Animateur de la communauté managériale
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Offre n° O060220700722465
Publiée le 06/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEAUVAIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de l'accompagnement des ressources humaines des organisations et du dialogue interne et de la direction adjointe en charge de l'accompagnement des organisations et de la communication interne, sous la responsabilité du chef du service accompagnement opérationnel et méthodologique des directions, et en collaboration directe avec le directeur des ressources humaines et les services de la collectivité, l'animateur de la communauté managériale a pour mission de fédérer les managers autour de valeurs, d'objectifs et de règles communs permettant à la fois de créer un sentiment d'appartenance à une entité et de les accompagner dans leur pratique managériale.
Missions / conditions d'exercice
CONSTRUIRE ET DÉVELOPPER LA COMMUNAUTÉ MANAGÉRIALE :
Participer à la création des valeurs de la communauté managériale : culture, codes sociaux et langagiers, ...
Définir les objectifs de la communauté en accord avec les orientations de la direction générale des services
Définir les indicateurs permettant de suivre la " vie " de la communauté
RENFORCER LA COHÉSION DE LA COMMUNAUTÉ MANAGÉRIALE :
Faire vivre les différents réseaux et différents moments de rencontres entre les managers
Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité des actions managériales dans les services départementaux
Produire ou relayer des contenus ressources en lien avec l'activité managériale
En lien avec le psychologue du travail, identifier et lancer des sujets permettant de susciter le débat et le partage d'expériences, de pratiques
Avoir un rôle d'alerteur auprès de la direction dès lors que le besoin s'en fait sentir (expression de difficultés d'un cadre ou d'un groupe de cadre, expression de tension,)
Aider le service formation à concevoir et adapter un plan de formation spécifique à destination de l'encadrement
DÉVELOPPER L'ÉVÈNEMENTIEL AUTOUR DE LA THÉMATIQUE ENCADREMENT:
Aider à l'organisation et à l'animation des différents temps forts à l'attention des managers (rencontres managériales, groupes de travail sur les thématiques managériales, ...)
Assurer des retours d'expérience et le suivi des actions à mettre en œuvre à l'issue de ces temps forts
Participer à la création des valeurs de la communauté managériale : culture, codes sociaux et langagiers, ...
Définir les objectifs de la communauté en accord avec les orientations de la direction générale des services
Définir les indicateurs permettant de suivre la " vie " de la communauté
RENFORCER LA COHÉSION DE LA COMMUNAUTÉ MANAGÉRIALE :
Faire vivre les différents réseaux et différents moments de rencontres entre les managers
Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité des actions managériales dans les services départementaux
Produire ou relayer des contenus ressources en lien avec l'activité managériale
En lien avec le psychologue du travail, identifier et lancer des sujets permettant de susciter le débat et le partage d'expériences, de pratiques
Avoir un rôle d'alerteur auprès de la direction dès lors que le besoin s'en fait sentir (expression de difficultés d'un cadre ou d'un groupe de cadre, expression de tension,)
Aider le service formation à concevoir et adapter un plan de formation spécifique à destination de l'encadrement
DÉVELOPPER L'ÉVÈNEMENTIEL AUTOUR DE LA THÉMATIQUE ENCADREMENT:
Aider à l'organisation et à l'animation des différents temps forts à l'attention des managers (rencontres managériales, groupes de travail sur les thématiques managériales, ...)
Assurer des retours d'expérience et le suivi des actions à mettre en œuvre à l'issue de ces temps forts
Profils recherchés
Vous avez une certaine expérience en tant que manager,
Vous avez une bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH,
Vous maitrisez les outils de communication et vous savez organiser des évènements et animer des groupes de pairs,
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, rigueur et capacité d'adaptation,
REJOIGNEZ-NOUS !
Accès à la fiche de poste complète sur demande par mail via contactdrh@oise.fr
Vous avez une bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion RH,
Vous maitrisez les outils de communication et vous savez organiser des évènements et animer des groupes de pairs,
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, rigueur et capacité d'adaptation,
REJOIGNEZ-NOUS !
Accès à la fiche de poste complète sur demande par mail via contactdrh@oise.fr
Contact
Informations complémentaires
Poste permanent du secteur public :
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires
CDD (pour les contractuels)
Lieu de travail BEAUVAIS
Permis B : oui
Temps de travail : temps complet 35h00 hebdomadaire
Participation financière pour la prévoyance labellisée du Département
Recrutement par voie statutaire pour les titulaires
CDD (pour les contractuels)
Lieu de travail BEAUVAIS
Permis B : oui
Temps de travail : temps complet 35h00 hebdomadaire
Participation financière pour la prévoyance labellisée du Département
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.