Dans le cadre de la politique menée par la Ville et le CCAS de Lille en direction des Séniors, assurer la bonne gestion des équipements, dispositifs et évènementiels ; développer des actions contribuant à favoriser l'épanouissement des Séniors, de lutter contre l'isolement des personnes âgées et favoriser les relations intergénérationnelles ; adapter en permanence l'offre d'activités aux besoins émergents.

Engagés dans le Réseau Français Ville Amie des Aînés (RFVAA), la Ville et le CCAS agissent pour que les Lillois puissent bien vieillir dans la ville, qu'ils soient des seniors actifs ou en perte d'autonomie. Ils se positionnent pour faire de Lille une ville exemplaire en matière d'inclusion, en considérant la longévité comme une politique transversale.

CONDITIONS D'EXERCICE

Contexte et environnement :

Evolution permanente des besoins et attentes des Séniors en matière d'informations et d'animation

Développement des nouveaux modes de relation à l'usager (PASS Séniors, newsletter, SMS...)

Développement des évènementiels (semaine bleue, bals séniors, Forums séniors...)

Contexte sanitaire qui a fait naitre de nouveaux besoins et la nécessité de renouveler les activités développées et le fonctionnement des espaces séniors.

Démarche Ville amie des ainées engagée depuis 2017

Dimension et moyens :

Gestion de 9 espaces séniors avec environ 850 usagers.

15 000 personnes adhérentes à la carte PASS Séniors.

27 agents.

Budget Investissement Ville : 23 000€

Budget Fonctionnement Ville : 360 750 €

Secteur géographique : Lille

Management / encadrement

- programmer, planifier, piloter, suivre et évaluer les activités des agents

- mobiliser les agents autour d'un projet de service - animer des réunions inter ou intra services

- participer au recrutement, l'intégration, la formation et la carrière des agents

- repérer et gérer les conflits - favoriser la participation et l'expression des agents

- faire participer l'équipe aux réflexions sur l'animation et ses objectifs



Gestion de projets / animation de réseaux

- Garantir la mise en œuvre du projet de service, l'évaluer et le faire évoluer

- Contribuer à la complémentarité du projet de service avec les autres services de la Direction

- Organiser, participer et contribuer aux réunions sur les thématiques des séniors

- Développer le partenariat interne et externe

- Mener à bien les projets relatifs aux espaces séniors (réhabilitation, relocalisation...)

- Garantir la réalisation des actions et temps forts des délégations (semaine bleue, bals séniors, colis solidaires...)

- Informer et communiquer sur les projets et dispositifs - contribuer à la mobilisation des publics

- Contribuer la mise en œuvre de la démarche " Ville amie des ainées "

- Participer aux réseaux nationaux type VADA



Gestion administrative et financière

- Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement du service - participer à l'élaboration du budget annuel

- Contribuer à la bonne gestion des subventions de la délégation : appel à projets, instruction technique des dossiers, rencontres des demandeurs, suivi des bilans, aide à l'ajustement...

- Rechercher des financements complémentaires et les partenariats facilitant la mise en œuvre d'actions nouvelles

- Assurer la rédaction et le suivi des délibérations pour les assemblées délibérantes du CCAS et de la Ville

- Elaborer des notes l'attention des élu.e.s et de la hiérarchie

- Réaliser le rapport d'activités annuel

- Développer les indicateurs et outils permettant l'élaboration de statistiques

RESPONSABILITES ET RESULTATS ATTENDUS

Garantir la mise en œuvre de la politique municipale en matière de vieillissement et de démarche 'intergénérationnelle.

Favoriser l'adaptation des actions municipales à chaque quartier lillois et en cohérence avec les communes associées

Promouvoir les actions à destination des séniors

Favoriser la mobilisation adéquate des partenaires

SAVOIR FAIRE
Management (gestion des conflits, planification, management par projets, objectifs, supervision et délégation...)

Conception et mise en œuvre des outils de pilotage et de suivi d'activités

Capacités rédactionnelles (rapports, compte-rendu de réunion, délibérations...)

Capacité d'analyse et de synthèse

Animation de réunions

Gestion de projets


CONNAISSANCES
Connaissances des politiques municipales

Connaissance de la structure municipale et de son environnement associatif et institutionnel

SAVOIR ETRE
Réactivité

Rigueur

Disponibilité

Qualités relationnelles

Adaptabilité, souplesse

Coopération / Esprit d'équipe

Esprit d'ouverture et d'initiative

Autonomie de travail

Intérêt pour le public sénior