Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O978260414001565
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Situé à Millrum Grand-Case, l’abattoir et son atelier de découpe constituent un outil structurant de la filière viande locale. Il contribue à la sécurité alimentaire, au développement de l’élevage et au soutien des circuits courts, en assurant des services conformes aux normes sanitaires, environnementales et de bien-être animal.
Lieu de travail
98 RUE FRANKLIN LAURENCE MILLRUM - ABATTOIR GRAND CASE, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale en cas de contrat de droit public, ou selon la convention collective des abattoirs en cas de contrat de droit privé.
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Valerie FONROSE Présidente du Conseil d'administration d'ÉLITE
Informations complémentaires
Les candidatures doivent comprendre un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes ou titres utiles à l’appréciation du parcours. Les agents publics souhaitant candidater dans le cadre d’un détachement ou d’une mise à disposition pourront, le cas échéant, joindre tout document relatif à leur situation administrative.
Le poste de directeur adjoint ou de directrice adjointe s’inscrit dans la phase de relance d’ÉLITE engagée en 2026. Il vise à renforcer l’encadrement de l’établissement, à soutenir la direction générale dans la remise en fonctionnement de l’abattoir et de l’atelier de découpe, et à accompagner la consolidation progressive de l’organisation. Selon le profil retenu et les nécessités du service, la prise de fonctions pourra être aménagée de manière progressive afin de sécuriser la transition et de favoriser une installation pérenne.
Le recrutement pourra intervenir soit par voie contractuelle, soit par la mobilisation d’un agent public en détachement ou mis à disposition, selon le profil du candidat, son cadre statutaire et les besoins de l’établissement. Lorsque le dispositif retenu le permet, une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois, pourra être appliquée.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé au 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il s’exerce à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les contraintes de service. Des déplacements ponctuels peuvent également être nécessaires.
Ce poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience en appui à la direction, en coordination d’activités complexes, en gestion d’équipement ou en conduite de projets, idéalement dans un environnement technique, réglementé ou en cours de structuration.
Le poste de directeur adjoint ou de directrice adjointe s’inscrit dans la phase de relance d’ÉLITE engagée en 2026. Il vise à renforcer l’encadrement de l’établissement, à soutenir la direction générale dans la remise en fonctionnement de l’abattoir et de l’atelier de découpe, et à accompagner la consolidation progressive de l’organisation. Selon le profil retenu et les nécessités du service, la prise de fonctions pourra être aménagée de manière progressive afin de sécuriser la transition et de favoriser une installation pérenne.
Le recrutement pourra intervenir soit par voie contractuelle, soit par la mobilisation d’un agent public en détachement ou mis à disposition, selon le profil du candidat, son cadre statutaire et les besoins de l’établissement. Lorsque le dispositif retenu le permet, une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois, pourra être appliquée.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé au 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il s’exerce à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les contraintes de service. Des déplacements ponctuels peuvent également être nécessaires.
Ce poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience en appui à la direction, en coordination d’activités complexes, en gestion d’équipement ou en conduite de projets, idéalement dans un environnement technique, réglementé ou en cours de structuration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.