Expert rémunération et budget RH (h/f)
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Offre n° O092230300981241
Publiée le 22/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines (DRH) est responsable de la gestion statutaire et de la rémunération des 5 300 agents du Département. Chargée du recrutement des agents et de leur accompagnement individualisé tout au long de leur carrière (formation, mobilité interne et externe), la DRH conduit une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ses missions s'exercent dans le respect des objectifs de maîtrise de la masse salariale, de diffusion d'une culture managériale partagée et de modernisation des modes de travail (télétravail, etc.).
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein de la DRH, vous apportez votre expertise et votre appui aux personnes en charge de la paye en pilotant, chaque mois, la mise en oeuvre des " événements " paye (ICHCSG, primes annuelles FPH, ...). Vous coordonnez la prise en compte des évolutions réglementaires relatives à la paye (point d'indice, prime Ségur, ...). Vous travaillez à l'amélioration et l'automatisation des processus de paye. Vous êtes également en charge de l'élaboration et du suivi du budget RH. Vous développez des outils de pilotage de la masse salariale.
ACTIVITES :
- Piloter la mise en oeuvre des " événements " paye (ICHCSG, primes annuelles FPH, ...) : vérification des règles, calcul, tests, injection dans le SIRH, en collaboration avec le Service Systèmes d'Information Ressources, et en collaboration avec les cadres en charge de la paye.
- Piloter la campagne de primes (RIFSEEP)
- Assurer une veille réglementaire relative à la paye, réaliser des études et simulations et garantir la bonne application des évolutions. Impulser et coordonner chaque session de paie en informant des changements de la réglementation et en les documentant.
- Contrôler que les évolutions proposées par l'éditeur du logiciel soient conformes, en collaboration avec le Service Systèmes d'Information Ressources, et en collaboration avec les cadres en charge de la paye.
- En collaboration avec la supra-utilisatrice Eksaé, assurer des formations et des ateliers paie en vue d'accompagner la montée en compétence des gestionnaires carrière et paie (GIPA, ICHCSG).
- Travailler à l'amélioration et l'automatisation des processus de paye.
- Piloter, pour la DRH, les différentes étapes de la préparation budgétaire et du suivi de la réalisation (budget principal et budgets annexes). Assurer la saisie des données budgétaires dans le SI Finances (Grand Angle et Prévordo) à chaque étape budgétaire et en suivre l'exécution (gestion des virements de crédits). Contribuer à la rédaction des différents documents d'information sur la masse salariale (rapports budgétaires, notation financière...).
- Développer des outils de pilotage de la masse salariale (indicateurs, tableaux de bord). Calculer le GVT (glissement vieillesse technicité). Conseiller et alerter sur l'évolution de la dépense. Contribuer au dialogue de gestion avec les pôles sur les aspects liés aux dépenses de personnel.
- Accompagner la montée de version du SIRH et, le cas échéant, la mise en oeuvre d'un nouveau logiciel de paye.
Au sein de la DRH, vous apportez votre expertise et votre appui aux personnes en charge de la paye en pilotant, chaque mois, la mise en oeuvre des " événements " paye (ICHCSG, primes annuelles FPH, ...). Vous coordonnez la prise en compte des évolutions réglementaires relatives à la paye (point d'indice, prime Ségur, ...). Vous travaillez à l'amélioration et l'automatisation des processus de paye. Vous êtes également en charge de l'élaboration et du suivi du budget RH. Vous développez des outils de pilotage de la masse salariale.
ACTIVITES :
- Piloter la mise en oeuvre des " événements " paye (ICHCSG, primes annuelles FPH, ...) : vérification des règles, calcul, tests, injection dans le SIRH, en collaboration avec le Service Systèmes d'Information Ressources, et en collaboration avec les cadres en charge de la paye.
- Piloter la campagne de primes (RIFSEEP)
- Assurer une veille réglementaire relative à la paye, réaliser des études et simulations et garantir la bonne application des évolutions. Impulser et coordonner chaque session de paie en informant des changements de la réglementation et en les documentant.
- Contrôler que les évolutions proposées par l'éditeur du logiciel soient conformes, en collaboration avec le Service Systèmes d'Information Ressources, et en collaboration avec les cadres en charge de la paye.
- En collaboration avec la supra-utilisatrice Eksaé, assurer des formations et des ateliers paie en vue d'accompagner la montée en compétence des gestionnaires carrière et paie (GIPA, ICHCSG).
- Travailler à l'amélioration et l'automatisation des processus de paye.
- Piloter, pour la DRH, les différentes étapes de la préparation budgétaire et du suivi de la réalisation (budget principal et budgets annexes). Assurer la saisie des données budgétaires dans le SI Finances (Grand Angle et Prévordo) à chaque étape budgétaire et en suivre l'exécution (gestion des virements de crédits). Contribuer à la rédaction des différents documents d'information sur la masse salariale (rapports budgétaires, notation financière...).
- Développer des outils de pilotage de la masse salariale (indicateurs, tableaux de bord). Calculer le GVT (glissement vieillesse technicité). Conseiller et alerter sur l'évolution de la dépense. Contribuer au dialogue de gestion avec les pôles sur les aspects liés aux dépenses de personnel.
- Accompagner la montée de version du SIRH et, le cas échéant, la mise en oeuvre d'un nouveau logiciel de paye.
Profils recherchés
- Attaché territorial titulaire ou contractuel, issu de formation supérieure (Bac+5 ou équivalent)
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement de la fonction publique hospitalière.
- Solides connaissances des règles de la paie publique, et connaissances juridiques générales (droit public, droit privé, contentieux administratif ...)
- Expérience probante en gestion du personnel public
- Réactivité, autonomie, rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l'organisation, capacités d'analyse et de synthèse
- Maitrise de l'outil informatique, et idéalement le SIRH Cegid / Civitas
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et idéalement de la fonction publique hospitalière.
- Solides connaissances des règles de la paie publique, et connaissances juridiques générales (droit public, droit privé, contentieux administratif ...)
- Expérience probante en gestion du personnel public
- Réactivité, autonomie, rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l'organisation, capacités d'analyse et de synthèse
- Maitrise de l'outil informatique, et idéalement le SIRH Cegid / Civitas
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 5 300 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.