Chargé(e) du développement territorial (H/F)
Offre n° O978250601400681
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La / le chargée de développement territorial favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans les domaines économique et touristique. II / Elle coordonne et anime les projets en partenariat avec les acteurs locaux.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Coordination et accompagnement des projets structurants de la Ville:
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Définir et rédiger des cahiers de charges
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
- Manager des projets complexes
- Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Développer des partenariats avec les acteurs locaux:
- Participer aux démarches des acteurs institutionnels, particulièrement en matière touristique (TO, OTI, IRT/FRT, Parc national, etc.)
- Favoriser les échanges entre les acteurs locaux (institutionnels, professionnels, associatifs)
- Animer des groupes de travail techniques
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
Accompagner les porteurs de projets:
- Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitant, usagers, associations, entreprises
- Concevoir et développer des supports de communication
Veille sur les outils et dispositifs réglementaires, techniques et financiers:
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Assister et conseiller les élus face aux enjeux et aux acteurs en présence
Activités spécifiques :
- Mise en œuvre de la démarche « Porte de Parc » Le Guillaume/Petite France/Maïdo
- Suivi de la mise en œuvre la DSP TAMARUN
- Gestion des équipements touristiques
Coordination et accompagnement des projets structurants de la Ville:
- Définir une stratégie et les modalités d'accompagnement du projet
- Définir et rédiger des cahiers de charges
- Evaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité
- Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
- Manager des projets complexes
- Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
- Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité
Développer des partenariats avec les acteurs locaux:
- Participer aux démarches des acteurs institutionnels, particulièrement en matière touristique (TO, OTI, IRT/FRT, Parc national, etc.)
- Favoriser les échanges entre les acteurs locaux (institutionnels, professionnels, associatifs)
- Animer des groupes de travail techniques
- Rédiger et suivre des conventions et chartes de partenariats
Accompagner les porteurs de projets:
- Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
- Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitant, usagers, associations, entreprises
- Concevoir et développer des supports de communication
Veille sur les outils et dispositifs réglementaires, techniques et financiers:
- Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
- Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
- Assister et conseiller les élus face aux enjeux et aux acteurs en présence
Activités spécifiques :
- Mise en œuvre de la démarche « Porte de Parc » Le Guillaume/Petite France/Maïdo
- Suivi de la mise en œuvre la DSP TAMARUN
- Gestion des équipements touristiques
Profils recherchés
Formations et qualifications obligatoires :
- Bac + 3 minimum
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux stratégiques d'information
Savoir-faire :
- Savoir accompagner les porteurs de projets économiques et touristiques
- Savoir prioriser les actions à mener
- Management de projets
- Maîtriser l'outil informatique
- Rédiger des documents administratifs
- Rédiger des comptes rendus de réunion
- Être capable de négocier
Savoir-être :
- Autonomie
- Créativité, goût pour l'innovation
- Dynamisme et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Techniques d'écoute
- Techniques de communication et de gestion de conflits
- Techniques de négociation
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Méthode et rigueur
- Bac + 3 minimum
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Principes et modes d'animation du management public territorial
- Méthodes d'analyse et de diagnostic participatif
- Réseaux stratégiques d'information
Savoir-faire :
- Savoir accompagner les porteurs de projets économiques et touristiques
- Savoir prioriser les actions à mener
- Management de projets
- Maîtriser l'outil informatique
- Rédiger des documents administratifs
- Rédiger des comptes rendus de réunion
- Être capable de négocier
Savoir-être :
- Autonomie
- Créativité, goût pour l'innovation
- Dynamisme et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Techniques d'écoute
- Techniques de communication et de gestion de conflits
- Techniques de négociation
- Techniques de travail coopératif
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Méthode et rigueur
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 27/07/2025
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.