Adjoint..e à la Cheffe de service Emploi Mobilité Recrutement - RH

Offre n° O031220500643166
Publiée le 18/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE
31090 TOULOUSE CEDEX 9
Département de travail
Haute-Garonne
Secteur du lieu de travail
Toulouse
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
10/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité du service :

Organisation, gestion et suivi des recrutements et de la mobilité, conseil en évolution professionnelle, accompagnement et développement de la mobilité interne, centralisation, analyse et gestion des besoins en emploi, gestion et contrôle des postes budgétaires.

Enjeu(x) et objectif(s) du poste :

Assister la cheffe de service dans la gestion et le suivi des recrutements et de la mobilité, du conseil en évolution professionnelle, de l'accompagnement et du développement de la mobilité interne, ainsi que la validation des fiches de poste.
Mettre en œuvre les plans d'actions et projets du service sur son domaine d'intervention.
Participer à la gestion du personnel au sein du service.

Missions
PRINCIPALES :
Management des agents et de l'organisation :
- Participer à la gestion du personnel : coordonner, planifier et contrôler l'activité de l'équipe
- Favoriser le développement des compétences
- Evaluer les agents N-1
- Assurer le suivi et la coordination des dossiers
- Accompagner les changements d'organisation et de management
- Assister le chef de service et l'alerter sur les difficultés

Communication :
- Relayer et expliciter l'information descendante, ascendante et transversale
- Rendre compte de son activité

Domaine de compétences :
- Concevoir, diffuser et faire appliquer les procédures de recrutements et de mobilité
- Mener des entretiens de recrutement des cadres de la collectivité
- Mettre en place des dispositifs de tests de recrutement et d'orientation professionnelle
- Accompagner et conseiller les cadres dans leurs projets et leur parcours professionnel et proposer des plans d'action
- Suivre et contrôler les actions, projets, activités et opérations mises en œuvre dans le service
- Etre force de proposition auprès du chef de service
- Conseiller et accompagner les agents et les directions dans le domaine d'intervention
- Veiller au respect de la réglementation

SECONDAIRES :
- Remplacer la chef de service en cas d'absence


Profils recherchés
SAVOIRS :
Maitrise des méthodes et outils de management
Maitrise des techniques d'organisation et de planification
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Connaissance des techniques et outils de communication

SAVOIRS-FAIRE :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail... (acquis)
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée (maîtrisé)
Conduire un projet (acquis)
Conduire et accompagner le changement (maîtrisé)
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention (Maitrisé)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (Acquis)

APTITUDES :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Qualités relationnelles
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Réactivité
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler :
Sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne
www/haute-garonne.fr

Réf annonce : 2022/171

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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