion logistique du service de Police Municipale
• Établissement et suivi des tableaux de gestion du matériel (armement, véhicules, matériel divers)
• Établissement et mise à jour du tableau des manifestations
• Établissement, suivi et mise à jour du tableau de formations agent
• « Cellule » violences intrafamiliales : coordination avec les partenaires du territoire, gestion des relations avec les associations et suivi de partenariats, rédaction de comptes-rendus d’information (Maire, OPJ…)
• Élaboration et rédaction de fiches réflexes : afin d’assurer une cohérence dans les méthodes de travail et garantir des procédures standardisées pour une exécution efficace des taches.
Moyens à disposition :
• Logiciels spécifiques : LogipolWeb, plateforme ANTAI, abonnements spécifiques pour veille juridique
• Matériel bureautique et logistique nécessaire à l’accomplissement des missions
Profils recherchés
Diplôme homologué au niveau IV ou qualification reconnue comme équivalente
Formation SST
• Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’élaboration, de traitement et d’analyse de données statistiques
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
• Autonomie dans l’organisation et prise d’initiative
• Capacité à être force de proposition
• Capacités managériales et de travail en équipe
• Respect des règles de déontologie
• Capacité de gestion de la documentation et des archives
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité de travail en équipe
• Autonomie
• Adaptabilité, flexibilité et disponibilité
• Proactivité et initiative
• Fiabilité et responsabilité
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Discrétion / Devoir de réserve
Formation SST
• Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’élaboration, de traitement et d’analyse de données statistiques
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
• Autonomie dans l’organisation et prise d’initiative
• Capacité à être force de proposition
• Capacités managériales et de travail en équipe
• Respect des règles de déontologie
• Capacité de gestion de la documentation et des archives
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité de travail en équipe
• Autonomie
• Adaptabilité, flexibilité et disponibilité
• Proactivité et initiative
• Fiabilité et responsabilité
• Rigueur
• Qualités relationnelles
• Discrétion / Devoir de réserve
Contact
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 03/06/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.