REFERENT.E PLIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033221000812586
Publiée le 12/10/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort, traduction en gascon de « fort blanc », fait partie des 28 communes de la Métropole Bordelaise. Véritable pôle économique, la ville abrite 250 entreprises dans différents secteurs d'activité et constitue un bassin d'emplois de 2500 salariés. Elle propose plus de 150 commerces et 2 marchés de plein air qui animent la ville. Son accessibilité au tram et à la rocade sont des atouts importants qui participent à l'amélioration de sa vie économique tout en préservant un cadre de vie agréable pour ses habitants avec ses 130 hectares consacrés aux espaces verts. Grace à son centre culturel « Les Colonnes » (scène nationale qui comprend une médiathèque, un théâtre et deux salles de cinéma) ainsi que ses nombreux équipements sportifs (gymnases, d'un centre hippique, piscine, stades,...), la ville est devenue un véritable pôle socioculturel du Médoc.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Soucieuse de préserver les conditions de travail de ses agents, la commune propose des primes mensuelles à tous ses emplois permanents, et, sous conditions statutaires, un complément indemnitaire annuel (CIA) d'en moyenne 300€. Cette dernière est complétée d'une prime annuelle de plus de 1020€ pour les agents fonctionnaires ou 1137€ pour les agents contractuels. Accessible aux transports (tram C, gare à proximité lignes de BUS), la ville prend en charge 50% de l'abonnement TBM et propose des tarifs préférentiels sur l'abonnement au tram.
Afin de valoriser leur pouvoir d'achat, les agents peuvent bénéficier de locations à tarifs préférentiels, de chèques de rentrée scolaire, de participation aux licences sportives ou de tickets de cinéma et de réductions partout en France en matière de billetterie, loisirs, shopping, high-tech,....
Enfin, la commune propose un contrat groupe en matière de prévoyance avec une participation jusqu'à 12€ par mois et une participation à la mutuelle santé (si labélisée) jusqu'à 30€ par mois.
Lieu de travail
12 rue Dupaty, Blanquefort (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2023
Date limite de candidature
10/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e à la Directrice du CCAS, vous avez pour missions principales d'accompagner au moins et en permanence une file active de 70 personnes, domiciliées obligatoirement sur la commune de Blanquefort, répondant à ces deux conditions préalables :
1. Personne sans activité depuis 12 mois au moins inscrites ou non au Pôle emploi, qui nécessiterait un accompagnement adapté présentant des freins professionnels tels que :
✓ Faible niveau de qualification (cas particulier pour les jeunes 18/24 ans pour
lesquels le ciblage est exclusivement fait sur ceux de niveau IV ayant un Bac
de l'enseignement général ou technologique)
✓ Qualification obsolète ou inadaptée au marché du travail local
✓ Absence ou faible expérience professionnelle
✓ ...
et des freins sociaux tels que :
✓ Mobilité
✓ Garde d'enfants
✓ Logement
✓ Santé
✓ ...
2. Les bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux
Un ciblage renforcé (impliquant la mobilisation de moyens spécifiques en matière d'offre d'insertion) sera effectué sur certains publics :
- Seniors (50 ans et plus) : présentant des risques de chômage de longue ou de très
longue durée et donc basculant dans la pauvreté
- Bénéficiaires du RSA de 26-29 ans
- Personnes placées Sous-Main de Justice
Une attention particulière sera portée aux :
* Jeunes de 24/25 ans sans activité depuis au moins 12 mois, cumulant freins
professionnels et freins sociaux présentant un risque d'entrée au RSA pour lesquels
l'entrée dans le dispositif sera possible quel que soit le niveau de qualification.
* Bénéficiaires du RSA majoré.
Les entrées dans le dispositif seront validées par le CISP.
Le référent est la personne ressource pour le bénéficiaire dès son entrée dans le dispositif et ce jusqu'à sa sortie.
