Chargé(e) de projets RH (H/F)
Offre n° O978251119000978
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint Paul, forte de plus de 3 200 agents et engagée dans une modernisation continue de ses pratiques RH, recherche un(e) Chargé(e) de projet Ressources Humaines.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transversale auprès des différents services (recrutement, Parcours et Compétences, carrière/paie, santé-prévention, Juridique et Instances) en fonction des besoins ou des projets en cours. A ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transversale auprès des différents services (recrutement, Parcours et Compétences, carrière/paie, santé-prévention, Juridique et Instances) en fonction des besoins ou des projets en cours. A ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination de projets RH
- Participer à la conception, la planification et la mise en œuvre de projets RH dans toutes les politiques sectorielles : recrutement, mobilité, GPEC, attractivité et fidélisation, parcours d’intégration, optimisation des processus, dématérialisation, etc.
- Réaliser des diagnostics, des analyses et faire des préconisations.
- Préparer et animer des groupes de travail, assurer la coordination entre services et avec les partenaires externes.
Appui transversal à la Direction des RH :
- Apporter un renfort opérationnel ponctuel aux différents services selon la charge de travail (recrutement, formation, gestion administrative, carrière/paie…).
- Contribuer à la mise à jour des procédures, outils de suivi et tableaux de bord.
- Assurer une veille réglementaire et participer au développement d’outils et de supports RH.
Accompagnement du changement
Contribuer au déploiement des nouveaux dispositifs et outils RH.
Informer, accompagner et sensibiliser les services et agents dans la conduite du changement.
Participer à la communication interne RH et à la valorisation des projets.
- Participer à la conception, la planification et la mise en œuvre de projets RH dans toutes les politiques sectorielles : recrutement, mobilité, GPEC, attractivité et fidélisation, parcours d’intégration, optimisation des processus, dématérialisation, etc.
- Réaliser des diagnostics, des analyses et faire des préconisations.
- Préparer et animer des groupes de travail, assurer la coordination entre services et avec les partenaires externes.
Appui transversal à la Direction des RH :
- Apporter un renfort opérationnel ponctuel aux différents services selon la charge de travail (recrutement, formation, gestion administrative, carrière/paie…).
- Contribuer à la mise à jour des procédures, outils de suivi et tableaux de bord.
- Assurer une veille réglementaire et participer au développement d’outils et de supports RH.
Accompagnement du changement
Contribuer au déploiement des nouveaux dispositifs et outils RH.
Informer, accompagner et sensibiliser les services et agents dans la conduite du changement.
Participer à la communication interne RH et à la valorisation des projets.
Profils recherchés
Master en Ressources Humaines ou diplôme équivalent exigé.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale exigée et expérience sur un poste similaire souhaitée.
Aisance dans la gestion de projet, esprit d’analyse et capacité à formaliser.
Qualités relationnelles, discrétion, sens de l’organisation, diplomatie et adaptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques (Word, excel et Powerpoint ou équivalent impératif).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale exigée et expérience sur un poste similaire souhaitée.
Aisance dans la gestion de projet, esprit d’analyse et capacité à formaliser.
Qualités relationnelles, discrétion, sens de l’organisation, diplomatie et adaptabilité.
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques (Word, excel et Powerpoint ou équivalent impératif).
Contact et modalités de candidature
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 21/12/2025
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.