Technicien chargé d'études en signalisation (h/f)
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Offre n° O092220500630624
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE VILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
13/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Cotation : 6.1 - Gestionnaire
Soucieux de définir une stratégie partagée face aux enjeux des territoires et institutions départementales, les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont créé début 2016 un établissement public de coopération interdépartementale (EPI 78-92) ayant vocation à porter les politiques menées de concert entre les deux départements et les services chargés de leur mise en œuvre.
En particulier, afin de gagner en performance, en qualité et en maitrise des dépenses dans un domaine stratégique et emblématique de l'action départementale, les deux Départements ont créé en 2017 rattaché à l'EPI 78-92, un service interdépartemental consacré à l'entretien et à l'exploitation de la voirie. Ce service comprend 250 agents répartis en une agence centrale et 4 services territoriaux. Il couvre l'ensemble des activités concourant au bon fonctionnement des réseaux routiers départementaux des Yvelines et des Hauts-de-Seine (1900 km de routes et 750 carrefours à feux).
Soucieux de définir une stratégie partagée face aux enjeux des territoires et institutions départementales, les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine ont créé début 2016 un établissement public de coopération interdépartementale (EPI 78-92) ayant vocation à porter les politiques menées de concert entre les deux départements et les services chargés de leur mise en œuvre.
En particulier, afin de gagner en performance, en qualité et en maitrise des dépenses dans un domaine stratégique et emblématique de l'action départementale, les deux Départements ont créé en 2017 rattaché à l'EPI 78-92, un service interdépartemental consacré à l'entretien et à l'exploitation de la voirie. Ce service comprend 250 agents répartis en une agence centrale et 4 services territoriaux. Il couvre l'ensemble des activités concourant au bon fonctionnement des réseaux routiers départementaux des Yvelines et des Hauts-de-Seine (1900 km de routes et 750 carrefours à feux).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Assurer en lien avec le chef de l'unité Sécurité routière et Réglementation la gestion et le suivi des ressources, supports et données nécessaires à l'élaboration de la politique de sécurité routière sur le territoire des deux Départements.
ACTIVITES :
Assurer le suivi, la production, la gestion des données et supports nécessaires à l'élaboration de la politique de sécurité routière.
Assurer la production, la mise en page, l'impression des supports graphiques nécessaires aux études et analyses.
Procéder à des opérations de dessins simples et mise en page de plans et documents graphiques
Effectuer des visites terrain nécessaires au recueil de données et opérations de relevés et nécessaires au suivi et à la maintenance des radars pédagogiques.
Assurer la gestion, le suivi technique, du matériel d'impression de l'unité.
Assurer en lien avec le chef de l'unité Sécurité routière et Réglementation la gestion et le suivi des ressources, supports et données nécessaires à l'élaboration de la politique de sécurité routière sur le territoire des deux Départements.
ACTIVITES :
Assurer le suivi, la production, la gestion des données et supports nécessaires à l'élaboration de la politique de sécurité routière.
Assurer la production, la mise en page, l'impression des supports graphiques nécessaires aux études et analyses.
Procéder à des opérations de dessins simples et mise en page de plans et documents graphiques
Effectuer des visites terrain nécessaires au recueil de données et opérations de relevés et nécessaires au suivi et à la maintenance des radars pédagogiques.
Assurer la gestion, le suivi technique, du matériel d'impression de l'unité.
Profils recherchés
PROFIL :
- Technicien territorial ou contractuel titulaire d'un Bac à Bac+2 en voirie, éligible aux concours de technicien territorial ou technicien principal de 2ème classe [Art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janvier 1984]
- Bonnes connaissances des techniques du domaine ainsi, de la DAP et de la bureautique
- Maitrise de l'outil informatique de conception de projet d'aménagements routiers (autocad, photoshop...)
- Autonomie et méthode ;
- Capacités d'adaptation et organisationnelle, aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
Sujétions particulières :
Travail en équipe pour assurer la continuité de service (reprendre les missions d'un collègue absent, etc.)
- Technicien territorial ou contractuel titulaire d'un Bac à Bac+2 en voirie, éligible aux concours de technicien territorial ou technicien principal de 2ème classe [Art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janvier 1984]
- Bonnes connaissances des techniques du domaine ainsi, de la DAP et de la bureautique
- Maitrise de l'outil informatique de conception de projet d'aménagements routiers (autocad, photoshop...)
- Autonomie et méthode ;
- Capacités d'adaptation et organisationnelle, aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
Sujétions particulières :
Travail en équipe pour assurer la continuité de service (reprendre les missions d'un collègue absent, etc.)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.