1. Personne sans activité depuis 12 mois au moins inscrites ou non au Pôle emploi, qui nécessiterait un accompagnement adapté présentant des freins professionnels tels que :
✓ Faible niveau de qualification (cas particulier pour les jeunes 18/24 ans pour
lesquels le ciblage est exclusivement fait sur ceux de niveau IV ayant un Bac
de l'enseignement général ou technologique)
✓ Qualification obsolète ou inadaptée au marché du travail local
✓ Absence ou faible expérience professionnelle
✓ ...
et des freins sociaux tels que :
✓ Mobilité
✓ Garde d'enfants
✓ Logement
✓ Santé
✓ ...
2. Les bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux
Un ciblage renforcé (impliquant la mobilisation de moyens spécifiques en matière d'offre d'insertion) sera effectué sur certains publics :
- Seniors (50 ans et plus) : présentant des risques de chômage de longue ou de très
longue durée et donc basculant dans la pauvreté
- Bénéficiaires du RSA de 26-29 ans
- Personnes placées Sous-Main de Justice
Une attention particulière sera portée aux :
* Jeunes de 24/25 ans sans activité depuis au moins 12 mois, cumulant freins
professionnels et freins sociaux présentant un risque d'entrée au RSA pour lesquels
l'entrée dans le dispositif sera possible quel que soit le niveau de qualification.
* Bénéficiaires du RSA majoré.
Les entrées dans le dispositif seront validées par le CISP.
Le référent est la personne ressource pour le bénéficiaire dès son entrée dans le dispositif et ce jusqu'à sa sortie.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales porteront sur la construction du parcours d'insertion professionnelle:
- Le bilan global de la situation du bénéficiaire : vérification des critères d'éligibilité retenus (dossier participants), diagnostic socio-professionnel (fiche de diagnostique), vérification des attentes de la personne au regard des objectifs du PLIE (disponibilité, mobilisation sur une recherche d'emploi)
- La construction du parcours au sein du dispositif et la détermination des différentes étapes
(fiche parcours)
- La mobilisation et l'orientation, si nécessaire, vers des actions et des prestations
existantes pour chaque étape.
Vous assurerez également un accompagnement transversal. En effet, lors de chaque étape du parcours, même si celle-ci est réalisée par un tiers, le référent doit continuer son suivi afin de veiller au bon déroulement de la prestation, effectuer les
ajustements nécessaires, préparer l'étape suivante.
Vous serez également chargé.e de l'accompagnement des participants (1 à 2 rendez-vous par mois à minima):
- Présentation du dossier en CISP
- Signature de la Charte d'engagement
- Signature du CER pro le cas échéant, quand le référent est référent Unique RSA
- Mobilisation et suivi d'étapes de parcours adaptées au projet du participant (actions relevant du Droit Commun et de la programmation spécifique du PLIE)
- Traçabilité de l'accompagnement dans le logiciel
- Production des justificatifs liés aux étapes de parcours (proposition, réalisation...) y
compris contrats de travail
- Diagnostic d'étape pour évaluer les progrès, le traitement des freins identifiés à
l'accueil dans le but d'effectuer les réajustements de parcours nécessaires
- Appui sur les professionnels de l'insertion et du champ social, si besoin, cet échange peut prendre la forme d'un entretien à trois
- Participation à des bilans d'actions, points avec les prescripteurs...
- Mises en relation sur des offres d'emploi (utilisation notamment d'OPUS)
- Prescription sur la BDI et le PRF
- Accompagnement dans l'emploi : suivi entreprises durant les 6 premiers mois de
contrat
Enfin vous serez référent.e dans l'accompagnement à et dans l'emploi
A noter, dans le cadre de vos missions vous serez fréquemment en LIEN AVEC L'ADSI TECHNOWEST
Le référent est tenu de transmettre à l'ADSI Technowest l'ensemble des données relatives à la situation des participants durant les étapes d'insertion
Le référent s'inscrit également dans le réseau de référents PLIE et participe aux instances qui y sont liées.
En lien avec le CCAS vous vous appuyez sur les compétences, les services et informations mis à sa disposition au sein de sa structure et faite le lien entre la structure porteuse du PLIE et le CCAS pour optimiser des relations de travail PLIE/structure employeurs au profit des participants.
