Responsable Service Social Départemental
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Offre n° O059211000426159
Publiée le 11/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 Rue Saint Georges, Cambrai (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable d'UTPAS et en lien fonctionnel avec les Responsables de Pôles, le ou la Responsable SSD met en œuvre localement la politique d'action sociale définie par le Département relevant des missions du Service Social Départemental. Il ou elle contribue, à ce titre, à la mission de protection de l'enfance. Il ou elle assure l'encadrement de son équipe et la coordination des activités socio-éducatives engagées auprès des usagers. Il ou elle veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.
À l'interne, il ou elle travaille avec les responsables des services de l'UTPAS (Enfance, Protection Maternelle et Infantile Prévention Santé), l'équipe administrative, les services de la DTPAS et les UTPAS des autres territoires.
À l'externe, il ou elle est en relation avec les acteurs institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme recommandé : diplôme d'État de niveau 2 en travail social ou médico-social
À l'interne, il ou elle travaille avec les responsables des services de l'UTPAS (Enfance, Protection Maternelle et Infantile Prévention Santé), l'équipe administrative, les services de la DTPAS et les UTPAS des autres territoires.
À l'externe, il ou elle est en relation avec les acteurs institutionnels et associatifs.
Obligations du poste :
Diplôme recommandé : diplôme d'État de niveau 2 en travail social ou médico-social
Missions / conditions d'exercice
missions Principales :
Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe SSD :
* Mobiliser l'équipe sur les priorités définies par la DG Solidarité et la Direction Territoriale et assurer leur mise en œuvre
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif
* Organiser le travail et la continuité de service
* Veiller à la pertinence des territoires d'intervention et à l'équilibre des charges de travail
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacement
* Valider les écrits des professionnels et assurer leur transmission aux services et autorités compétents
* Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et le développement de leurs compétences. Les aider à mobiliser les outils départementaux d'aide à la prise de recul
* Organise l'accueil et l'accompagnement des stagiaires
Organiser l'accueil, l'accès aux droits, l'évaluation et garantir la qualité de l'accompagnement individuel et collectif :
* Veiller à la cohérence et à la continuité des projets d'accompagnement sociaux individuels et/ou collectifs mis en œuvre par l'équipe
* Mobiliser les compétences des différents professionnels des services de l'UTPAS et les partenaires pour participer d'une approche globale des situations
* Concourir à l'élaboration du Projet Personnalisé pour l'Enfant (PPE) et à sa mise en œuvre
* Organiser l'évaluation des situations gérées par le service en mettant en place des outils de suivis
* Participer avec les autres cadres de l'UTPAS à l'évaluation de l'urgence des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être, à la qualification des informations préoccupantes. Organiser et assurer le traitement de celles-ci.
* Impulser la construction, par les professionnels, d'actions collectives susceptibles de prévenir les difficultés sociales et médico-sociales rencontrées par la population
Contribuer au pilotage de l'activité et à la veille sociale :
* Organiser le recueil des donnés d'activité et contribuer à l'analyse des besoins de la population et de l'offre de service
* Contribuer à l'élaboration et de mise en œuvre du projet territorial ; participer au Comité de Direction Élargi
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et du projet de service de l'UTPAS
* Participer aux réunions de l'UTPAS, au Comité technique d'UTPAS (CTU), au réseau SSD et réunions avec les Pôles
Contribuer au Développement Social Local (DSL) :
* Mobiliser les professionnels, les accompagner et faciliter la mise en œuvre d'une démarche de développement social local
* Impulser et développer des actions impliquant les personnes, les acteurs et mobilisant les ressources du territoire
* Sous l'autorité du RUTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs du territoire
missions Spécifiques :
Suppléer le Responsable du service Enfance lors de son absence.
