- Chargé de mission ou chargée de mission : Appui au pilotage et amélioration de la performance
Offre n° O978260414001568
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Situé à Millrum Grand-Case, l’abattoir et son atelier de découpe constituent un outil structurant de la filière viande locale. Il contribue à la sécurité alimentaire, au développement de l’élevage et au soutien des circuits courts, en assurant des services conformes aux normes sanitaires, environnementales et de bien-être animal.
Lieu de travail
98 RUE FRANKLIN LAURENCE MILLRUM - ABATTOIR GRAND CASE, Saint-Martin (Saint-Martin (978))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale en cas de contrat de droit public, ou selon la convention collective des abattoirs en cas de contrat de droit privé.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la relance de ses activités en 2026, ÉLITE entre dans une étape de remise en fonctionnement et de consolidation progressive de son organisation. Cette phase implique un renforcement des capacités internes de pilotage, en particulier sur les volets budgétaires, financiers et administratifs, afin de garantir une gestion fiable, lisible et sécurisée. L’établissement souhaite ainsi se doter d’un appui dédié à l’analyse, au suivi et à l’optimisation de ses outils de gestion, dans un contexte où la maîtrise des équilibres financiers, la qualité des procédures et la sécurisation des flux constituent des conditions essentielles à la réussite de son redémarrage.
Le poste proposé est celui de chargé de mission ou chargée de mission en appui au pilotage et à l’amélioration de la performance. Il s’agit d’un emploi permanent de l’établissement, susceptible d’être pourvu selon des modalités compatibles avec la situation juridique d’ÉLITE et le profil du candidat retenu. Le poste pourra ainsi être occupé par recrutement direct ou par un agent public placé en détachement ou mis à disposition, dans le respect du cadre applicable.
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale d’ÉLITE. Il ou elle intervient en appui direct à la direction pour renforcer le pilotage administratif, financier, budgétaire et organisationnel de la structure. À ce titre, il ou elle contribue à fiabiliser la gestion de l’établissement, à consolider ses méthodes de travail, à sécuriser ses procédures internes et à éclairer la prise de décision par des analyses structurées et des outils de suivi adaptés.
Le poste présente une dominante forte en finances publiques et en gestion d’établissement public. Il s’inscrit dans une logique d’appui transversal à la direction, avec pour objectif de disposer d’une vision claire de la situation financière de la structure, de ses marges de manœuvre, de ses risques de gestion et de ses perspectives d’évolution. Il participe à la préparation budgétaire, au contrôle de l’exécution, à l’analyse des coûts, à la construction d’outils de pilotage et à l’amélioration continue de l’organisation interne.
Dans le contexte particulier de redémarrage de l’établissement, le chargé de mission ou la chargée de mission joue un rôle important dans la mise en place d’un cadre de gestion robuste. Il ou elle accompagne la structuration budgétaire de la réouverture, contribue à la fiabilisation des procédures administratives et comptables, participe à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs utiles au pilotage, et apporte à la direction des éléments d’analyse permettant de suivre la montée en charge de l’activité dans des conditions maîtrisées.
Le poste suppose une bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics, des règles budgétaires et comptables, ainsi qu’une capacité à croiser enjeux juridiques, financiers et organisationnels. Il requiert également une aptitude au travail en transversalité, au dialogue avec des interlocuteurs variés, à l’analyse des risques et à la formalisation d’outils utiles à la décision. Par son positionnement, ce poste participe directement à la consolidation de l’organisation d’ÉLITE et à l’amélioration de sa performance globale.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé au 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il est exercé à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les nécessités de service. Des déplacements ponctuels peuvent intervenir en fonction des besoins liés aux missions exercées. La prise de poste est envisagée à compter du 1er juin 2026.
Le poste proposé est celui de chargé de mission ou chargée de mission en appui au pilotage et à l’amélioration de la performance. Il s’agit d’un emploi permanent de l’établissement, susceptible d’être pourvu selon des modalités compatibles avec la situation juridique d’ÉLITE et le profil du candidat retenu. Le poste pourra ainsi être occupé par recrutement direct ou par un agent public placé en détachement ou mis à disposition, dans le respect du cadre applicable.
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale d’ÉLITE. Il ou elle intervient en appui direct à la direction pour renforcer le pilotage administratif, financier, budgétaire et organisationnel de la structure. À ce titre, il ou elle contribue à fiabiliser la gestion de l’établissement, à consolider ses méthodes de travail, à sécuriser ses procédures internes et à éclairer la prise de décision par des analyses structurées et des outils de suivi adaptés.
