Référent Handicap (H/F)
Offre n° O978260528000763
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 51015, Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la Référent(e) Handicap facilite la mise en œuvre de la politique handicap au sein de la collectivité. Il/Elle aide au recrutement et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées, il/elle anime et coordonne le réseau interne et développe le réseau de partenaires externes afin d’améliorer les pratiques internes. Il/Elle pilote et suit la politique d’emploi ainsi que les projets et actions collective dans le domaine de la santé et du handicap.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer une aide opérationnelle au recrutement et au maintien dans l’emploi
-Participer au sourcing des candidats handicapés
-Créer et mettre en place d’une Politique Handicap
-Assurer la mise en relation avec les recruteurs internes
-Apporter un appui ponctuel*
• Animer et coordonner le réseau interne
-Former et informer les agents de la collectivité
-Recueillir les besoins des agents
• Développer le réseau de partenaires externes
-Sensibiliser les partenaires externes à la politique de l’entreprise
-Mobilisation des offres de services
-Échange de pratiques
-Piloter des projets et actions dans le domaine de santé et du handicap
• Piloter et assurer le suivi de la politique d’emploi
-Établir un état des lieux de la situation de la collectivité
-Analyser les besoins
-Élaborer des plans d’action
-Suivi des travaux d’aménagement de postes
• Communiquer
-Élaborer des outils de communication internes et externes
-Assurer la mise en œuvre /participer à des manifestations
Activités spécifiques • Formation spécifique sur le domaine (déplacements possibles…)
• Participation aux évènementiels organisés par le service
-Participer au sourcing des candidats handicapés
-Créer et mettre en place d’une Politique Handicap
-Assurer la mise en relation avec les recruteurs internes
-Apporter un appui ponctuel*
• Animer et coordonner le réseau interne
-Former et informer les agents de la collectivité
-Recueillir les besoins des agents
• Développer le réseau de partenaires externes
-Sensibiliser les partenaires externes à la politique de l’entreprise
-Mobilisation des offres de services
-Échange de pratiques
-Piloter des projets et actions dans le domaine de santé et du handicap
• Piloter et assurer le suivi de la politique d’emploi
-Établir un état des lieux de la situation de la collectivité
-Analyser les besoins
-Élaborer des plans d’action
-Suivi des travaux d’aménagement de postes
• Communiquer
-Élaborer des outils de communication internes et externes
-Assurer la mise en œuvre /participer à des manifestations
Activités spécifiques • Formation spécifique sur le domaine (déplacements possibles…)
• Participation aux évènementiels organisés par le service
Profils recherchés
- Niveau BAC ou BAC+2 exigé
- Expériences sur un poste similaire souhaité.
- Application des textes et mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés (obligations d’emploi, aides du FIPHFP …)
- Connaissance des métiers de la FP et des contraintes des postes de travail
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail
- Connaissance des partenaires de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Connaissance de la problématique du handicap
- Connaissances juridiques
- Droit du travail
- Norme d’aménagement des bureaux et espaces de travail
- Notions d’ergonomie
- Techniques de recrutement
- Technique d’animation de groupe, conduite de réunion
- Techniques et outils de communication
- Être capable d’analyser les besoins de l’entreprise
- Être capable de superviser le processus de recrutement
- Être capable de coordonner des acteurs internes et externes à l’organisation
- Être capable de résoudre des problématiques de maintien dans l’emploi
- Être capable d’encadrer et d’animer un groupe de travail
- Être capable d’analyser les processus de recrutement et de maintien dans l’emploi existant afin de les adapter et de les améliorer
- Être capable de transmettre son savoir, former et communiquer
- Être capable de s’informer sur les évolutions législatives et techniques sur le handicap
- Être capable d’élaborer des plans d’actions adaptés aux services
- Être capable de gérer les sollicitations du réseau interne et externe
- Être capable d’élaborer une stratégie et des plans d’actions
- Être capable de suivre les objectifs de la politique d’action
- Être capable de concevoir, alimenter et analyser des tableaux de bord
- Être capable de développer de nouveaux outils de communication
- Être capable d’accompagner les personnes handicapées dans son insertion professionnelle et/ou son intégration sociale
- Maîtrise outils informatiques (Microsoft Office, Logiciel, CIRIL, Messagerie)
- Sens du contact, de la rigueur et de l’organisation
- Méthodique
- Diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelles
- Être respectueux et attentif
- Attentif à l’image de la collectivité
- Neutralité
- Réactivité
- Sens de la pédagogie
- Capacité d’accueil et d’écoute
- Confidentialité, discrétion professionnel
- Souci d’objectivité et d’impartialité
- Expériences sur un poste similaire souhaité.
- Application des textes et mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés (obligations d’emploi, aides du FIPHFP …)
- Connaissance des métiers de la FP et des contraintes des postes de travail
- Connaissance du handicap et de ses manifestations au travail
- Connaissance des partenaires de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Connaissance de la problématique du handicap
- Connaissances juridiques
- Droit du travail
- Norme d’aménagement des bureaux et espaces de travail
- Notions d’ergonomie
- Techniques de recrutement
- Technique d’animation de groupe, conduite de réunion
- Techniques et outils de communication
- Être capable d’analyser les besoins de l’entreprise
- Être capable de superviser le processus de recrutement
- Être capable de coordonner des acteurs internes et externes à l’organisation
- Être capable de résoudre des problématiques de maintien dans l’emploi
- Être capable d’encadrer et d’animer un groupe de travail
- Être capable d’analyser les processus de recrutement et de maintien dans l’emploi existant afin de les adapter et de les améliorer
- Être capable de transmettre son savoir, former et communiquer
- Être capable de s’informer sur les évolutions législatives et techniques sur le handicap
- Être capable d’élaborer des plans d’actions adaptés aux services
- Être capable de gérer les sollicitations du réseau interne et externe
- Être capable d’élaborer une stratégie et des plans d’actions
- Être capable de suivre les objectifs de la politique d’action
- Être capable de concevoir, alimenter et analyser des tableaux de bord
- Être capable de développer de nouveaux outils de communication
- Être capable d’accompagner les personnes handicapées dans son insertion professionnelle et/ou son intégration sociale
- Maîtrise outils informatiques (Microsoft Office, Logiciel, CIRIL, Messagerie)
- Sens du contact, de la rigueur et de l’organisation
- Méthodique
- Diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Qualité relationnelles
- Être respectueux et attentif
- Attentif à l’image de la collectivité
- Neutralité
- Réactivité
- Sens de la pédagogie
- Capacité d’accueil et d’écoute
- Confidentialité, discrétion professionnel
- Souci d’objectivité et d’impartialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262817449
Informations complémentaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 05/07/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.