Dans le cadre de la compétence Action sociale d'intérêt communautaire, Valence Romans Agglo gère l'accueil des gens du voyage sur son territoire.

A ce jour, elle porte une politique dynamique et volontariste pour l'application et le suivi du schéma départemental d'accueil des gens du voyage : gestion de quatre aires d'accueil permanentes avec la prise en compte des besoins sociaux de leurs usagers, d'une aire de grand passage, accompagnement du parcours résidentiel des familles qui souhaitent se sédentariser vers des solutions durables d'habitat adaptées à leur mode de vie, et la médiation lors de stationnements illicites sur le domaine public.

Missions principales :

Au sein de la Direction des Familles de Valence Romans Agglo, vous êtes rattaché(e) directement à la Directrice et assurez principalement les missions suivantes :

- Coordonne le suivi du fonctionnement des terrains d'accueil (aires d'accueil permanentes et aire de grand passage), en lien avec le prestataire en charge de la gestion quotidienne de ces terrains (veille à l'application des règlements intérieurs) et avec les différents services ressources de l'Agglo (techniques, administratifs, financiers)
- Mène des études et réflexions sur les besoins des Gens du voyage du territoire (accompagnement social, scolarisation, santé, insertion, problématiques spécifiques liées aux circassiens et à la sédentarisation...)
- Participe à la définition et la mise en œuvre des orientations de la politique Gens du voyage, en lien avec le projet de territoire, le schéma départemental d'accueil, le contexte territorial et les évolutions règlementaires
- Traduit et décline ces orientations par la mise en œuvre des nouvelles actions définies :
Construction, sur la durée du mandat, de 60 habitats pour gens du voyage en voie de sédentarisation : définition des besoins et accompagnement des familles vers le projet, accompagnement des communes dans la recherche du foncier, copilotage des projets avec les bailleurs sociaux
Développement des actions d'accompagnement social sur les aires d'accueil permanentes, et travail sur un projet de labellisation Espace de Vie sociale, en lien notamment avec la CAF et le prestataire gestionnaire des aires d'accueil
- Garantit et fait vivre l'application de ces projets au sein de la Direction des Familles, qu'il décline en objectifs opérationnels, tout en l'alimentant de sa propre réflexion et en le partageant avec la direction
- Suit activement les évolutions règlementaires et administratives en lien avec les politiques publiques d'accueil des Gens du voyage, et prend les mesures nécessaires pour réadapter les fonctionnements si besoin
- Assure une intermédiation lors de stationnements illicites, entre les Gens du voyage, les communes et la Préfecture
- Organise et suit avec rigueur la gestion administrative (courriers, notes, conventions, marchés, comptes-rendus de réunions, etc.) et budgétaire (budget prévisionnel, suivi des comptes administratifs, bilan annuel du service) du service, établit des bilans, organise des réunions de coordination, en lien notamment avec les services de l'Etat et les différents partenaires
- Evalue l'action du service, réalise le bilan annuel d'activité, crée des tableaux de suivi d'activité et analyse l'évolution des indicateurs, puis met en place des actions correctives si besoin
- Est l'interlocuteur, pour ce qui concerne les Gens du voyage, des institutions partenaires (notamment la CAF, la DDETS, la Préfecture, les communes, etc.).

Compétences requises :
- Diplôme de travailleur social (Assistant de Service Social, CESF, Educateur spécialisé) ou niveau Bac + 3 minimum en gestion des sciences humaines ou sociales.
- Expérience confirmée en coordination pratique de politiques publiques (suivi de projets et coordination d'acteurs)
- Connaissance et expérience approfondies dans le domaine des politiques sociales.
- Connaissance des textes législatifs et règlementaires afférents aux Gens du voyage.               
- Connaissance des méthodologies de projet.
- Compétences relationnelles et de communication.
- Capacité à travailler en partenariat, à fédérer, donner du sens et faire adhérer.
- Capacité à innover. Esprit d'initiative et force de proposition.
- Aptitude à conceptualiser et à rédiger. Grande maîtrise de l'écrit. Esprit de synthèse.
- Informatique : traitement de texte, Excel, Power point, Outlook


Savoir-être :
- Dynamisme et attitude positive. Gestion des émotions (soi et autrui).
- Savoir se mettre au service d'un projet et d'un public.
- Bienveillance. Capacité à accompagner les personnes dans la compréhension de leurs besoins.
- Capacité d'écoute et de réponse (aide à la résolution de problèmes). Respect et reconnaissance d'autrui.
- Capacité à prendre la " bonne distance ". Aptitude à la négociation et capacité à faire des choix et veiller à leur application. Capacité à établir et faire respecter un cadre.
- Rigueur. Organisation. Adaptabilité. Discrétion. Diplomatie.