Le poste présente une dominante forte en finances publiques et en gestion d’établissement public. Il s’inscrit dans une logique d’appui transversal à la direction, avec pour objectif de disposer d’une vision claire de la situation financière de la structure, de ses marges de manœuvre, de ses risques de gestion et de ses perspectives d’évolution. Il participe à la préparation budgétaire, au contrôle de l’exécution, à l’analyse des coûts, à la construction d’outils de pilotage et à l’amélioration continue de l’organisation interne.
Dans le contexte particulier de redémarrage de l’établissement, le chargé de mission ou la chargée de mission joue un rôle important dans la mise en place d’un cadre de gestion robuste. Il ou elle accompagne la structuration budgétaire de la réouverture, contribue à la fiabilisation des procédures administratives et comptables, participe à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs utiles au pilotage, et apporte à la direction des éléments d’analyse permettant de suivre la montée en charge de l’activité dans des conditions maîtrisées.
Le poste suppose une bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics, des règles budgétaires et comptables, ainsi qu’une capacité à croiser enjeux juridiques, financiers et organisationnels. Il requiert également une aptitude au travail en transversalité, au dialogue avec des interlocuteurs variés, à l’analyse des risques et à la formalisation d’outils utiles à la décision. Par son positionnement, ce poste participe directement à la consolidation de l’organisation d’ÉLITE et à l’amélioration de sa performance globale.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé au 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il est exercé à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les nécessités de service. Des déplacements ponctuels peuvent intervenir en fonction des besoins liés aux missions exercées. La prise de poste est envisagée à compter du 1er juin 2026.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de mission ou la chargée de mission assure un appui transversal à la direction générale sur les volets budgétaires, financiers, administratifs et organisationnels de l’établissement. Il ou elle contribue à renforcer la qualité du pilotage interne, à sécuriser les procédures et à doter l’établissement d’outils d’analyse et de suivi adaptés à ses enjeux de redémarrage et de développement.
À ce titre, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières et de gestion de l’établissement. Il ou elle contribue à l’élaboration du budget, au suivi de son exécution et à l’analyse des équilibres financiers. Il ou elle réalise des analyses rétrospectives et prospectives, identifie les marges d’optimisation, alerte sur les points de vigilance et propose, le cas échéant, des mesures correctrices. Il ou elle participe également à l’analyse des coûts de fonctionnement, à l’examen des conditions de soutenabilité financière et à la production d’éléments utiles à la tarification des services.
Le poste comporte une dimension importante de fiabilisation et d’amélioration des procédures internes. L’agent contribue à l’examen des circuits administratifs, comptables et décisionnels, à l’identification des risques de gestion et à la formalisation de solutions destinées à renforcer la sécurité, la lisibilité et l’efficacité des processus. Il ou elle conçoit, met à jour et exploite des tableaux de bord, indicateurs et outils de suivi permettant à la direction de disposer d’une vision claire de l’activité, des engagements, des réalisations et des perspectives de l’établissement.
Le chargé de mission ou la chargée de mission peut également intervenir en appui à la préparation ou au suivi de dossiers structurants pour l’établissement, notamment en matière d’investissement, d’aménagement, de restructuration ou d’évolution de l’organisation. Il ou elle prépare des notes, rapports, documents d’aide à la décision et supports utiles à la direction générale ainsi qu’aux instances de gouvernance. Selon l’organisation retenue, il ou elle peut contribuer au suivi de la régie d’avances et de recettes, dans le respect du cadre réglementaire applicable.
Dans le contexte particulier de réouverture d’ÉLITE, l’agent devra porter une attention soutenue à la structuration budgétaire et administrative de la phase de redémarrage. Il ou elle accompagnera la mise en place de méthodes de travail sécurisées, la consolidation des outils de gestion, la fiabilisation des flux comptables et administratifs, ainsi que le suivi de la montée en charge de l’activité. Son intervention vise à donner à la direction une lecture fiable et actualisée de la situation de l’établissement et à faciliter la prise de décision dans un environnement en structuration.
Le poste s’exerce à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il est exercé à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être autorisé selon les nécessités du service et l’organisation retenue. Des déplacements ponctuels peuvent être demandés en fonction des besoins du poste, notamment pour des réunions, démarches partenariales ou suivis de dossiers.
Le poste implique une forte réactivité, une capacité à traiter des sujets variés et une aptitude à articuler travail d’analyse, appui opérationnel et accompagnement de la direction. Il requiert discrétion, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à intervenir dans un environnement en évolution, avec des enjeux importants de fiabilité, de sécurisation et de performance.