Conditions particulières de travail :
* Assurer des permanences dans le cadre des informations préoccupantes
* Intérim entre responsables de service au sein de l'UTPAS ou entre UTPAS
Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe SSD :
* Mobiliser l'équipe sur les priorités définies par la DG Solidarité et la Direction Territoriale et assurer leur mise en œuvre
* Impulser une dynamique d'équipe et animer un cadre de travail collectif
* Organiser le travail et la continuité de service
* Veiller à la pertinence des territoires d'intervention et à l'équilibre des charges de travail
* Assurer l'évaluation des professionnels, identifier les besoins en formation. Valider les congés et les frais de déplacement
* Valider les écrits des professionnels et assurer leur transmission aux services et autorités compétents
* Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques et le développement de leurs compétences. Les aider à mobiliser les outils départementaux d'aide à la prise de recul
* Organise l'accueil et l'accompagnement des stagiaires
Organiser l'accueil, l'accès aux droits, l'évaluation et garantir la qualité de l'accompagnement individuel et collectif :
* Veiller à la cohérence et à la continuité des projets d'accompagnement sociaux individuels et/ou collectifs mis en œuvre par l'équipe
* Mobiliser les compétences des différents professionnels des services de l'UTPAS et les partenaires pour participer d'une approche globale des situations
* Concourir à l'élaboration du Projet Personnalisé pour l'Enfant (PPE) et à sa mise en œuvre
* Organiser l'évaluation des situations gérées par le service en mettant en place des outils de suivis
* Participer avec les autres cadres de l'UTPAS à l'évaluation de l'urgence des situations d'enfants en danger ou en risque de l'être, à la qualification des informations préoccupantes. Organiser et assurer le traitement de celles-ci.
* Impulser la construction, par les professionnels, d'actions collectives susceptibles de prévenir les difficultés sociales et médico-sociales rencontrées par la population
Contribuer au pilotage de l'activité et à la veille sociale :
* Organiser le recueil des donnés d'activité et contribuer à l'analyse des besoins de la population et de l'offre de service
* Contribuer à l'élaboration et de mise en œuvre du projet territorial ; participer au Comité de Direction Élargi
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action et du projet de service de l'UTPAS
* Participer aux réunions de l'UTPAS, au Comité technique d'UTPAS (CTU), au réseau SSD et réunions avec les Pôles
Contribuer au Développement Social Local (DSL) :
* Mobiliser les professionnels, les accompagner et faciliter la mise en œuvre d'une démarche de développement social local
* Impulser et développer des actions impliquant les personnes, les acteurs et mobilisant les ressources du territoire
* Sous l'autorité du RUTPAS, représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et associatifs du territoire
missions Spécifiques :
Suppléer le Responsable du service Enfance lors de son absence.
Conditions particulières de travail :
* Assurer des permanences dans le cadre des informations préoccupantes
* Intérim entre responsables de service au sein de l'UTPAS ou entre UTPAS
Profils recherchés
Management stratégique :
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Savoir décider / Objectiver des décisions
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
* Savoir conduire des réunions
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir les priorités et les échéances
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
Aptitudes relationnelles :
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter l'institution
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
Social - Santé :
* Connaître l'organisation et le fonctionnement de la DGa Solidarité
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Être sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Connaître les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Lutte contre les exclusions :
* Connaître les politiques et les dispositifs en matière de logement et d'insertion
Enfance, Famille et Prévention :
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
Bureautique :
* Savoir utiliser des logiciels de bureautique
* Appréhender des situations et des environnements complexes
* Savoir décider / Objectiver des décisions
Management d'équipe :
* Piloter, organiser et animer une équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leur pratique
* Savoir conduire des réunions
Management de projet :
* Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
* Savoir évaluer l'impact d'une action ou d'un projet
Compétences organisationnelles :
* Savoir travailler en transversalité
* Définir les priorités et les échéances
Aptitudes personnelles et savoir-être :
* Être force de proposition
Aptitudes relationnelles :
* Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
* Être capable de représenter l'institution
Affaires Juridiques :
* Connaître les textes relatifs aux politiques d'aide sociale
Social - Santé :
* Connaître l'organisation et le fonctionnement de la DGa Solidarité
* Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d'action sociale en vigueur
* Être sensibilisé aux réflexions éthiques et déontologiques
* Connaître les logiciels départementaux spécifiques à l'action sociale
Lutte contre les exclusions :
* Connaître les politiques et les dispositifs en matière de logement et d'insertion
Enfance, Famille et Prévention :
* Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance
Bureautique :
* Savoir utiliser des logiciels de bureautique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.