Adjoint..e à la Cheffe de service Emploi Mobilité Recrutement - RH
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Offre n° O031220500643166
Publiée le 18/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
10/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité du service :
Organisation, gestion et suivi des recrutements et de la mobilité, conseil en évolution professionnelle, accompagnement et développement de la mobilité interne, centralisation, analyse et gestion des besoins en emploi, gestion et contrôle des postes budgétaires.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Assister la cheffe de service dans la gestion et le suivi des recrutements et de la mobilité, du conseil en évolution professionnelle, de l'accompagnement et du développement de la mobilité interne, ainsi que la validation des fiches de poste.
Mettre en œuvre les plans d'actions et projets du service sur son domaine d'intervention.
Participer à la gestion du personnel au sein du service.
Organisation, gestion et suivi des recrutements et de la mobilité, conseil en évolution professionnelle, accompagnement et développement de la mobilité interne, centralisation, analyse et gestion des besoins en emploi, gestion et contrôle des postes budgétaires.
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Assister la cheffe de service dans la gestion et le suivi des recrutements et de la mobilité, du conseil en évolution professionnelle, de l'accompagnement et du développement de la mobilité interne, ainsi que la validation des fiches de poste.
Mettre en œuvre les plans d'actions et projets du service sur son domaine d'intervention.
Participer à la gestion du personnel au sein du service.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES :
Management des agents et de l'organisation :
- Participer à la gestion du personnel : coordonner, planifier et contrôler l'activité de l'équipe
- Favoriser le développement des compétences
- Evaluer les agents N-1
- Assurer le suivi et la coordination des dossiers
- Accompagner les changements d'organisation et de management
- Assister le chef de service et l'alerter sur les difficultés
Communication :
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Rendre compte de son activité
Domaine de compétences :
- Concevoir, diffuser et faire appliquer les procédures de recrutements et de mobilité
- Mener des entretiens de recrutement des cadres de la collectivité
- Mettre en place des dispositifs de tests de recrutement et d'orientation professionnelle
- Accompagner et conseiller les cadres dans leurs projets et leur parcours professionnel et proposer des plans d'action
- Suivre et contrôler les actions, projets, activités et opérations mises en œuvre dans le service
- Etre force de proposition auprès du chef de service
- Conseiller et accompagner les agents et les directions dans le domaine d'intervention
- Veiller au respect de la réglementation
SECONDAIRES :
- Remplacer la chef de service en cas d'absence
Management des agents et de l'organisation :
- Participer à la gestion du personnel : coordonner, planifier et contrôler l'activité de l'équipe
- Favoriser le développement des compétences
- Evaluer les agents N-1
- Assurer le suivi et la coordination des dossiers
- Accompagner les changements d'organisation et de management
- Assister le chef de service et l'alerter sur les difficultés
Communication :
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Rendre compte de son activité
Domaine de compétences :
- Concevoir, diffuser et faire appliquer les procédures de recrutements et de mobilité
- Mener des entretiens de recrutement des cadres de la collectivité
- Mettre en place des dispositifs de tests de recrutement et d'orientation professionnelle
- Accompagner et conseiller les cadres dans leurs projets et leur parcours professionnel et proposer des plans d'action
- Suivre et contrôler les actions, projets, activités et opérations mises en œuvre dans le service
- Etre force de proposition auprès du chef de service
- Conseiller et accompagner les agents et les directions dans le domaine d'intervention
- Veiller au respect de la réglementation
SECONDAIRES :
- Remplacer la chef de service en cas d'absence
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise des techniques d'organisation et de planification
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques et outils de communication
SAVOIRS-FAIRE :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... (acquis)
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée (maîtrisé)
Conduire un projet (acquis)
Conduire et accompagner le changement (maîtrisé)
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention (Maitrisé)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (Acquis)
APTITUDES :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Qualités relationnelles
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Réactivité
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise des techniques d'organisation et de planification
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques et outils de communication
SAVOIRS-FAIRE :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... (acquis)
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée (maîtrisé)
Conduire un projet (acquis)
Conduire et accompagner le changement (maîtrisé)
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention (Maitrisé)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (Acquis)
APTITUDES :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Qualités relationnelles
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Réactivité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
Sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne
www/haute-garonne.fr
Réf annonce : 2022/171
Sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne
www/haute-garonne.fr
Réf annonce : 2022/171
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.