Enfin vous serez fréquemment en relation fonctionnelle avec les partenaires institutionnels du territoire (Pôle emploi, Mission Locale, ADSI, PTS,
les opérateurs du champ de l'insertion (associations, SIAE, ...)) et les services municipaux et de Bordeaux métropole
- Le bilan global de la situation du bénéficiaire : vérification des critères d'éligibilité retenus (dossier participants), diagnostic socio-professionnel (fiche de diagnostique), vérification des attentes de la personne au regard des objectifs du PLIE (disponibilité, mobilisation sur une recherche d'emploi)
- La construction du parcours au sein du dispositif et la détermination des différentes étapes
(fiche parcours)
- La mobilisation et l'orientation, si nécessaire, vers des actions et des prestations
existantes pour chaque étape.
Vous assurerez également un accompagnement transversal. En effet, lors de chaque étape du parcours, même si celle-ci est réalisée par un tiers, le référent doit continuer son suivi afin de veiller au bon déroulement de la prestation, effectuer les
ajustements nécessaires, préparer l'étape suivante.
Vous serez également chargé.e de l'accompagnement des participants (1 à 2 rendez-vous par mois à minima):
- Présentation du dossier en CISP
- Signature de la Charte d'engagement
- Signature du CER pro le cas échéant, quand le référent est référent Unique RSA
- Mobilisation et suivi d'étapes de parcours adaptées au projet du participant (actions relevant du Droit Commun et de la programmation spécifique du PLIE)
- Traçabilité de l'accompagnement dans le logiciel
- Production des justificatifs liés aux étapes de parcours (proposition, réalisation...) y
compris contrats de travail
- Diagnostic d'étape pour évaluer les progrès, le traitement des freins identifiés à
l'accueil dans le but d'effectuer les réajustements de parcours nécessaires
- Appui sur les professionnels de l'insertion et du champ social, si besoin, cet échange peut prendre la forme d'un entretien à trois
- Participation à des bilans d'actions, points avec les prescripteurs...
- Mises en relation sur des offres d'emploi (utilisation notamment d'OPUS)
- Prescription sur la BDI et le PRF
- Accompagnement dans l'emploi : suivi entreprises durant les 6 premiers mois de
contrat
Enfin vous serez référent.e dans l'accompagnement à et dans l'emploi
A noter, dans le cadre de vos missions vous serez fréquemment en LIEN AVEC L'ADSI TECHNOWEST
Le référent est tenu de transmettre à l'ADSI Technowest l'ensemble des données relatives à la situation des participants durant les étapes d'insertion
Le référent s'inscrit également dans le réseau de référents PLIE et participe aux instances qui y sont liées.
En lien avec le CCAS vous vous appuyez sur les compétences, les services et informations mis à sa disposition au sein de sa structure et faite le lien entre la structure porteuse du PLIE et le CCAS pour optimiser des relations de travail PLIE/structure employeurs au profit des participants.
Enfin vous serez fréquemment en relation fonctionnelle avec les partenaires institutionnels du territoire (Pôle emploi, Mission Locale, ADSI, PTS,
les opérateurs du champ de l'insertion (associations, SIAE, ...)) et les services municipaux et de Bordeaux métropole
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance du tissu économique et des métiers, des partenaires institutionnels, des acteurs de l'insertion professionnelle et des dispositifs
QUALITES REQUISES :
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Discrétion
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Rigueur, qualité organisationnelle et d'anticipation
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook
- Connaissance du tissu économique et des métiers, des partenaires institutionnels, des acteurs de l'insertion professionnelle et des dispositifs
QUALITES REQUISES :
- Capacités rédactionnelles
- Qualités relationnelles, d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Discrétion
- Capacité d'autonomie et d'initiative
- Rigueur, qualité organisationnelle et d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
pour postuler merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame le Maire par mail sur l'adresse emploi@ville-blanquefort.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. BLANQUEFORT
>12 rue dupaty bp 20117
33290 Blanquefort
>12 rue dupaty bp 20117
33290 Blanquefort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.