À ce titre, l’agent participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations financières et de gestion de l’établissement. Il ou elle contribue à l’élaboration du budget, au suivi de son exécution et à l’analyse des équilibres financiers. Il ou elle réalise des analyses rétrospectives et prospectives, identifie les marges d’optimisation, alerte sur les points de vigilance et propose, le cas échéant, des mesures correctrices. Il ou elle participe également à l’analyse des coûts de fonctionnement, à l’examen des conditions de soutenabilité financière et à la production d’éléments utiles à la tarification des services.
Le poste comporte une dimension importante de fiabilisation et d’amélioration des procédures internes. L’agent contribue à l’examen des circuits administratifs, comptables et décisionnels, à l’identification des risques de gestion et à la formalisation de solutions destinées à renforcer la sécurité, la lisibilité et l’efficacité des processus. Il ou elle conçoit, met à jour et exploite des tableaux de bord, indicateurs et outils de suivi permettant à la direction de disposer d’une vision claire de l’activité, des engagements, des réalisations et des perspectives de l’établissement.
Le chargé de mission ou la chargée de mission peut également intervenir en appui à la préparation ou au suivi de dossiers structurants pour l’établissement, notamment en matière d’investissement, d’aménagement, de restructuration ou d’évolution de l’organisation. Il ou elle prépare des notes, rapports, documents d’aide à la décision et supports utiles à la direction générale ainsi qu’aux instances de gouvernance. Selon l’organisation retenue, il ou elle peut contribuer au suivi de la régie d’avances et de recettes, dans le respect du cadre réglementaire applicable.
Dans le contexte particulier de réouverture d’ÉLITE, l’agent devra porter une attention soutenue à la structuration budgétaire et administrative de la phase de redémarrage. Il ou elle accompagnera la mise en place de méthodes de travail sécurisées, la consolidation des outils de gestion, la fiabilisation des flux comptables et administratifs, ainsi que le suivi de la montée en charge de l’activité. Son intervention vise à donner à la direction une lecture fiable et actualisée de la situation de l’établissement et à faciliter la prise de décision dans un environnement en structuration.
Le poste s’exerce à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il est exercé à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être autorisé selon les nécessités du service et l’organisation retenue. Des déplacements ponctuels peuvent être demandés en fonction des besoins du poste, notamment pour des réunions, démarches partenariales ou suivis de dossiers.
Le poste implique une forte réactivité, une capacité à traiter des sujets variés et une aptitude à articuler travail d’analyse, appui opérationnel et accompagnement de la direction. Il requiert discrétion, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à intervenir dans un environnement en évolution, avec des enjeux importants de fiabilité, de sécurisation et de performance.
Profils recherchés
Le poste s’adresse à un candidat ou à une candidate disposant d’une formation supérieure, idéalement de niveau Bac +5, dans les domaines des finances publiques, de la comptabilité publique, de la gestion publique, du droit public, du contrôle de gestion, de l’administration publique ou du management public. Toute formation jugée équivalente au regard des missions exercées pourra également être prise en compte.
Une expérience confirmée en finances publiques, en élaboration budgétaire, en comptabilité publique, en contrôle de gestion, en appui au pilotage ou en accompagnement de la décision est attendue. Une expérience acquise au sein d’une collectivité, d’un établissement public, d’une structure parapublique ou d’un environnement fortement encadré sur le plan réglementaire constituera un atout particulièrement pertinent. Une connaissance des problématiques liées au fonctionnement d’un équipement technique ou d’un établissement en phase de structuration sera appréciée.
Le poste requiert une bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables applicables aux établissements publics, ainsi qu’une connaissance solide du droit public et des principes de gestion administrative. Une bonne compréhension de la commande publique, des circuits de décision, des procédures internes et des mécanismes de sécurisation de la gestion est également attendue. Le candidat ou la candidate doit être en mesure d’analyser une situation financière, d’en apprécier les risques, d’identifier des marges d’amélioration et de proposer des solutions adaptées.
Sont attendues de réelles capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aptitude à produire des notes, des rapports, des tableaux de bord et des outils de suivi utiles au pilotage de l’établissement. Le poste suppose aussi une bonne maîtrise des outils bureautiques et, le cas échéant, des logiciels de gestion budgétaire, comptable ou de suivi d’activité.
Sur le plan opérationnel, le candidat ou la candidate doit savoir travailler en transversalité, dialoguer avec des interlocuteurs variés, recueillir et fiabiliser des données, structurer des procédures et accompagner la direction dans la préparation et le suivi de ses décisions. Une capacité à articuler réflexion stratégique, sécurisation des processus et suivi concret des dossiers est indispensable.
