Secrétaire Général de la Direction générale adjointe retour à l'emploi et action sociale (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059221100851061
Publiée le 21/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille cedex
Poste à pourvoir le
26/12/2022
Date limite de candidature
21/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général adjoint retour à l'emploi et action sociale (DGA REAS), vous pilotez les fonctions supports (pilotage budgétaire, pilotage des ressources humaines, suivi des rapports et délibérations) et en assurez la coordination avec les directions ressources du Département.
Vous participez aux projets transversaux du Département et êtes amené(e) à représenter le DGA sur les sujets transverses à la Direction
Vous participez aux projets transversaux du Département et êtes amené(e) à représenter le DGA sur les sujets transverses à la Direction
Missions / conditions d'exercice
A la tête d'une équipe de 3 chargé(e)s de mission, vous contribuez à :
- Elaborer, mettre en œuvre et piloter des orientations stratégiques de la Direction générale adjointe, en apportant une expertise, notamment en matière de sécurisation juridique et budgétaire ;
- Assurer la qualité des notes à la demande ou destination du cabinet ou du DGS, en veillant au respect des délais ;
- Assurer une veille sur les évolutions impactant la DGA (réglementaires, financières, organisationnelles, partenariales, ...) ;
- Coordonner les actions de promotion et de communication de la DGA, à l'interne et à l'externe ;
- Développer des outils de pilotage et de prospective.
- Elaborer, mettre en œuvre et piloter des orientations stratégiques de la Direction générale adjointe, en apportant une expertise, notamment en matière de sécurisation juridique et budgétaire ;
- Assurer la qualité des notes à la demande ou destination du cabinet ou du DGS, en veillant au respect des délais ;
- Assurer une veille sur les évolutions impactant la DGA (réglementaires, financières, organisationnelles, partenariales, ...) ;
- Coordonner les actions de promotion et de communication de la DGA, à l'interne et à l'externe ;
- Développer des outils de pilotage et de prospective.
Profils recherchés
Vous êtes :
- Doté(e) d'une solide culture juridique et de compétences éprouvées dans les domaines administratifs, financiers et RH ;
- Fort(e) d'une expérience confirmée en conseil, aide à la décision, pilotage et coordination de fonctions supports ;
- Doté(e) d'un esprit d'analyse de synthèse ;
- Fin connaisseur(se) de l'environnement départemental, capable d'appréhender les politiques sociales et leurs enjeux ;
- Manager avec une expérience probante dans la conduite d'équipes et de projets ambitieux dans un contexte de transformation ;
- Capable de représenter l'institution.
Le Département du Nord lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Doté(e) d'une solide culture juridique et de compétences éprouvées dans les domaines administratifs, financiers et RH ;
- Fort(e) d'une expérience confirmée en conseil, aide à la décision, pilotage et coordination de fonctions supports ;
- Doté(e) d'un esprit d'analyse de synthèse ;
- Fin connaisseur(se) de l'environnement départemental, capable d'appréhender les politiques sociales et leurs enjeux ;
- Manager avec une expérience probante dans la conduite d'équipes et de projets ambitieux dans un contexte de transformation ;
- Capable de représenter l'institution.
Le Département du Nord lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultatives) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultatives) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'œuvres Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.