Les qualités personnelles attendues sont la rigueur, la méthode, l’autonomie, la discrétion, le sens de l’organisation et le respect des obligations de confidentialité. Sont également recherchés un esprit d’initiative, une capacité d’adaptation, une bonne aisance relationnelle, le sens du travail en équipe et une réelle aptitude à évoluer dans un environnement en construction. Le poste appelle enfin un sens du service public, une grande fiabilité dans le traitement des dossiers et une capacité à contribuer utilement à la consolidation durable de l’établissement.
Une expérience confirmée en finances publiques, en élaboration budgétaire, en comptabilité publique, en contrôle de gestion, en appui au pilotage ou en accompagnement de la décision est attendue. Une expérience acquise au sein d’une collectivité, d’un établissement public, d’une structure parapublique ou d’un environnement fortement encadré sur le plan réglementaire constituera un atout particulièrement pertinent. Une connaissance des problématiques liées au fonctionnement d’un équipement technique ou d’un établissement en phase de structuration sera appréciée.
Le poste requiert une bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables applicables aux établissements publics, ainsi qu’une connaissance solide du droit public et des principes de gestion administrative. Une bonne compréhension de la commande publique, des circuits de décision, des procédures internes et des mécanismes de sécurisation de la gestion est également attendue. Le candidat ou la candidate doit être en mesure d’analyser une situation financière, d’en apprécier les risques, d’identifier des marges d’amélioration et de proposer des solutions adaptées.
Sont attendues de réelles capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une aptitude à produire des notes, des rapports, des tableaux de bord et des outils de suivi utiles au pilotage de l’établissement. Le poste suppose aussi une bonne maîtrise des outils bureautiques et, le cas échéant, des logiciels de gestion budgétaire, comptable ou de suivi d’activité.
Sur le plan opérationnel, le candidat ou la candidate doit savoir travailler en transversalité, dialoguer avec des interlocuteurs variés, recueillir et fiabiliser des données, structurer des procédures et accompagner la direction dans la préparation et le suivi de ses décisions. Une capacité à articuler réflexion stratégique, sécurisation des processus et suivi concret des dossiers est indispensable.
Les qualités personnelles attendues sont la rigueur, la méthode, l’autonomie, la discrétion, le sens de l’organisation et le respect des obligations de confidentialité. Sont également recherchés un esprit d’initiative, une capacité d’adaptation, une bonne aisance relationnelle, le sens du travail en équipe et une réelle aptitude à évoluer dans un environnement en construction. Le poste appelle enfin un sens du service public, une grande fiabilité dans le traitement des dossiers et une capacité à contribuer utilement à la consolidation durable de l’établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Valerie FONROSE Présidente du Conseil d'administration d'ÉLITE
Informations complémentaires
Les candidatures devront comporter un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes ou titres utiles à l’appréciation du parcours du candidat. Les agents publics candidats dans le cadre d’un détachement ou d’une mise à disposition pourront également transmettre tout document relatif à leur situation administrative.
Le poste est un emploi permanent d’ÉLITE. Il a vocation à être pourvu selon des modalités compatibles avec la situation juridique de l’établissement et le profil retenu. Il pourra ainsi être occupé dans le cadre d’un recrutement direct ou par un agent public placé en détachement ou mis à disposition, dans le respect des règles applicables.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe, 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. La prise de poste prévisionnelle est fixée au 1er juin 2026. Le poste est exercé à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les nécessités du service. Des déplacements ponctuels peuvent être demandés selon les besoins liés aux missions.
Lorsque le cadre de recrutement le permet, une période d’essai de trois mois pourra être prévue, renouvelable une fois sous réserve des dispositions applicables.
Ce poste s’adresse à des candidats en capacité d’apporter un appui solide au pilotage financier, budgétaire et administratif de l’établissement, dans un contexte de redémarrage, de structuration et de montée en charge progressive de l’activité.
Le poste est un emploi permanent d’ÉLITE. Il a vocation à être pourvu selon des modalités compatibles avec la situation juridique de l’établissement et le profil retenu. Il pourra ainsi être occupé dans le cadre d’un recrutement direct ou par un agent public placé en détachement ou mis à disposition, dans le respect des règles applicables.
Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe, 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. La prise de poste prévisionnelle est fixée au 1er juin 2026. Le poste est exercé à temps complet, sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les nécessités du service. Des déplacements ponctuels peuvent être demandés selon les besoins liés aux missions.
Lorsque le cadre de recrutement le permet, une période d’essai de trois mois pourra être prévue, renouvelable une fois sous réserve des dispositions applicables.
Ce poste s’adresse à des candidats en capacité d’apporter un appui solide au pilotage financier, budgétaire et administratif de l’établissement, dans un contexte de redémarrage, de structuration et de montée en charge progressive de l’activité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.